كان ألبان ويليام فيليبس أستاذًا في الاقتصاد درس العلاقة بين التضخم والبطالة. فحص فيليبس البيانات الاقتصادية التي تعكس تضخم الأجور ومعدلات البطالة في المملكة المتحدة. كشف تتبع البيانات على منحنى على مدار دورة أعمال معينة عن وجود علاقة عكسية بين معدل البطالة وتضخم الأجور ؛ زادت الأجور ببطء عندما كان معدل البطالة مرتفعًا وبسرعة أكبر عندما كان معدل البطالة منخفضًا. هنا سنلقي نظرة على منحنى فيليبس ونفحص مدى دقة العلاقة بين البطالة والأجور التي أثبتت أنها مع مرور الوقت.
منحنى منطق فيليبس
يبدو اكتشاف فيليبس بديهيًا. عندما تكون البطالة مرتفعة ، يبحث الكثير من الناس عن وظائف ، لذلك لا يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم أجور عالية. إنها طريقة أخرى للقول إن المستويات المرتفعة للبطالة تؤدي إلى انخفاض مستويات التضخم في الأجور. وبالمثل ، فإن العكس يبدو أيضًا بديهيًا. عندما تكون معدلات البطالة منخفضة ، يكون عدد الأشخاص الذين يبحثون عن عمل أقل. أرباب العمل الذين يتطلعون إلى توظيف الحاجة إلى رفع الأجور من أجل جذب الموظفين. (لمزيد من التبصر ، اقرأ تحليل الاقتصاد الكلي .)
أساس المنحنى
وضعت فيليبس منحنى على أساس الأدلة التجريبية. درس العلاقة بين معدل البطالة وتضخم الأجور في المملكة المتحدة من 1861-1957 وأبلغ عن النتائج في عام 1958. استخدم الاقتصاديون في الدول المتقدمة الأخرى فكرة فيليبس لإجراء دراسات مماثلة لاقتصاداتهم. تم التحقق من صحة الفكرة في البداية وأصبحت مقبولة على نطاق واسع خلال الستينيات.
التأثير على السياسة في الاقتصادات المتقدمة
أدت الحركة على طول المنحنى ، مع زيادة الأجور بسرعة أكبر من المعتاد لمستوى معين من العمالة خلال فترات التوسع الاقتصادي وأبطأ من المعتاد خلال التباطؤ الاقتصادي ، إلى فكرة أن سياسة الحكومة يمكن أن تستخدم للتأثير على معدلات العمالة و معدل التضخم. من خلال تطبيق السياسات الصحيحة ، كانت الحكومات تأمل في تحقيق توازن دائم بين العمالة والتضخم الذي قد يؤدي إلى ازدهار طويل الأجل. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة ، انظر تحليل Peak-and-Trough .)
من أجل تحقيق هذا السيناريو والحفاظ عليه ، تحفز الحكومات الاقتصاد للحد من البطالة. هذا العمل يؤدي إلى ارتفاع التضخم. عندما يصل التضخم إلى مستويات غير مقبولة ، تشدد الحكومة السياسات المالية ، مما يقلل من التضخم ويزيد من البطالة. من الناحية المثالية ، من شأن السياسة المثالية أن تؤدي إلى توازن مثالي بين معدلات التضخم المنخفضة وارتفاع معدلات العمالة. (لمعرفة المزيد عن السياسات الحكومية ، اقرأ ما هي السياسة المالية؟ )
النظرية دحضت وتطورت
قدم الاقتصاديان إدموند فيليبس وميلتون فريدمان نظرية مضادة. وقالوا إن أصحاب العمل وأصحاب الأجور يعتمدون في قراراتهم على القوة الشرائية المعدلة حسب التضخم. في ظل هذه النظرية ، ترتفع الأجور أو تنخفض بالنسبة للطلب على العمل.
في سبعينيات القرن الماضي ، أدى اندلاع الكساد في العديد من البلدان إلى حدوث مستويات تضخم مرتفعة ومستويات عالية من البطالة في وقت واحد ، مما أدى إلى تحطيم فكرة العلاقة العكسية بين هذين المتغيرين. كما بدا أن التضخم في الركود يصادق على الفكرة التي قدمها فيليبس وفريدمان ، حيث ارتفعت الأجور جنبًا إلى جنب مع التضخم في حين كان المنظّرون السابقون يتوقعون انخفاض الأجور مع ارتفاع البطالة. (للمزيد ، اقرأ فحص الركود .)
واليوم ، لا يزال منحنى فيليبس الأصلي يستخدم في السيناريوهات قصيرة الأجل ، وتتمثل الحكمة المقبولة في أنه لا يمكن لواضعي السياسات الحكومية التلاعب بالاقتصاد إلا على أساس مؤقت. يشار إليها الآن باسم "منحنى فيليبس قصير الأجل" أو "منحنى زيادة منحنى فيليبس." الإشارة إلى زيادة التضخم هو الاعتراف بأن المنحنى يتغير عندما يرتفع التضخم.
هذا التحول يؤدي إلى نظرية طويلة الأجل وغالبا ما يشار إليها إما باسم "منحنى فيليبس على المدى الطويل" أو معدل البطالة غير المتسارع (NAIRU). في ظل هذه النظرية ، يُعتقد أن هناك معدل بطالة يحدث فيه استقرار التضخم.
على سبيل المثال ، إذا كانت البطالة مرتفعة وبقيت مرتفعة لفترة طويلة من الزمن جنبًا إلى جنب مع معدل تضخم مرتفع ومستقر ، فإن منحنى فيليبس ينتقل ليعكس معدل البطالة الذي يصاحب "بشكل طبيعي" ارتفاع معدل التضخم.
ولكن حتى مع تطور السيناريو طويل الأجل ، يظل منحنى فيليبس نموذجًا غير كامل. يوافق معظم الاقتصاديين على صحة NAIRU ، لكن قلة منهم يعتقدون أنه يمكن ربط الاقتصاد بمعدل بطالة "طبيعي" لا يتغير. كما تلعب ديناميات الاقتصاديات الحديثة دورًا كبيرًا ، حيث تقوم نظريات متنوعة بمواجهة فيليبس وفريدمان لأن الاحتكارات والنقابات تؤدي إلى مواقف يكون فيها للعمال قدر ضئيل من القدرة على التأثير في الأجور أو لا يملكون شيئًا. على سبيل المثال ، لا يمنح العمال عقدًا للتفاوض بشأن الأجور عقدًا طويل الأجل للمساومة النقابية يحدد الأجور بـ 12 دولارًا في الساعة. إذا كانوا يريدون الوظيفة ، فإنهم يقبلون معدل الأجور. في ظل هذا السيناريو ، يكون الطلب على العمالة غير ذي صلة وليس له أي تأثير على الأجور.
استنتاج
في حين أن الحجج الأكاديمية والحجج المضادة تتعالى ذهابًا وإيابًا ، يستمر تطوير نظريات جديدة. خارج الأوساط الأكاديمية ، لم يتم بعد تحديد الدليل العملي على تحديات العمالة والتضخم ومواجهة الاقتصادات في جميع أنحاء العالم ، مما يشير إلى أن المزيج المناسب من السياسات اللازمة لإنشاء الاقتصاد المثالي والحفاظ عليه.
