ما هي خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP)؟
تعد خطة المعاشات التقاعدية الكندية واحدة من ثلاثة مستويات لنظام دخل التقاعد الحكومي الكندي ، وهو المسؤول عن دفع استحقاقات التقاعد أو العجز. تم وضع خطة المعاشات التقاعدية الكندية في عام 1966 لتوفير حزمة مزايا أساسية للمتقاعدين والمساهمين المعوقين. في حالة وفاة المتلقي ، يتلقى الناجون المزايا المنصوص عليها في الخطة.
الماخذ الرئيسية
- خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP) هي مواطن الضمان الاجتماعي الكندي ، حيث توفر للمواطنين الأكبر سناً أو المعوقين مستوىً أساسياً من الدخل مدى الحياة بعد سن 65. على غرار نظام الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة ، يتطلب CPP اشتراكات إلزامية الدفع الفوري عند الجميع. العمال ، بما في ذلك الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص. سيتم توزيع المزايا فقط على الأشخاص المؤهلين ، والذين يتقدمون بطلب ، والذين توافق الحكومة على طلباتهم.
فهم خطة المعاشات التقاعدية الكندية
جميع الأفراد الذين يعملون داخل كندا تقريبًا مؤهلون للمساهمة في خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP) أو تلقيها. إن CPP هي وسيلة التقاعد المؤجلة للدخل والتي كانت موجودة منذ عام 1965 عندما تم تقديمها كمكمل لـ Security Old Security. تُخصص المزايا القياسية لأولئك الذين يصلون إلى سن التقاعد الكامل البالغ 65 عامًا ، على الرغم من وجود أحكام للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 60 و 65 عامًا ، وذوي الإعاقة المزمنة ، واستحقاقات الناجين لأولئك الذين فقدوا شخصًا ما قبل بلوغهم سن التقاعد.
في كل مقاطعة باستثناء كيبيك ، التي لديها خطة معاشات كيبيك الخاصة بها (QPP) ، تدفع ضرائب CPP بطريقة تنقسم بين صاحب العمل والموظف ، على الرغم من أن التأثير الصافي يتمثل في خفض أجور الموظفين عن طريق المبلغ الخاضع للضريبة مجتمعة. تبدأ الضرائب على الأجور في سن 18 وتنتهي في سن 65 ، ما لم يكن العامل الفرد قد بدأ بالفعل في تلقي إعانات أو توفي. بشكل عام ، تكون معدلات الضريبة على تكلفة العملاء وعتبات الدخل أقل من معدلات نظام الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة ؛ الفوائد المقابلة تميل أيضا إلى أن تكون أقل من ذلك بكثير.
يتم وضع تلك الأجور الكندية الخاضعة للضريبة في صندوق استئماني يديره مجلس CPP للاستثمار ، والذي بدوره يستثمر الأموال في الأسهم والسندات والأصول الأخرى. اعتبارًا من أواخر عام 2018 ، شملت هذه الأصول حيازات الأسهم الخاصة والعامة ، فضلاً عن العقارات.
عندما يصل الفرد إلى سن التقاعد ، يتم تحديد فوائده على أساس عدد السنوات التي ساهم فيها بالحد الأدنى للمبالغ المطلوبة. للتأهل للحصول على أقصى فائدة ، يجب ألا يكون قد ساهم فقط في برنامج CPP لمدة 40 عامًا ، بل ساهم أيضًا بالمبلغ الكافي في كل سنة من تلك السنوات.
تدفع خطة المعاشات التقاعدية الكندية مبلغًا شهريًا ، وهو مصمم لاستبدال حوالي 25 في المائة من أرباح المساهم الذي استندت إليه المساهمات الأولية. يتم فهرستها إلى مؤشر أسعار المستهلك. هناك العديد من القواعد التي تحكم المبلغ الذي سيحصل عليه الفرد عند التقاعد أو العجز. يعتمد هذا المبلغ على عمر الشخص والمبلغ الذي ساهم به / لها في CPP أثناء العمل. تعتبر فوائد CPP إيرادات خاضعة للضريبة. هذا هو السبب في اختيار بعض الأسر لتقاسم الدخل ، والتي يمكن أن تخفض الضرائب.
