ما هو قانون تأمين دخل التقاعد للموظف (ERISA)؟
يحمي قانون تأمين دخل تقاعد الموظفين لعام 1974 أصول التقاعد الخاصة بالأميركيين من خلال تنفيذ القواعد التي يجب أن تتبعها الخطط المؤهلة لضمان عدم إساءة استخدام ائتمانات الخطة لأصول الخطة. بموجب ERISA ، يجب أن تزود الخطط المشاركين بمعلومات حول ميزات الخطة والتمويل وأن تقدم المعلومات بانتظام مجانًا.
تحدد ERISA أيضًا الحد الأدنى من معايير المشاركة والاستحقاق واستحقاق الفوائد والتمويل. يحدد القانون المدة التي قد يُطلب من الشخص العمل فيها قبل أن يصبح مؤهلاً للمشاركة في الخطة ، وتراكم المزايا ، والحصول على حق غير قابل للتصديق في هذه المزايا. كما تضع قواعد تمويل مفصلة تتطلب من مقدمي الخطة توفير التمويل الكافي للخطة.
الماخذ الرئيسية
- تطبق ERISA القواعد التي تمنع ائتمانات خطة التقاعد من إساءة استخدام أصول الخطة. تضع ERISA معايير دنيا للمشاركة ، ورفع التكاليف ، واستحقاق الفوائد ، وتمويل خطط التقاعد. تمنح ERISA للمشاركين في خطة التقاعد الحق في رفع دعوى للحصول على مزايا وانتهاكات الواجب الائتماني.
فهم قانون تأمين دخل التقاعد للموظف (ERISA)
يتطلب ERISA مساءلة الجهات الإئتمانية للخطة ويحدد بوجه عام الائتماني على أنه أي شخص يمارس سلطة تقديرية أو السيطرة على إدارة الخطة أو أصولها ، بما في ذلك أي شخص يقدم المشورة الاستثمارية للخطة. قد يتحمل مسؤولو الائتمانات الذين لا يتبعون مبادئ السلوك مسؤولية استعادة الخسائر في الخطة. بالإضافة إلى ذلك ، تتناول ERISA الأحكام الائتمانية وتحظر إساءة استخدام الأصول من خلال هذه الأحكام.
بالإضافة إلى إطلاع المشاركين على حقوقهم ، تمنح ERISA للمشاركين أيضًا الحق في رفع دعوى للحصول على مزايا وانتهاك الواجب الائتماني. لضمان عدم فقدان المشاركين لمساهماتهم في التقاعد في حالة إنهاء خطة محددة ، تضمن ERISA دفع بعض المزايا من خلال شركة مستأجرة فيدرالية تعرف باسم مؤسسة ضمان معاشات التقاعد.
لا تخضع كل خطة تقاعد لشروط ERISA. على وجه الخصوص ، لا يغطي ERISA خطط التقاعد التي وضعتها وصيانتها الهيئات والكنائس الحكومية. وبالمثل ، إذا وضعت شركة خطة خارج الولايات المتحدة لموظفيها الأجانب غير المقيمين ، فإن ERISA لا تحكم تلك الخطة.
ERISA مقابل SEP
القواعد المعقدة لـ ERISA تمنع بعض أصحاب الأعمال الصغيرة من إعداد حسابات التقاعد لموظفيهم. للسماح لهذه الشركات بتجنب اللوائح المربكة ، هناك بدائل. على سبيل المثال ، تعد خطة معاشات التقاعد المبسطة للموظف (SEP) بمثابة حساب تقاعد فردي أنشأه صاحب العمل حتى يتسنى له المساهمة في جهود ادخار التقاعد لموظفيه. SEPs غالبا ما لا تخضع للوائح ERISA.
تاريخ قانون تأمين دخل التقاعد للموظف (ERISA)
تم سن هذه المجموعة من القوانين لمعالجة المخالفات في إدارة بعض خطط التقاعد الكبيرة. على وجه الخصوص ، فإن صندوق المعاشات التقاعدية Teamsters ، الذي كان له تاريخ غني بالألوان يشتمل على قروض مشكوك فيها إلى كازينوهات لاس فيجاس ، جعل قضية المخالفات الائتمانية المتعلقة بحسابات التقاعد في نظر الجمهور. تم إنشاء ERISA جزئيًا استجابة لتلك المشكلات.
