تعريف التنظيم الوظيفي
التنظيم الوظيفي هو مفهوم ينص على أن الشركة التي لها نشاط تجاري معين يجب أن تخضع للإشراف والمراجعة من قبل الهيئة التنظيمية المناسبة. يوجد تنظيم وظيفي لضمان أن يكون الأشخاص الأكثر تأهيلا ودراية يشرفون على الوظائف اليومية لحقل متخصص.
على سبيل المثال ، من الناحية المثالية ، يتم الإشراف على شركة التأمين من قبل مفوضي التأمين في الدولة ، في حين أن البائعين أو شركات التأمين على الأوراق المالية سيخضعون للإشراف والتنظيم من قبل لجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC).
كسر أسفل اللائحة الوظيفية
يعتمد التنظيم الوظيفي ، وليس على نوع الكيان أو المنظمة التي تخضع للرقابة ، ولكن على السلع أو المعاملات أو المنتجات التي تقدمها. لذلك ، قد يخضع أي بنك أو مؤسسة مالية تقدم أنواعًا متعددة من المنتجات المالية وتتولى أنواعًا متعددة من المعاملات إلى اختصاص هيئات تنظيمية متعددة ، كل جهة تشرف على المعاملات أو المنتجات أو السلع الخاضعة لولايتها القضائية.
الهيئات التنظيمية المشاركة في التنظيم الوظيفي
في الولايات المتحدة ، يعني التنظيم الوظيفي للنظام المالي أن الهيئات التنظيمية المتعددة قد تشرف على عمليات البنوك والمؤسسات المالية الأخرى ، اعتمادًا على أنواع المنتجات والخدمات التي تقدمها. تشمل بعض الهيئات التنظيمية المشاركة في التنظيم الوظيفي في الولايات المتحدة هيئة الأوراق المالية والبورصة وهيئة تنظيم الصناعة المالية (FINRA) ولجنة تداول العقود الآجلة للسلع ومنظمي الأوراق المالية الحكومية ومندوبي التأمين.
العيوب في التنظيم الوظيفي
يرتبط التنظيم الوظيفي عادة بالهيكل المالي للاقتصاد ، مما يعني أنه يتطلب مراقبة مستمرة وتحديثات منتظمة لمواكبة التغييرات في تلك البنية. وألقى البعض باللائمة في الأزمة المالية لعام 2008 جزئياً على الفشل في مراقبة وتحديث النظام التنظيمي الوظيفي في الولايات المتحدة ، والذي كان يستند إلى نظام تمويل تهيمن عليه البنوك. يقال إن هذا الأساس أدى إلى انهيار النظام المصرفي عندما تحول مصدر معظم التمويل إلى مصادر غير مصرفية.
لقد قيل إن العيب الثاني في التنظيم الوظيفي هو تعرضه للأهواء السياسية ورد فعله المفرط على الأزمات المالية في الماضي. عادة ما يتم تحديث اللوائح والهيئات التنظيمية استجابة للأزمات المالية التي حدثت بالفعل ، بروح منعها من الحدوث مرة أخرى. في الولايات المتحدة ، يعتمد إنشاء الهيئات التنظيمية المالية وإنشاء لوائح جديدة اعتمادًا كبيرًا على المناخ السياسي السائد ، الأمر الذي دفع البعض إلى القول بأن التنظيم الوظيفي في الولايات المتحدة أقل استقرارًا مما كان يمكن أن يكون.
