ما هو الفساد؟
الفساد هو سلوك غير أمين من قبل من هم في مناصب السلطة ، مثل المديرين أو المسؤولين الحكوميين. يمكن أن يشمل الفساد تقديم أو قبول الرشاوى أو الهدايا غير المناسبة ، والمعاملات المزدوجة ، والمعاملات تحت الطاولة ، والتلاعب بالانتخابات ، وتحويل الأموال ، وغسل الأموال ، والاحتيال على المستثمرين. أحد الأمثلة على الفساد في عالم المال هو مدير الاستثمار الذي يدير بالفعل مخطط بونزي.
فهم الفساد
هناك العديد من الحالات التي يمكن فيها اعتبار الشخص فاسدًا. في صناعة الخدمات المالية ، يتعين على المحللين الماليين المعتمدين وغيرهم من المهنيين الماليين الالتزام بقواعد الأخلاقيات وتجنب المواقف التي قد تؤدي إلى تضارب المصالح. تشمل العقوبات التي تثبت إدانته بالفساد الغرامات والسجن والسمعة التالفة. الانخراط في السلوك الفاسد قد يكون له آثار سلبية طويلة الأمد للمؤسسة. في عام 2015 ، تم تغريم خمسة بنوك استثمارية بارزة ما مجموعه 5.5 مليار دولار تقريبًا لتزوير سوق الصرف الأجنبي بين عامي 2007 و 2013.
من المحتمل أن يتسبب الفساد في عدم الكفاءة عند استخدام الأصول بطريقة غير لائقة. عندما يحدث الفساد داخل المؤسسة ، تتبع التغطية الإعلامية غير الدقيقة عادة ، مما قد يؤدي إلى فقدان العملاء الثقة في ممارساتها ومنتجاتها التجارية. غالبًا ما تكون هناك حاجة إلى حملة علاقات عامة شاملة للحد من أضرار السمعة واستعادة الثقة. وهذا يتطلب موارد قيمة مثل الوقت والمال ، مما قد يؤدي إلى حرمان مجالات أخرى حرجة في المنظمة من الموارد ، مما يتسبب في عدم الكفاءة لتطوير وربما خسائر مالية يمكن أن تتحقق.
في عام 2016 ، طُلب من شركة البرمجيات PTC Inc. دفع 28 مليون دولار للمطالبات التي حاولت رشاها للمسؤولين الصينيين من خلال توفير حوالي مليون دولار في السفر الترفيهي. نظرًا لأن هذه الحالة أصبحت عامة ، فمن المحتمل أن تحتاج شركة PTC إلى جهد دقيق للعلاقات العامة لاستعادة سمعتها. تجد المنظمات التي عرفت تورطها في الفساد صعوبة في تطوير الأعمال. يحجم المستثمرون والمساهمون عن الالتزام إذا كانت المنظمة لها تاريخ من الفساد ، أو إذا كانت هناك رشاوى ومزايا مطلوبة لممارسة الأعمال التجارية. من المرجح أن يزيد الفساد من النشاط الإجرامي والجريمة المنظمة في المجتمع.
منع الفساد
يجب أن يكون هناك تركيز قوي على التعليم ؛ يجب أن تعزز أفضل الممارسات التجارية وتنبيه المديرين والموظفين إلى أين يبحثون عن الفساد. يمكن تحقيق ذلك من خلال إدخال التعلم الإلزامي مثل دورات مكافحة غسل الأموال (AML). يجب على كبار المديرين التنفيذيين والإدارة تعيين ثقافة قوية من الصدق والنزاهة من خلال القدوة بالقدوة.
من المحتمل أن يتم الحد من الفساد مع وجود آليات للمساءلة ؛ هذا من المحتمل أن يعزز ثقافة تعزز السلوك الأخلاقي القوي مع محاسبة أولئك الذين ينتهكون القواعد. يمكن تقليل الفساد من خلال تسهيل الإبلاغ ، سواء من قِبل المديرين والموظفين والموردين والعملاء ، رغم أن الزملاء غالباً ما يتم تجاهله. بيئة تحكم قوية تقلل من خطر الفساد. يجب أن تتضمن وظائف إدارة رأس المال البشري مثل توظيف وترقية الموظفين عمليات فحص شاملة للخلفية.
