استمرت الفجوة في الأجور بين العامل الأمريكي العادي والرؤساء التنفيذيين للشركات العامة في الاتساع. وفقًا لـ AFL-CIO ، وهو اتحاد لمنظمات العمل ، فإن متوسط أجر الرئيس التنفيذي لشركة S&P 500 في عام 2018 كان أكثر من 361 ضعف أجر العامل العادي.
في الأرقام الفعلية ، كان متوسط حزمة الرئيس التنفيذي أكثر من 14.5 مليون دولار في عام 2018 ، وبالتأكيد ، هناك تباين كبير بين أجر الرئيس التنفيذي ورواتب العمال الآخرين في الشركات الأمريكية ، ولكن هل هناك أي سبب لوجود هذا التفاوت؟
الماخذ الرئيسية
- دفع الرئيس التنفيذي هو أكثر بكثير من متوسط تعويض الموظفين. النسبة أكثر من 250: 1. على الرغم من أن معظم الناس يعتقدون أنه ينبغي دفع رواتب المديرين التنفيذيين أكثر من الموظف العادي ، فإن تباين الأجور يسبب استياء طويل الأجل في القوى العاملة. يبرر مجالس الإدارة والمديرون التنفيذيون رواتبهم من خلال الإشارة إلى نمو المساهمين وأداء الشركة. ومع ذلك ، فغالبًا ما لا يستفيد الموظفون بشكل مباشر.
حافز للأداء
أحد المبررات الرئيسية التي قدمتها الشركات حول ما وراء مستويات رواتب الرؤساء التنفيذيين العملاقة هو أن عليهم دفع مبالغ كبيرة لجذب المرشحين المناسبين الذين سيؤثرون على أداء الشركة. بهذه الطريقة ، يحصل مساهمو الشركة على عائد استثمار أفضل. تقول الشركات التي توصلت إلى هذا المبرر أنها من خلال منح جزء كبير من تعويض المدير التنفيذي في صورة منح الأسهم ، فإنها تقدم حافزًا له أو لها لتشغيل الشركة بشكل جيد والاستفادة الشخصية ، وكذلك مكافأة المساهمين.
نظرية النجوم
هناك عامل آخر تستشهد به الشركات للحصول على رواتب زائدة هو أن بعض الرؤساء التنفيذيين لا غنى عنهم ولا يمكن فصلهم عن الشركات التي يقودونها. على سبيل المثال ، سيتم ربط Steve Jobs إلى الأبد بشركة Apple، Inc. (AAPL) بصفته الرجل الذي قاد الشركة حيث قدمت العديد من ابتكاراتها الرئيسية وثبتها كقوة رئيسية في السوق. وبالمثل ، يميل المستثمرون إلى ربط شركة جنرال إلكتريك (GE) بجاك ويلش.
تأثير المجلس
عادة ما يتم تحديد رواتب كبار المديرين التنفيذيين للشركة العامة من قبل لجنة تعويض مكونة من أعضاء مجلس إدارتها. وهذا سبب آخر وراء ارتفاع مستويات رواتب الرؤساء التنفيذيين ، لأن هؤلاء المديرين ، على الرغم من أنهم مستقلون على ما يبدو ، يميلون إلى الترشح لرؤسائهم التنفيذيين.
2018
في السنة الأولى ، طلبت هيئة الأوراق المالية والبورصات ، أو الشركات السعودية ، من الشركات المدرجة في البورصة الكشف عن نسب رواتب المديرين التنفيذيين.
لذلك ، يميل أعضاء لجان التعويض هذه إلى أن يكونوا من كبار المديرين التنفيذيين الذين حددوا رواتبهم. بطبيعة الحال ، يميلون إلى مواكبة مستويات رواتب الرؤساء التنفيذيين حيث أنهم يستمتعون بمناصب مديريهم.
استخدام مجموعات الأقران للمقارنة
كما تم الإشارة إلى استخدام مجموعات الأقران لتحديد رواتب الرئيس التنفيذي كعامل لزيادة رواتب الرئيس التنفيذي. من المفترض أن ينظر الأشخاص الذين يحددون رواتب الرئيس التنفيذي إلى الشركات في سوق مماثل وبنفس الحجم لتحديد رواتب الرئيس التنفيذي في شركاتهم. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، يميل العديد من مدراء الشركات إلى النظر إلى الشركات الأكبر والأكثر ازدهارًا والتي تميل إلى دفع الرؤساء التنفيذيين أكثر كمقياس طموح لتحديد الأجور.
هل مستويات رواتب الرئيس التنفيذي العليا لها ما يبررها؟
في النظام الرأسمالي ، هناك ما يبرر ضرورة دفع الرؤساء التنفيذيين مقابل الأداء المتفوق. هذا المتنازع عليها عادة ، ولكن المبالغ باهظة هي. ومع ذلك ، ليس كل الرؤساء التنفيذيين هم من النجوم وكثير من الوقت لا يضيف الرؤساء التنفيذيون الكثير من القيمة طويلة الأجل. بدلاً من ذلك ، لديهم حافز للتركيز أكثر على التدابير قصيرة الأجل التي تزيد من سعر سهم الشركة خلال فترة ولايتهم. وهذا يؤدي إلى المخاطرة المفرطة من قبل الشركات.
في حين ينبغي أن يُدفع للمديرين التنفيذيين براتب أعلى بكثير من رتب الموظفين في الشركات التي تديرها ، فإن الأسئلة هي إلى أي مدى يجب أن يكون الفرق ، وهل هناك مبرر للفرق الشديد اليوم؟ الجواب هو دائما تقريبا لا.
الخط السفلي
الرؤساء التنفيذيون على رأس الشركات العامة ، ويجب أن يكافأ الدور بشكل كافٍ لجذب المرشحين المناسبين الذين سيوجهون شركاتهم بشكل جيد. في حين أن هذه ليست مشكلة ، إلا أن الأمر الذي أصبح مثيرًا للجدل هو مستويات الأجور الباهظة التي يحظى بها الرؤساء التنفيذيون. توصلت الشركات إلى عدد من الأسباب لفرق الأجور بين الرؤساء التنفيذيين وغيرهم من العمال ، ولكن يبدو أنها في بعض الأحيان مضللة ، حيث يتم تحديد رواتب الرئيس التنفيذي في كثير من الأحيان من قبل مجالس إداراتهم التي لديها كل الحوافز لإرضائهم.
