من الممكن تمويل خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة بالتأمين على الحياة. خطة التعويض المؤجلة غير المؤهلة هي عقد ملزم بين صاحب العمل والموظف. يقدم صاحب العمل وعدًا غير مضمون لدفع الفوائد المستقبلية للموظف ، وفقًا للشروط المحددة للعقد.
تمويل خطط التعويض المؤجل غير المؤهلة
خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة هي خطط غير ممولة يتم تقسيمها إلى قسمين. الجزء الأول هو الخطة نفسها ، وهو ما يعادل الاتفاق التعاقدي بين صاحب العمل والموظف. الجزء الثاني هو احتياطي الأصول العام لصاحب العمل الذي يمول الالتزامات المستقبلية التي أنشأتها الخطة. احتياطي الأصول العام هو ما يستخدمه صاحب العمل لدفع الموظف مقابل الفوائد المستقبلية.
احتياطي الأصول العام مطلوب بموجب مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا (GAAP) ويمكن أن يكون أصولًا خاضعة للضريبة مثل صناديق الاستثمار المشتركة أو التأمين على الحياة الذي يملكه صاحب العمل. الخطة هي المنفعة القانونية بين المشارك في الخطة (الموظف) ، وكفيل الخطة (صاحب العمل). تحدد الخطة الفوائد الإجمالية ، وجدول التوزيع ، وشروط التوريد والمصادرة.
أنواع الخطط التي تسمح بتمويل التأمين على الحياة
هناك نوعان رئيسيان من خطط التعويض المؤجل غير المؤهلة التي تسمح بتمويل التأمين على الحياة وهما خطط التقاعد التنفيذي الإضافية (SERPs) والتأمين على الحياة المملوكة للشركات. تشبه خطط التقاعد المؤقتة خطط التقاعد المحددة الاستحقاقات وتعطي الموظف فائدة معلنة من صاحب العمل وقت التقاعد.
مع التأمين على الحياة المملوكة للشركات (COLI) ، تشتري الشركات سياسات التأمين على الحياة للموظفين الذين يرغبون في تعويضهم. تدفع الشركة علاوة على بوالص التأمين على الحياة ، ثم تدفع الفوائد للموظفين عندما يتقاعدون.
(للاطلاع على القراءة ذات الصلة ، راجع "كيف تعمل خطط التعويض المؤجل غير المؤهلة.")