كيفية التقديم
لا يتم إرسال فوائد CPP إلى أي شخص ، حتى أولئك الذين يتمتعون بالأهلية ، حتى يتم ملء طلب استلامهم وإرساله. إذا تم رفض طلب ، فيمكن تقديم استئناف إلى مجلس استئناف معاشات كندا. أولئك الذين يعيشون في كندا ولكنهم يقيمون في كيبيك ليسوا مؤهلين للحصول على مخصصات CPP ، لأن حكومة مقاطعة كيبيك قد انسحبت من البرنامج. بدلاً من ذلك ، تقدم كيبيك خطة معاشات كيبيك.
قبل التقديم ، يحتاج المواطنون الكنديون إلى الحصول على رقم التأمين الاجتماعي (SIN) والمعلومات المصرفية في متناول اليد. إذا كنت ترغب في الاستفادة من تقاسم معاشات التقاعد ، يجب أن يكون لديك زوجك أو شريك حياتك في القانون العام كذلك. يجب عليك أيضًا تقديم رقم الضمان الاجتماعي لأطفالك وإثبات الميلاد إذا كنت تخطط لطلب حكم تربية الطفل في طلبك. لا تنطبق حتى تكون متأكدًا من استعدادك للبدء قريبًا. الحد الأقصى للوقت الذي يمكنك تقديمه قبل بدء المعاش التقاعدي هو 12 شهرًا.
للتقدم بطلب للحصول على "خطة المعاشات التقاعدية الكندية" ، يمكنك إكمال الطلب عبر الإنترنت ما لم تندرج ضمن إحدى الفئات التي تتطلب منك ملء طلب ورقي وإما إرساله بالبريد أو إحضاره إلى "مركز كندا للخدمات" الأقرب إليك ، مع العديد من الفئات الأخرى المستندات ، كما هو محدد بواسطة معلومات التطبيق.
- أكمل طلبك عبر الإنترنت وأرسله إلكترونيًا. اطبع صفحة التوقيع الخاصة بالتطبيق ، وقم بتوقيعه ، وأرسله بالبريد إلى Service Canada.
الإصلاحات الأخيرة لخطة المعاشات التقاعدية الكندية
عملت حكومة Trudeau وحكوماتها الإقليمية على تحسين خطة المعاشات التقاعدية الكندية ، من أجل تزويد الكنديين العاملين بدخل أكبر في التقاعد. كان الدافع الأساسي وراء هذه التغييرات هو انخفاض حصة القوى العاملة التي غطتها خطة معاش صاحب العمل لفوائد محددة ، والتي انخفضت من 48 في المائة من الرجال في عام 1971 إلى 25 في المائة بحلول عام 2011. وقدمت حكومة مقاطعة أونتاريو حافزًا إضافيًا ، التي أطلقت خطة المعاشات التقاعدية في أونتاريو ، وهي خطة تقاعدية للمعاشات التقاعدية بالمقاطعات تهدف إلى أن تبدأ في عام 2018.
سيتم تمويل هذه التحسينات على خطة المعاشات التقاعدية الكندية بالكامل ، مما يعني أن الفوائد ستتحقق ببطء كل عام عندما يعمل الأفراد ويقدمون مساهمات. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم تنفيذ تحسين خطة المعاشات التقاعدية الكندية على مراحل على مدى سبع سنوات ، ابتداءً من عام 2019. عندما تنضج تمامًا ، ستوفر CPP المعززة معدلًا بديلاً قدره الثلث (33.33 بالمائة) من الأرباح المغطاة ، أعلى من 25 في المئة المقدمة قبل التعزيز. بالإضافة إلى ذلك ، سيزيد الحد الأقصى لمقدار الدخل الذي تغطيه CPP بنسبة 14 في المائة بحلول عام 2025 (يتوقع أن يكون كبير الخبراء الاكتواريين في كندا 79،400 دولار ، مقارنة بالحد الطبيعي المتوقع وهو 69،700 دولار في نفس العام في التقرير الاكتواري الثامن والعشرين حول CPP.).
سيؤدي الجمع بين معدل الاستبدال المتزايد والحد الأقصى للأرباح إلى زيادة معاشات التقاعد بنسبة 33 إلى 50 في المائة ، اعتمادًا على أرباحها على مر السنين.
