ما هو البلبن؟
مصطلح bullpen غير رسمي لمنطقة يتم فيها تجميع الموظفين المبتدئين معًا في غرفة واحدة. تخرج كبار الموظفين إلى ترتيبات عمل أكثر اتساعًا أو مكاتب فردية. يعد ترتيب الجلوس الثائر أمرًا شائعًا في مجالات مالية محددة ، لا سيما الخدمات المصرفية الاستثمارية وإدارة الاستثمار ، حيث يؤدي المحللون ذوو المستوى الأدنى وظائف مماثلة.
الماخذ الرئيسية
- اللفظ هو مصطلح عام يصف المساحة المشتركة والمفتوحة بين الموظفين المبتدئين. بعض مزايا العنب هي تعزيز الصداقة الحميمة وثقافة العمل القوية.
فهم Bullpens
تكمن الفكرة وراء جلوس الثيران في أن فئة من الموظفين الجدد سينضمون إلى الشركة في نفس الوقت تقريبًا ، خضعوا للتدريب معًا ، ثم يعملون معًا لاكتساب الخبرة بسرعة أكبر. يخدم نظام الجلوس في Bullpen أيضًا كنظام حالة غير رسمي ، حيث يجب على الموظفين العمل من أجل كسب بيئات عمل أكثر فخامة. يمكن أن يشير أيضًا إلى المصطلح المالي "الثور" ، المستثمر أو المتداول الذي يأخذ منظورًا متفائلًا في السوق.
مزايا لبلبن
Comradery
إن العمل في لعبة bullpen يخلق شعوراً بالهدف المشترك ، والذي يمكن أن يزيد من الإنتاجية حيث يسعى الموظفون لتحقيق أهداف الأداء المحددة. على سبيل المثال ، قد يتلقى المصرفيون الاستثماريون في مجال المكافآت مكافأة إذا حقق فريقهم هدفًا للإيرادات.
ثقافة الشركة
يوضح تعيين الموظفين المبتدئين في لعبة الثور كيف يعمل التسلسل الهرمي للشركة. قد يسعى مصرفو الاستثمار الصغار الذين يشتركون في ثقافة الشركة إلى رفع سلم الشركات ويصبحوا قادة المستقبل للشركة.
إدارة أسهل
قد تجد البنوك الاستثمارية أنه من الأسهل إدارة الموظفين المبتدئين بطريقة سهلة. يمكن إجراء وظائف محددة من موقع مركزي لزيادة الكفاءة.
دخول سهل
تسمح لعبة الثيران للمجندين لمناقشة مخاوفهم مع بعضهم البعض وتبادل الموارد. على سبيل المثال ، إذا كان لدى أحد الموظفين سؤال داخلي ، فيمكنه أو هي أن تسأل زميلًا مجاورًا بدلاً من التواصل مع إدارة الموارد البشرية (HR).
عيوب Bullpen
الفجوة بين كبار / جونيور
قد يخلق الثيران ثقافة "نحن ضدهم" بين كبار المصرفيين وصغار المستثمرين في مجال الاستثمار ، مما قد يقلل من معنويات الموظفين المبتدئين.
فرص التنمية المحدودة
قد يكون لدى الموظفين المحبوسين في مجال الثيران فرص محدودة للتعلم من كبار مصرفيي الاستثمار وطرح الأسئلة التي تساعد في تنميتهم. على سبيل المثال ، قد يرغب أحد الموظفين في bullpen في سؤال أحد كبار الموظفين عما إذا كانت إستراتيجية استثمار أرباحه مناسبة في بيئة السوق الحالية.
ارتفاع الخطر
قد يؤدي تعيين الموظفين في لعبة bullpen إلى مستوى غير صحي من المنافسة على العروض الترويجية. قد يؤدي الاقتتال الداخلي للثور إلى أن يتحمل الموظفون المبتدئين مخاطر مفرطة في التفوق على زملائهم الآخرين. على سبيل المثال ، يمكن للموظف تنفيذ إستراتيجية خيار مكالمة عارية قوية لزيادة أرباحه الشهرية. يمكن للإدارة أن تقلل من المخاطر عن طريق فرض حدود لحجم التداول للعاملين.
قلة الخصوصية
قد تؤثر المساحة المشتركة والمفتوحة على خصوصية الموظفين المبتدئين. تبادل الأفكار والاستراتيجيات أمر صعب حيث يمكن للآخرين سماعها بسهولة. أيضا ، قد يشتت مستوى الضوضاء أو يزعج زملاء العمل والعملاء.
يجادل بعض النقاد بأن الثيران تشبه أطباق بتري ، مما يسمح للجراثيم بالتكاثر.
