ما هو Goldbricker؟
حاصل الذهب هو الشخص الذي يتقاضى أجرًا أو راتبًا مقابل العمل الذي لم يتم ، على الرغم من ظهور العمل. ينشأ المصطلح من الممارسة غير الأخلاقية المتمثلة في طابوق طلاء المعادن الرخيصة بلوحة ذهبية ، لتمريرها كذهب صلب. وبالتالي ، فإن العامل الذي يبدو صعبا في العمل قد يميل إلى الأمور الشخصية.
بمعنى الاستثمار ، يشير مصطلح "لبنة الذهب" أو "لبنة الذهب" إلى امتلاك أسهم في شركة يبدو أنها تستحق أكثر مما هي عليه بالفعل.
فهم Goldbricker
غالبًا ما يشير Goldbricking اليوم إلى الموظفين الذين يستخدمون وقت الشركة في البحث عن الإنترنت أو أداء مهام شخصية أخرى. العمال غير المنتجين يضيفون إلى نفقات العمل. يجب أن تظل الشركات التي تستخدم مقاولين مستقلين أملاً في زيادة الإنتاج متيقظة لتجنب دفع مبالغ زائدة عن العمل المنجز. ومع ذلك ، فإن العمل ليس الضحية الوحيدة للذهب.
على سبيل المثال ، كما هو موضح في تقرير NBC News لعام 2009 ، تم الإبلاغ عن اتهام حوالي 700 معلم بمخالفات مختلفة أثناء العمل ولم يُدفع لهم أي شيء لشهور أو سنوات ، في انتظار القرارات المتعلقة بقضاياهم. تصبح هذه الممارسة القسرية التي يقوم بها الاتحاد بمثابة ضرب من الذهب لأن المدرسين ما زالوا يقدمون تقاريرهم إلى العمل ومن ثم يعطون مظهر العمل. في الواقع ، جلسوا في غرفة تسمى المطاط لمدة ثماني ساعات ، لا يفعلون شيئًا. هذه السياسة تكلف دافعي الضرائب في المدينة ما يقدر بنحو 65 مليون دولار في السنة.
Cyber-Slacking هو Goldbricking
في الولايات المتحدة ، تقدر تكلفة الذهب على الشركات بمليارات الدولارات سنوياً. وجد استطلاع للرأي أجراه موقع Salary.com عام 2012 أن 2112 من إجمالي 3200 من المجيبين اعترفوا بإضاعة الوقت في العمل. كان استخدام الإنترنت ، الذي يُطلق عليه أحيانًا "تجنب التسلل عبر الإنترنت" ، النشاط الرائد في إضاعة الوقت في مكان العمل. أشار الموظفون إلى الافتقار إلى العمل المليء بالتحديات وساعات العمل الطويلة وعدم وجود حافز لبذل المزيد من العمل كأسباب لتقليد الذهب في العمل. أسهمت نعمة مواقع التواصل الاجتماعي مثل Facebook و Instagram و Twitter بالإضافة إلى الرسائل النصية في عادات صياغة الذهب. لم يعد العمال الذين يرغبون في التواصل الاجتماعي في الوظيفة بحاجة إلى الوقوف حول مبرد المياه أو التقاط الهاتف. يذهبون عبر الإنترنت.
تتصارع الشركات مع برنامج المراقبة الذي يمكنه مراقبة عمليات البحث على الإنترنت للموظفين ، أو عن طريق تثبيت خوادم بروكسي تحظر الوسائط الاجتماعية والمواقع الإلكترونية الأخرى. ومع ذلك ، أدى انتشار الهواتف الذكية إلى تعقيد جهود التقييد ، حيث يمكن للموظفين تصفح الفضاء الإلكتروني على أجهزتهم الخاصة.
الشركات تضغط على Goldbrickers
لقد أصبح Goldbricking مشكلة خطيرة لدرجة أنها تؤثر على ديناميات العمل والمجتمع. في عام 2013 ، ذكرت Forbes أن Yahoo مكتوب ستحظر الاتصال عن بعد مشيرةً إلى مشاكل الإنتاجية ، حيث وجدت أن الموظفين عن بُعد لم يقوموا بتسجيل الدخول إلى خوادم الشركة بقدر ما يعملون في المكاتب.
شركات أخرى مثل Aetna و Best Buy تسحب العمال أيضا. على سبيل المثال ، كما ذكرت مجلة فوربس في عام 2017 ، قامت شركة IBM بسحب العديد من عمالها عن بعد إلى مكان المكتب ، مشيرين إلى نقص مهارات التعاون كسبب.
