تقوم مجموعة Goldman Sachs Group Inc. (GS) بتقليص عدد الأشخاص الذين تسميهم شركاء جدد ، وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال.
قال أشخاص مطلعون على هذا الأمر إنه من المحتمل أن يحصل أقل من 65 موظفًا على موافقة في عملية الاختيار لهذا العام ، وهو ما يمثل انخفاضًا حادًا من 84 عامًا تمت ترقيتهم قبل عامين ، وجعل هذه الفئة من الشركاء الجدد أصغرهم منذ عام 1998 ، عندما كان جولدمان ساكس شركة خاصة.
يعزى قرار البنك بتسليم أقل من تذاكره الذهبية إلى الرئيس التنفيذي الجديد ديفيد سليمان. تزعم المصادر أن سليمان أجرى الدعوة لأنه يريد الحفاظ على الرتب العليا في جولدمان حصرية وتعويض مجموعة من التعيينات الخارجية الأخيرة. دعا البنك بشكل غير معهود أكثر من عشرة من الغرباء للانضمام إلى الشركة كشركاء جانبيين على مدار الـ 12 شهرًا الماضية.
ونتيجة لذلك ، قيل إن سليمان أخبر المديرين أن يكونوا انتقائيين أكثر هذا العام ولا يستسلموا لنوع من الضغط في اللحظة الأخيرة التي كثيراً ما ترى أسماء كثيرة تصنع القائمة النهائية في اللحظة الأخيرة.
ستكون الأخبار بمثابة ضربة كبيرة للمرشحين المحتملين. منذ أن أصبح شريكًا في Goldman Sachs يعتبر منذ فترة طويلة معادلًا لـ "وول ستريت" من حيث أنه يحمل تذكرة يانصيب رابحة حيث يأتي العرض مع حزم دفع سخية ومسار داخلي لأعلى الوظائف في الشركة.
قبل طرح جولدمان 1999 الأولي العام (الاكتتاب العام) ، وشارك الشركاء أرباح الشركة. في الوقت الحاضر ، تمتلك هذه المجموعة النخبة أقل من 5٪ من الشركة ، على الرغم من أنها لا تزال تحصل على الحد الأدنى من الرواتب بحوالي مليون دولار ، بالإضافة إلى مكافآتهم الكبيرة.
يوفر الاختيار كل عام أيضًا مجموعة من المزايا المرموقة الأخرى ، بما في ذلك مسؤولية حماية ثقافة Goldman.
منذ طرح بنك جولدمان للاكتتاب العام ، ارتفع عدد الشركاء في الشركة من 221 إلى حوالي 435. وفقًا لتحليل وول ستريت جورنال ، ما يقرب من ثلث الشركاء من البنوك الاستثمارية ، في حين أن ربعهم من التجار أو مندوبي مبيعات الأوراق المالية.
