ما هي الثقة في حصة ملكية الموظف؟
ESOT (ثقة ملكية مشاركة الموظف) هو برنامج يسهل اقتناء وتوزيع أسهم الشركة على موظفيها. ESOTs هي حسابات ثقة يمكن للشركة من خلالها بيع أسهمها للموظفين. من المفترض أن تزيد ملكية حصة الموظف من معنويات الموظفين وتحسين حوافز الموظفين للعمل بجد واتخاذ القرارات التي تخدم مصلحة الشركة. وهكذا فإن مثل هذا الترتيب يساعد على مواءمة مصالح موظفي الشركة مع مصالح المساهمين الآخرين.
وأوضح الموظف حصة ملكية الثقة
تتضمن أسباب قيام الشركة بتوفير ESOT ما يلي:
1. قدرة الشركة على اختبار كيفية عمل خطة ملكية حصة الموظف
2. إنشاء سوق صغير لنقل أسهم الشركة ، مما يسمح للشركة بالحصول على الأموال بكفاءة وتثقيف موظفيها بشأن ملكية الأسهم.
3. توفير حافز ضريبي للمساهمين في حال قرروا بيع أسهمهم في الشركة إلى ESOT للشركة
كيف يمكن لموظف مشاركة وظائف الثقة بالملكية
تشبه ثقة ملكية مشاركة الموظف (ولكن تختلف عن) خطة ملكية الأسهم للموظف ، والتي غالبًا ما تكون بمثابة شكل من أشكال استحقاقات التقاعد للموظفين. تحت ESOT ، عادة ما يكون هناك مزيج من نظام تقاسم الأرباح المعتمدة جنبا إلى جنب مع الثقة التي ستكتسب الأسهم. من خلال السماح للموظفين بالحصول على الأسهم من خلال نظام المشاركة في الأرباح والثقة ، يمكنهم رؤية فوائد ضريبية معينة من استخدام مثل هذا الترتيب. يمكن أن ترى الشركة أيضًا بعض الإعفاءات الضريبية من تكلفة إعداد مثل هذا الترتيب والمحافظة عليه ، وكذلك المدفوعات التي يتم توجيهها نحو الأمناء.
يجوز للأمناء اقتراض أموال من أطراف خارجية للحصول على الموارد اللازمة لتأمين الأسهم للصندوق. تدفع الشركة بدورها الأمناء لتغطية هذه النفقات. لا يتعين على الأمناء البحث عن أموال خارجية لهذه المشتريات ويمكنهم العمل بالكامل مع الموارد التي توفرها الشركة ، على الرغم من أن هذا يمكن أن يحد من القدرة على تأمين المزيد من الأسهم. من الممكن أن تكون هذه التكاليف على الشركة قابلة للخصم تمامًا إذا تم هيكلتها بعناية.
يتم استخدام الأموال التي يتلقاها الأمناء في ما يسمى الغرض المؤهل لشراء الأسهم في الشركة من أجل الموظفين. بناءً على نطاق الثقة ، قد تسعى إلى تأمين حصة كبيرة في الشركة ، ثم إتاحة تلك الأسهم للموظفين. وبالمثل ، يمكن لسوق الصندوق الاستئماني أن يستخدم كأداة لكبار المساهمين لبيع جزء من حصتهم التي يرغبون في إزالتها.
