ما هو صندوق الادخار المركزي؟
صندوق الادخار المركزي (CPF) هو حساب مخصص إلزامي يوفر إيرادات التقاعد والرعاية الصحية للسنغافوريين. تنشأ المساهمات في حساب التقاعد من كل من الموظف وصاحب العمل. هناك ثلاثة أنواع من حسابات CPF - الحسابات العادية والخاصة وحسابات medisave.
الماخذ الرئيسية
- صندوق الادخار المركزي (CFP) هو حساب مخصص إلزامي (للتقاعد ، والرعاية الصحية ، والإسكان) في سنغافورة يُطلب من جميع المقيمين المساهمة فيه. يمكن للمقيمين الانسحاب من CPF في سن 55. على غرار نظام الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة ، فإن تأخير سحب CPF يعني دفع أعلى في وقت لاحق في الحياة. CPF إلزامي ، على عكس 401 (ك) للشركة التي يمكن للموظفين الانسحاب منها.
فهم صندوق الادخار المركزي
بدأ صندوق الادخار المركزي في عام 1955 كوسيلة لضمان حصول جميع السنغافوريين على دخل واستقرار مالي في التقاعد. كان CPF مثيرًا للجدل عند تقديمه لأول مرة بمعارضة كبيرة لمفهوم برنامج التقاعد القسري ، لكنه أصبح أكثر شيوعًا على مر السنين وتوسع ليشمل الرعاية الصحية (medisave) ومساعدة الإسكان العامة.
يمكن للسنغافوريين البدء في السحب من حساب التقاعد الخاص بهم في سن 55 عامًا ، وعلى غرار نظام الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة ، في انتظار تلقي الأموال حتى يتقدم سن كبير يعني وجود المزيد من الأموال في الحساب.
يساهم كل من الموظف وصاحب العمل في حساب CPF. يتم استثمار الأموال في حساب CPF بشكل متحفظ لكسب حوالي 5٪ سنويًا. في عام 1968 ، توسعت CPF لتوفير السكن في إطار مخطط الإسكان العام في سنغافورة. في الثمانينات ، توسع البرنامج مرة أخرى لتوفير تغطية طبية لجميع المشاركين.
أراد بعض المشاركين في CPF خيارًا لتحمل المزيد من مخاطر الاستثمار لكسب عائد أفضل من متوسط 5 في المائة ، لذلك في عام 1986 ، سمح خيار استثمار جديد للمشاركين بإدارة حساباتهم الخاصة. بعد ذلك بوقت قصير ، أضاف البرنامج خيارًا لتحويل الحساب إلى مكافأة سنوية ثابتة عند التقاعد.
في الوقت الحالي ، يمكن للمشاركين الذين يبلغ الحد الأدنى لرصيدهم 40،000 دولار في حساباتهم عند بلوغهم 55 عامًا أو 60،000 دولار في عمر 65 عامًا ، اختيار خطة الأقساط CPF LIFE. لا يوجد شرط للتحويل إلى الأقساط إذا كان المشارك في الخطة يفضل الاحتفاظ بأصوله في حساب التقاعد الحالي.
إعتبارات خاصة
CPF هو نظام التقاعد الإلزامي على عكس خطة 401 (ك) في الولايات المتحدة ، حيث يمكن للموظفين اختيار الانسحاب من خطة الشركة 401 (ك) إذا اختاروا. تقوم العديد من خطط الشركة 401 (k) في الولايات المتحدة بتسجيل الموظفين الجدد تلقائيًا في خطة التقاعد الخاصة بهم وعادةً ما يخصمون 3٪ من رواتبهم على أساس ما قبل الضريبة ما لم يطلب الموظف كتابيًا على وجه التحديد عدم المشاركة. يمكن أن تكون تأثيرات هذا الاختيار بعيدة المدى بالنسبة للعمال الشباب الذين يختارون عدم المشاركة نظرًا لسنوات عديدة من الفائدة الضائعة.
في قلب CPF وخطة التقاعد 401 (k) هي الحكمة في دفع نفسك أولاً من خلال نظام خصم الرواتب التلقائي. تتم مطابقة هذه المساهمات العادية بمستويات معينة من قبل صاحب العمل ، الذي يمنح الموظف في الواقع أجرا إضافيا لدعمهم في التقاعد ، لذا فإن اختيار عدم المشاركة في الخطة يعني رفض هذا الراتب الإضافي.
