تضمن ثقافة التنوع في مكان العمل أن الأداء والمؤهلات ، بدلاً من العضوية في مجموعة سكانية مفضلة ، تُملي الصعود على سلم الشركة ، ولكن أيضًا تُستخدم مجموعة واسعة من الأفكار والخلفيات لتحريك الشركة إلى الأمام. أكثر من أي وقت مضى ، تجد الشركات التي غارقة في الأفكار قصر النظر ثقافيًا صعوبة في المضي قدمًا في مجتمع احتضن خلفيات وأساليب حياة مختلفة.
بالنسبة للباحثين عن عمل الذين يتطلعون إلى التفكير ، والذين يبحثون عن مكان ما لإطلاق مهنة ، يعتبر التنوع في مكان العمل من الأمور المهمة مثل الكثير من المعايير النموذجية المستخدمة لمقارنة الفرص الوظيفية مثل الأجور والمزايا والمرونة والتنقل التصاعدي. نظرًا لأن الموظفين المحتملين أكثر من أي وقت مضى يولون أهمية قصوى للتنوع في مكان العمل ، فقد أجرت مراكز الأبحاث والمجموعات البحثية دراسات شاملة لتحديد أي من أكبر أرباب العمل في الاقتصاد يتفوقون في هذا المجال وأيهم يتخلفون عن الركب.
اعتبارًا من عام 2018 ، فيما يلي أفضل الشركات التي تتبنى التنوع في مكان العمل ، بالإضافة إلى عدد قليل منها لا يزال يتعين عليها القيام به.
الأفضل: أنظمة سيسكو
من خلال تحليل شامل أجرته Calvert Investments حول ممارسات التوظيف والمبادرات الداخلية والخارجية لزيادة التنوع والمزايا الصديقة للأسرة وتمثيل النساء والأقليات في الشركة ، أعطت Cisco Systems درجة مثالية لممارسات التنوع. في عام 2017 ، أعلنت شركة Cisco عن إطلاق إطار تمثيل Diverse ، وهو نظام يوفر بيانات لمساعدة مديري التوظيف في العثور على المواهب في الأسواق التي يمارسون فيها أعمالهم. تخطط Cisco لتوسيع نطاق DRF مع قادتها في جميع أنحاء العالم. وفقًا لما قاله فران كاتسوداس ، كبير الموظفين في شركة سيسكو ، "هذا الإطار هو مغير اللعبة بالنسبة لنا في تحديد وجذب أفضل المواهب".
الأفضل: شركة Microsoft
كما أعطى التحليل الذي أجرته Calvert Investments شركة Microsoft Corporation درجة مثالية لممارسات التنوع. وفقًا لميشيل سيمونز ، المدير العام لأسواق جنوب شرق آسيا الجديدة ، ومايكروسوفت آسيا والمحيط الهادئ ، تعمل مايكروسوفت مع المدارس والمعلمين لخلق فرص لأكثر من مليون شاب وشابة في سريلانكا. أعطتهم جلسات الترميز و hackathons لمحة عن ما يمكن أن تقدمه STEM والمهنية في مجال التكنولوجيا. يعد مجلس إدارة Microsoft من بين أكثر الشركات تنوعًا في أي شركة تقنية تضم نساء وأقليات عرقية في ستة من بين 14 وظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، يعد التنوع مشكلة ساخنة للغاية ، حيث كانت IBM في عام 2018 بصدد مقاضاة شركة Microsoft لإيقاف كبير موظفي التنوع عن الانتقال إلى Microsoft.
الأفضل: Accenture PLC
أعطى التحليل Accenture PLC تصنيفًا بنسبة 95٪ لممارسات التنوع. ووفقًا لموقع الشركة الإلكتروني ، أضافت أكسينتور أكثر من 1800 موظف من خلفيات متنوعة في عام 2017 ارتفاعًا من حوالي 1000 موظف في عام 2016. زادت الشركة عدد النساء في القوى العاملة لديها إلى 37 ٪ ، بزيادة 1 ٪ عن العام السابق ، وخطوة نحو هدف الشركة المتمثل في 40٪ من النساء على الأقل بحلول عام 2020. تشكل النساء متعدد الثقافات 17٪ من القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك ، يعاني حوالي 2300 من الموظفين من إعاقة ، وهو ما يمثل 4.5 ٪ من القوى العاملة.
يحتاج العمل: بيركشاير هاثاواي
يمكن تقديم حجة لا جدال فيها بأن وارن بافيت هو المستثمر الأكثر تفكيرًا في القرنين العشرين والواحد والعشرين. ومع ذلك ، فإن شركته ، Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) ، لا تزال بعيدة عن التقدم في التزامها بالتنوع في مكان العمل. صنفت دراسة كالفيرت بيركشاير هاثاواي على أنها ثاني أسوأ شركة في مؤشر S&P 100 للتنوع في مكان العمل. صرحت الشركة صراحة أنها لا تأخذ بعين الاعتبار التنوع عند اختيار أعضاء مجلس الإدارة وأعضاء مجلس الإدارة. وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال ، في عام 2018 ، قامت أربع شركات من بيركشاير بتعيين مديرين تنفيذيين جدد (ديري كوين ، دوراسيل ، لارسون-جوهل وبيركشاير هاثاواي إنيرجي) ، وجميع هؤلاء الرؤساء التنفيذيين الأربعة كانوا من الرجال.
يحتاج العمل: مجموعة سيمون الملكية
احتلت شركة سيمون بروبيرتي غروب العملاقة العقارية (SPG) المرتبة الأخيرة في التحليل. إن عدم التزام الشركة بالتنوع أمر مثير للقلق بشكل خاص بالنظر إلى نفوذها في صناعة حيث وضعت ممارسات مثل إعادة الخطرة والإقراض المفترس الأقليات في وضع غير مؤات في سوق العقارات لعدة عقود. سيمون يعامل قضايا التنوع باعتبارها مسألة التزام ويفعل الحد الأدنى لتجنب خرق قوانين EEO. SPG مبهمة بإحصائيات EEO-1 وممارسات التوظيف فيما يتعلق بالعرق والجنس والتوجه الجنسي ، وتتميز الشركة بنقص صارخ في التنوع في المناصب القيادية.
