هناك بعض الظروف التي يمكن فيها للشخص شراء الأسهم مباشرة من الشركة. الغرض من التالي هو تغطية بعض هذه الحالات ، والتي تشمل خطط شراء الأسهم مباشرة ، وخطط إعادة استثمار الأرباح (DRIPs) ، وخطط شراء أسهم الموظفين (ESPPs).
خطة شراء الأسهم مباشرة
هذا عندما يشتري الشخص الأسهم مباشرة من الشركة المصدرة. ستبيع العديد من الشركات المعروفة الأسهم مباشرة للمستثمرين الأفراد. لا تتقاضى معظم الشركات التي تقدم هذا النوع من خيار الشراء عمولة للمستثمرين ، وإذا كان الأمر كذلك ، فإن رسوم العمولة أو الخدمة منخفضة جدًا مقارنة بشراء الأسهم من خلال وسيط. إذا كنت تشتري عددًا صغيرًا جدًا من الأسهم وترغب في تقليل تكاليفك إلى أدنى حد ، فإن الشراء المباشر للأسهم يعد وسيلة رائعة للذهاب.
خطط إعادة توزيع الأرباح
لدى المستثمرين الذين يمتلكون أسهم في شركة ذات خطة إعادة استثمار أرباح الأسهم خيار التسجيل لدى الشركة والمشاركة في الخطة. بدلاً من تلقي أرباح الأسهم من الشركة ، توجه أرباح المشاركين في DRIP مباشرةً نحو شراء المزيد من الأسهم في الشركة. كما هو الحال مع عمليات الشراء المباشر للأسهم ، فغالبًا ما لا توجد رسوم عمولة مرتبطة بـ DRIPs.
إليك كيفية عمل DRIP:
مثال
الشركة أ تدفع توزيعات أرباح قدرها 0.50 دولار للسهم على أساس سنوي ، وسهمها يساوي 40 دولارًا للسهم. يمتلك المستثمر المشارك في DRIP 200 سهم من أسهم الشركة أ. بدلاً من تلقي شيك بقيمة 100 دولار كل عام كأرباح ، يمكن للمستثمر شراء 2.5 سهم (100 دولار / 40 دولار للسهم الواحد) من الأسهم. يتم منح هذه الأسهم مباشرة من الشركة ، ولا يتم فرض رسوم على العمولة.
خطط شراء أسهم الموظف
بالنسبة للموظفين الذين يعملون لصالح الشركات العامة ، توفر ESPPs فرصة رائعة لشراء أسهم الشركة بسعر مخفض. الموظفون محدودون في عدد الأسهم التي يمكنهم شراءها ، وليس من الجيد دائمًا زيادة مقتنياتك في شركة صاحب العمل - إنه يشبه إلى حد ما وضع كل بيضك في سلة واحدة.
بشكل عام ، توفر ESPPs للموظفين فرصة شراء الأسهم مقابل 85٪ من القيمة السوقية. يمكن لهذه الأسهم أن تذهب مباشرة إلى صندوق التقاعد ، لذلك عادة ما تكون هناك فرصة للمشاركة في ESPPs ذات الدخل غير الخاضع للضريبة ؛ في هذه الحالات ، يتم خصم الأموال من راتب الموظف.
