ما هي لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)؟
لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) هي الوكالة المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية فيما يتعلق بالتمييز أو المضايقة ضد طالب الوظيفة أو موظف في الولايات المتحدة. تم تشكيل EEOC من قبل الكونغرس لإنفاذ الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. ويقع مقرها الرئيسي في واشنطن العاصمة ، ولديها 52 مكتبًا ميدانيًا آخر في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
الماخذ الرئيسية
- وتحقق EEOC في تهم التمييز المرفوعة ضد أرباب العمل. تم إنشاؤه من قبل الكونغرس في عام 1964 لفرض الباب السابع من قانون الحقوق المدنية. تخضع الشركات للقانون إذا كان لديها 15 موظفًا أو أكثر.
كيف تعمل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)
هناك عدد من القوانين الفيدرالية التي تجعل من غير القانوني التمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو السن (40 أو أكثر) أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية. بالإضافة إلى ذلك ، يعتبر التمييز ضد أي شخص يشتكي من التمييز ، أو رفع دعوى قضائية ضد التمييز ، أو شارك في تحقيق أو التمييز في دعوى قضائية ضد القانون. في الواقع ، تغيرت أخلاقيات العمل إلى حد كبير منذ الستينيات المضطربة التي اجتاحت لأول مرة مياهها الهادئة نسبيًا.
إذن ماذا تفعل EEOC ، بالضبط؟ وهي مخولة بسلطة التحقيق في أي تهم التمييز الموجهة ضد أرباب العمل ، الذين يخضعون عمومًا لقوانين EEOC إذا كان لديهم 15 موظفًا على الأقل (في حالة التمييز على أساس السن الذي يصل إلى 20). العديد من النقابات العمالية ووكالات التوظيف تندرج ضمن اختصاصها أيضًا. تسعى EEOC أيضًا إلى منع التمييز قبل حدوثه من خلال برامج التعليم والمساعدة الفنية.
تنطبق القوانين التي تطبقها EEOC على جميع أنواع حالات العمل والعمليات والوظائف. ويشمل ذلك تعيين الموظفين وإنهاء خدمتهم ، والتحرش بين الموظفين أو الإدارة ، والتدريب الوظيفي ، والترقيات ، والأجور ، والمزايا.
أرباب العمل مسؤولون عن كل من سلوكهم وسلوكهم ، بما في ذلك المقاولون المستقلون.
أمثلة على اختصاص EEOC
قد تقوم EEOC بالتحقيق ليس فقط في أرباب العمل عن الانتهاكات ، ولكن أيضًا في أفراد موظفيها المتهمين بالتورط في مضايقة أو تمييز. على سبيل المثال ، إذا رفض أحد المديرين إجراء مقابلات مع أو توظيف مرشحين مؤهلين لشغل وظائفهم بسبب أصلهم الإثني فقط ، عندئذ يمكن تحميل صاحب العمل مسؤولية السماح للسلوك بالاستمرار. يمكن أيضًا تطبيق ذلك على أصحاب العمل الذين يسمحون باستمرار المضايقات. يمكن أن تتحمل الشركات المسؤولية عن المقاولين المستقلين الذين يتصرفون نيابة عنهم.
رفعت EEOC دعاوى قضائية ضد الشركات التي لم تتخذ فيها إجراءات تصحيحية بعد إهانة مهينة أو تهديدات أو اعتداءات أو تعليقات جنسية غير مرغوب فيها أو حدوث لمس غير مناسب في مكان العمل. يمكن أيضًا معاقبة الشركات لعدم تحذيرها من سوء سلوك في الماضي ارتكبه موظف آخر أو مدير آخر تم توجيههم إليه للعمل.
قد تسعى دعاوى EEOC للحصول على تعويضات مالية ، بما في ذلك التعويضات الجزائية والتعويضية والإغاثة الزجرية. في السنة المالية 2018 ، تلقت EEOC 76،418 تهمة التمييز في مكان العمل ، مع 10 ٪ تلك الادعاءات بأنها مزاعم بالتحرش الجنسي ، بزيادة قدرها 13.6 ٪ عن عام 2017.
EEOC مفتوح لمحاولات تسوية القضايا قبل التحقيق في القضية وربما تقديمها للمحاكمة. إنه يوفر إجراء وساطة ، وهي عملية غير رسمية يمكن فيها للطرفين العمل مع وسيط محايد لمعرفة ما إذا كان بإمكانهما التوصل إلى تسوية لخلافاتهما. ولكن الوسيط لا يتخذ قرارًا في النهاية ، إلا أنه يعمل فقط لمساعدة الطرفين على الوصول إلى تسوية من تلقاء نفسه. إذا فشلت الوساطة ، تشرع EEOC في التحقيق في الشكوى رسميًا.
