مجموعة سياسة الحياة العالمية - تعريف بلع

ما هي سياسة المجموعة للحياة العالمية؟

تعتبر سياسة المجموعة الشاملة للحياة (GULP) تأمينًا عالميًا على الحياة لمجموعة أقل كلفة مما يتم تقديمه عادةً للفرد. يتم شراء سياسة الحياة الشاملة للمجموعة من قبل الشركات التي تتطلع إلى توفير تغطية تأمين على الحياة لموظفيها.

شرح سياسة الحياة العامة للمجموعة

يشبه شراء سياسة حياة عالمية للمجموعات شراء الطعام بكميات كبيرة. تكون تكلفة تغطية كل فرد أرخص لأن السياسة مصممة لتغطية مجموعة كبيرة ، تمامًا مثل شراء كمية كبيرة من قطعة بقالة معينة أرخص على أساس كل عنصر من شراء كل عنصر على حدة.

تعد سياسة الحياة الشاملة للمجموعة نوعًا من التأمين الدائم على الحياة والذي يتميز بمكون التوفير. قد يختار الموظفون دفع تكلفة أقساط التأمين فقط أو دفع مبالغ إضافية إلى القيمة النقدية لسياسة ما ، والتي يمكن الوصول إليها من خلال القروض أو السحوبات. يتم تخصيص هذه المبالغ الإضافية لحساب مضمون ، والذي يكسب أدنى سعر فائدة ثابت لنمو القيمة النقدية.

يوفر GULP مدفوعات أقساط مرنة ونمو موثوق به للقيمة النقدية يرتبط بمعدل فائدة ثابت ، مما يوفر نموًا مستقرًا مع مرور الوقت. بشكل عام ، تبدأ السياسة في تجميع القيمة النقدية بعد حوالي عام ، وعادةً ما تزداد قيمة القيمة النقدية كل عام بعد ذلك. القيمة النقدية متاحة للسحب في أي وقت - في أي عمر - بشكل عام دون فرض ضرائب. قد يختار حامل الوثيقة أيضًا تركها في السياسة والسماح بزيادة القيمة النقدية. يمكن للموظفين بدء أو تغيير أو إيقاف أقساط إضافية في أي وقت دون مقابل. يحصل حاملو البوليصة أيضًا على سهولة تقديم المساهمات عبر استقطاعات الرواتب ، أو قد يساهمون بأي مبلغ مقطوع بالإضافة إلى أقساط التأمين الخاصة بهم. يوفر GULP مخصصات الوفاة بالإضافة إلى حساب تراكم نقدي اختياري.

يمكن أن تحصل سياسة حياة المجموعة الجماعية أيضًا على أرباح. يتم تعيين مبلغ الأرباح من قبل مجلس إدارة الشركة كل عام وغير مضمون. عندما يتم دفع توزيعات الأرباح ، يمكن لحامل الوثيقة أن يأخذها نقدًا أو يستخدمها لشراء المزيد من التأمين أو استخدامها لدفع أو تخفيض الأقساط. الأرباح التي تحققها السياسة تتقلب من سنة إلى أخرى وهي غير مضمونة.

فوائد الحياة الشاملة لسياسة المجموعة

يمكن لأصحاب العمل اختيار تقديم مزايا المعيشة ، بما في ذلك:

• تغطية محمولة تسمح للموظفين بمواصلة التغطية عندما يغيرون وظائفهم أو يتقاعدون من الاستفادة المتسارعة للموظفين عند تشخيص مرض عضال تنازل عن قسط التأمين إذا أصبح الموظف معوقًا تمامًا