ما هو التابوت الذهبي
التابوت الذهبي عبارة عن حزمة من فوائد الموت تُمنح لورثة كبار المسؤولين التنفيذيين الذين يموتون أثناء عملهم مع شركة. يمكن أن تشمل المزايا الممنوحة الراتب غير المكتسب وخيارات الأسهم المتسارعة وعائدات التأمين.
كسر أسفل التابوت الذهبي
تشتمل معظم الشركات العامة على التابوت الذهبي ، أو مزايا الوفاة مع أنواع أخرى من الأجر المرتبط بالإنهاء المستحق لمديريهم التنفيذيين ، مع وجود اختلافات حول ما إذا كان الشخص قد طُرد ، أو أصبح معاقًا أو يموت في منصبه. يتم توزيع فوائد الوفاة على رأس معاشات التقاعد وجوائز الأسهم المكتسبة والتعويضات المؤجلة ، والتي تصل إلى معظم كبار المديرين التنفيذيين بالفعل مبالغ كبيرة.
إيجابيات وسلبيات فوائد التابوت الذهبي
في العديد من الشركات ، تؤدي وفاة أحد كبار المسؤولين التنفيذيين إلى دفع تعويضات تأمينية كبيرة للورثة بشأن بوليصة دفعتها الشركة. تتبع مستشاري Pay أحد أقدم التوابيت الذهبية إلى Armand Hammer من شركة Occidental Petroleum Corp. ودعا عقده إلى دفع راتبه حتى عامه التاسع والتسعين ، سواء كان حياً أو ميتاً. توفي عن عمر يناهز 92 عام 1990. على الرغم من أن جميع الشركات لم تقدم ذلك ، فإن الفائدة الأكثر شيوعًا بعد وفاتها تتمثل في تسارع خيارات الأسهم غير المستثمرة ومنح الأسهم المقيدة. الأساس المنطقي هو أنه إذا لم تتوفى السلطة التنفيذية ، فمن المحتمل أن يكونوا قد بقوا فترة طويلة كافية لجوائز. يمكن أن تصل مكافآت الأسهم غير المستثمرة بعد الوفاة إلى عشرات الملايين من الدولارات. يعد البعض دفعات إنهاء الخدمة بعد وفاته أو معاشات تقاعدية فادحة أو حتى استمرار رواتب المديرين التنفيذيين أو مكافآتهم لسنوات بعد وفاتهم.
غالبًا ما تكون وفاة الرئيس التنفيذي أو رئيس مجلس الإدارة حدثًا مؤلمًا ، سواء بالنسبة للعائلة أو للشركة التي بلا قيادة فجائية. لكن منتقدي التعويض يقولون إن هذا ليس سببا لتجاهل مبدأ الدفع مقابل الأداء الذي تتبناه العديد من المجالس الآن. ويطلقون فوائد الموت في نهاية المطاف في الأجور التي لا تستند إلى الأداء. أصبحت فوائد الموت أكثر إثارة للجدل في السنوات الأخيرة. يحجم المساهمون عن منح مزايا بعد الوفاة للمديرين التنفيذيين الذين تم دفعهم جيدًا طوال الوقت.
يدعي أنصار التوابيت الذهبية أن برامج استحقاقات الوفاة نادراً ما يتم سدادها وتكون بمثابة وسيلة غير مكلفة للحفاظ على كبار المسؤولين التنفيذيين وتثبيط محاولات الاستحواذ غير المرغوب فيها. تدافع الشركات عن هذه الممارسة باعتبارها وسيلة مناسبة لرعاية أسرة المسؤول التنفيذي بعد وفاة غير متوقعة. غالبًا ما يتم التفاوض على الفوائد كجزء من حزمة الدفع التي تحتوي على العديد من المكونات. في كثير من الحالات ، تكون استحقاقات الوفاة حقًا شكلاً من أشكال التعويض المؤجل ، منظم جزئيًا للتخطيط العقاري أو لأسباب ضريبية. تقول الشركات غالبًا أن أحد أهداف حزم الرواتب هو منع المديرين التنفيذيين من المغادرة.
