أنشأ قانون ضمان التقاعد للموظفين الفدراليين لعام 1986 خطة توفير الادخار ، أو TSP. إنها خطة تقاعد مؤهلة متوفرة لموظفي الحكومة الفيدرالية الحاليين والمتقاعدين. خطة الادخار الادخارية هي خطة مساهمة محددة تشبه إلى حد كبير خطة 401 (k) التي تظهر في الشركات في القطاع الخاص.
الاستثمار في TSP
كما هو الحال مع خطط التقاعد المؤهلة الأخرى ، يساهم الموظفون بالمال في الحساب من خلال استقطاعات الرواتب ، وصاحب العمل يقدم مساهمات مطابقة حتى حد معين كما هو محدد في الخطة. يتم تأجيل الاشتراكات من الضرائب حتى التقاعد وكذلك الأرباح داخل الحساب.
تشمل خيارات الاستثمار المتاحة في خطة التوفير Thrift ستة صناديق:
- صناديق دورة الحياة التي تقوم بتخصيص الاستثمارات بناءً على تاريخ التقاعد المقترح. صندوق G الذي يستثمر في الأوراق المالية الحكومية. صندوق F ، وهو صندوق مؤشر الدخل الثابت. صندوق C ، صندوق مشترك لمؤشر الأسهم. صندوق S ، وهو صندوق صغير. غطاء مؤشر صندوق الأسهم The I-fund ، وهو صندوق دولي لمؤشر الأسهم.
كما هو الحال مع خطط التقاعد المؤهلة الأخرى ، يستطيع المشارك اختيار وتخصيص أي نسبة مئوية في كل صندوق مرغوب.
تقبل خطة توفير الادخار أيضًا عمليات الانتقال من خطط التقاعد السابقة مثل 401 (k) القديمة أو الجيش الجمهوري الايرلندي. وبالمثل ، إذا أنهى أحد المشاركين العمل وتوجه إلى العمل في القطاع الخاص ، يمكن أن يظل حساب خطة الادخار Thrift على حاله أو أن يتم تحويله إلى خطة صاحب العمل الجديدة أو إلى الجيش الجمهوري الايرلندي التقليدي.
على الرغم من أن خطة توفير التوفير محدودة في خياراتها الاستثمارية المتاحة مثل خطط التقاعد المؤهلة الأخرى ، إلا أنها توفر طريقة منخفضة التكلفة للعاملين الحكوميين من أجل الادخار بكفاءة من أجل التقاعد.
