ما هو التوظيف الكامل؟
العمالة الكاملة هي حالة اقتصادية يتم فيها استخدام جميع موارد العمالة المتاحة بأكثر الطرق فعالية ممكنة. العمالة الكاملة تجسد أكبر قدر من العمالة الماهرة وغير الماهرة التي يمكن توظيفها في الاقتصاد في أي وقت معين.
إن التوظيف الكامل الحقيقي هو معيار مثالي ، وربما لا يمكن تحقيقه ، حيث يمكن لأي شخص مستعد وقادر على العمل العثور على وظيفة والبطالة هي صفر. إنه هدف نظري لواضعي السياسات الاقتصادية أن يستهدفوا بدلاً من حالة الاقتصاد التي لوحظت فعليًا. من الناحية العملية ، يمكن للاقتصاديين تحديد مستويات مختلفة من العمالة الكاملة المرتبطة بمعدلات بطالة منخفضة وغير صفرية.
الماخذ الرئيسية
- العمالة الكاملة هي المكان الذي يتم فيه استخدام جميع موارد العمالة المتاحة بأكثر الطرق فعالية ممكنة. يجسد التوظيف الكامل أكبر قدر من العمالة الماهرة وغير الماهرة التي يمكن توظيفها في الاقتصاد في أي وقت محدد. ويحدد الاقتصاديون أنواعًا مختلفة من العمالة الكاملة بناءً على نظرياتهم ، كأهداف للسياسة الاقتصادية لتحريك الاقتصاد نحو.
التوظف الكامل
كيف يعمل التوظيف الكامل
يُنظر إلى العمالة الكاملة على أنها معدل التوظيف المثالي داخل الاقتصاد الذي لا يوجد فيه عمال عاطلون عن العمل. العمالة الكاملة للعمالة هي أحد مكونات الاقتصاد الذي يعمل بكامل طاقته الإنتاجية وينتج عند نقطة على طول حدود إمكانيات الإنتاج. إذا كانت هناك أي بطالة ، فإن الاقتصاد لا ينتج بالضرورة الإمكانيات الكاملة وقد يكون من الممكن حدوث بعض التحسن في الكفاءة الاقتصادية.
ومع ذلك ، لأنه قد لا يكون من الممكن عملياً القضاء على جميع البطالة من جميع المصادر ، فقد لا يكون التوظيف الكامل ممكنًا بالفعل. يمكن أن تنجم البطالة عن أسباب دورية أو هيكلية أو احتكاكية أو مؤسسية. يمكن لواضعي السياسات التركيز على الحد من الأسباب الأساسية لكل نوع من هذه الأنواع من البطالة ، لكنهم بذلك قد يواجهون مفاضلات ضد أهداف السياسة الأخرى ، مثل الرغبة في تشجيع التقدم التكنولوجي (في حالة البطالة الهيكلية) أو تعزيز الاجتماعية العدالة (في حالة البطالة المؤسسية).
قد لا يمكن تجنب بعض البطالة من قبل صانعي السياسة بالكامل ، مثل البطالة الاحتكاكية بسبب تكاليف المعاملات والمعلومات. بالنسبة للجزء الأكبر ، يركز صانعو سياسات الاقتصاد الكلي على الحد من البطالة الدورية لتحريك الاقتصاد نحو التوظيف الكامل ، لكن في هذه الحالة ، قد يواجهون مفاضلات ضد ارتفاع التضخم أو خطر تشويه قطاعات أخرى من الاقتصاد.
البطالة الدورية هي النوع المتقلب من البطالة التي ترتفع وتندرج ضمن المسار الطبيعي لدورة العمل. ترتفع هذه البطالة عندما يكون الاقتصاد في حالة ركود ويسقط عندما ينمو الاقتصاد. لذلك ، لكي يكون الاقتصاد في حالة تشغيل كامل ، لا يمكن أن يكون في حالة ركود تسبب بطالة دورية.
فيما يتعلق بالبطالة الدورية ، تقدم العديد من نظريات الاقتصاد الكلي العمالة الكاملة كهدف ، وغالبًا ما يؤدي ذلك إلى فترة تضخمية. الصلة بين التضخم والبطالة هي جزء بارز من النظريات النقدية والنظرية الكينزية. هذا التضخم ناتج عن حصول العمال على دخل أكبر ، مما قد يدفع الأسعار إلى الارتفاع ، وفقًا لمفهوم فيليبس كيرف.
هذا يمثل مشكلة محتملة لواضعي السياسات الاقتصادية ، مثل مجلس الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي ، الذين لديهم تفويض مزدوج لتحقيق والحفاظ على كل من الأسعار الثابتة والعمالة الكاملة. إذا كان هناك ، في الواقع ، مفاضلة بين العمالة والتضخم ، وفقًا لمنحنى Phillips ، فقد لا يكون تحقيق التوظيف الكامل واستقرار الأسعار متزامنين.
من ناحية أخرى ، فإن بعض الاقتصاديين يجادلون أيضًا ضد السعي المفرط للتوظيف الكامل ، خاصة من خلال التوسع المفرط في الأموال والائتمان من خلال السياسة النقدية. يعتقد الاقتصاديون في المدرسة النمساوية أن هذا سيؤدي إلى تشوهات ضارة للقطاعات المالية والتصنيع في الاقتصاد. وقد يؤدي هذا أيضًا إلى مزيد من البطالة على المدى الطويل من خلال التعجيل بركود كساد لاحق حيث تتعارض قيود الموارد الحقيقية مع الطلب المتزايد بشكل مصطنع على أنواع مختلفة من السلع الرأسمالية والعمالة التكميلية.
أنواع العمالة الكاملة
نظرًا لصعوبة ، واستصواب مشكوك فيه ، لتحقيق العمالة الكاملة الحقيقية ، طور الاقتصاديون أهدافًا أخرى أكثر واقعية للسياسة الاقتصادية.
أولاً ، لا يمثل المعدل الطبيعي للبطالة سوى مقدار البطالة بسبب العوامل الهيكلية والاحتكاكية في أسواق العمل. يمثل المعدل الطبيعي تقريبًا ممكنًا للعمالة الكاملة مع قبول هذا التغير التكنولوجي وتكاليف المعاملات العادية لأسواق العمل ، وهو ما يعني دائمًا بعض البطالة المتواضعة في أي وقت من الأوقات.
ثانياً ، يمثل معدل التضخم غير المتسارع للبطالة (NAIRU) معدل البطالة الذي يتوافق مع معدل تضخم منخفض ومستقر. يعد NAIRU مفيدًا كهدف للسياسة بالنسبة لواضعي السياسات الاقتصادية الذين يعملون تحت ولاية مزدوجة لتحقيق التوازن بين العمالة الكاملة والأسعار الثابتة. إنها ليست العمالة الكاملة ولكنها الأقرب للاقتصاد في التوظيف الكامل دون ضغط تصاعدي مفرط على الأسعار بسبب زيادة الأجور.
لاحظ أن NAIRU منطقية فقط من حيث المفهوم وكهدف للسياسة إذا ومتى هناك بالفعل مفاضلة مستقرة بين البطالة والتضخم (منحنى فيليبس).
