تعريف استراحة في الخدمة
انقطاع الخدمة هو فقدان المزايا عندما يعود الموظف إلى شركة بعد أكثر من 13 أسبوعًا من مغادرته ويجب عليه الانتظار حتى يصبح مؤهلاً مرة أخرى. ليس من غير المعتاد أن يترك الموظف وظيفة طواعية أو غير طوعية ، ثم يتم توظيفه في المستقبل من قبل نفس الشركة. ومع ذلك ، ماذا يحدث لأي فوائد قد يكون الموظف قد حصل قبل مغادرته؟ هل لا يزال هو أو هي مؤهل لاستلامها دون فترة انتظار؟
كسر أسفل استراحة في الخدمة
كيف يتم التعامل مع الفوائد يعتمد على ما إذا كان الشخص يعتبر إعادة تدريب أو استئجار جديد. يُعرّف قانون حماية المرضى والعناية بأسعار معقولة (ACA) العمال العائدين بأنه يعيد توظيفهم إذا كان انقطاع الخدمة (الفترة بين اليوم الذي غادروا فيه واليوم الذي عادوا فيه) أقل من 13 أسبوعًا. من ناحية أخرى ، يمكن لأصحاب العمل تعيين شخص تم توظيفه بعد فترة الـ 13 أسبوعًا كتعيين جديد.
إنه تمييز كبير لكل من أصحاب العمل والموظفين. يجب توفير تغطية الرعاية الصحية على الفور بدوام كامل لأنهم مؤهلون بالفعل لتلقي بعض المزايا خلال فترة عملهم السابقة. يجب أن تبدأ التعيينات الجديدة من نقطة الصفر وأن تعمل لفترة محددة قبل بدء المنافع.
طريقة تعريف صاحب العمل للموظف بدوام كامل هي المفتاح لتطبيق قاعدة rehire. يقول مصلحة الضرائب أن الشخص يجب أن يعمل ما لا يقل عن 130 ساعة في الشهر ، أو 30 ساعة في الأسبوع ليتم اعتبارها على هذا النحو. إذا قرر صاحب العمل استنادًا إلى طريقة القياس الشهرية أن الموظف السابق كان يعمل بدوام كامل واستوفى فترة انتظار سابقة ، فيجب إعادة المزايا من اليوم الأول.
ومع ذلك ، يمكن معاملة الموظف العائد الذي يُعتبر توظيفًا جديدًا مثل أي موظف آخر ويجب أن يعمل لفترة محددة قبل أن يكون مؤهلاً للحصول على المزايا.
ينطبق القول المأثور "هناك استثناءات لكل قاعدة" على خدمة الاستراحة أيضًا. تسمح ACA لصاحب العمل بتطبيق "قاعدة التكافؤ" ، مما يعني أنه يمكنهم التعامل مع الموظف المعاد توظيفه كتعيين جديد إذا كانت فترة الخدمة أطول من الفترة التي قضاها قبل المغادرة. بمعنى آخر ، يمكن معاملة الموظف الذي عمل سابقًا لمدة خمسة أسابيع ، وهو خجول من الأهلية ، معاملة جديدة ويجب عليه الانتظار لتلقي المزايا.
