ما هي 419 (هـ) خطط مزايا الرعاية الاجتماعية؟
419 (هـ) خطة استحقاقات الرعاية الاجتماعية هي نوع من خطة استحقاقات رعاية الموظفين التي يرعاها صاحب العمل. 419 (هـ) خطط مزايا الرعاية الاجتماعية مؤهلة بموجب الفقرة (هـ) من القسم 419 من قانون الإيرادات الداخلية. وهي توفر مجموعة من المزايا للموظفين ، مثل الحياة والصحة والإعاقة والرعاية الطويلة الأجل والطب بعد التقاعد.
يمكن أن تكون هذه الخطط إما مساهمة مستهدفة أو فائدة مستهدفة في التصميم وتهدف إلى توفير استقرار مالي إضافي للموظفين خلال سنوات تقاعدهم. الجانب السلبي من 419 (ه) خطط الرعاية الاجتماعية هي أنها معقدة وتتطلب عادة خبير اكتواري لإعداد وتنفيذ.
الماخذ الرئيسية
- قد لا تكون صناديق التقاعد في خطط ERISA ، مثل خطة مزايا الرعاية الاجتماعية 419 (ه) ، آمنة تمامًا من خدمة الإيرادات الداخلية ، أو حتى من الزوج السابق. قد تشمل خطة مزايا الرعاية الاجتماعية 419 (هـ) الرعاية الصحية حتى بعد التقاعد. يجب أن تغطي خطة استحقاقات الرفاه 419 (هـ) كل موظف (باستثناء العمال المتعاقدين من الباطن مثل الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص). يمكن تسمية المستفيدين في خطة استحقاقات الرعاية الاجتماعية البالغة 419 (هـ). طرف ثالث لتصميم وإعداد خطة مزايا الرعاية الاجتماعية 419 (هـ).
كيف يعمل 419 (هـ) خطط مزايا الرعاية الاجتماعية
تسمح الخطة 419 (هـ) لأصحاب العمل بتحديد المزايا التي يقدمونها لموظفيهم. يمكن لأصحاب العمل إضافة مزايا جديدة للخطة والتي يمكن استخدامها لاستكمال المزايا الحالية. على سبيل المثال ، إذا قدم صاحب العمل خطة منافع تشمل التأمين على الحياة لمدة جماعية ، فيمكنه إضافة تأمين ضد العجز لتقديم مجموعة من خيارات التأمين الشخصي.
عادة ما يتم الاحتفاظ بالأصول الموجودة في خطط المنافع التي تبلغ 419 (هـ) من قبل وصي مستقل وتعفى من الاستيلاء عليها من قبل أي دائنين قد تكون لدى الشركة.
تدفع نفس الشركة جميع فوائد الخطة ولا تجمع الفوائد بين موظفي الشركات الأخرى. يقدم أصحاب العمل مساهمات نقدية غير قابلة للإلغاء نيابة عن موظفيهم على أساس دوري.
يقوم مسؤول الجهة الخارجية بترتيب الشهادة الاكتوارية للتمويل والمزايا ويوافق على إدارة الخطة. أصدرت مصلحة الإيرادات الداخلية (IRS) إرشادات منقحة في أكتوبر 2007 والتي استبعدت بعض المزايا للخطط الممولة بالتأمين الدائم. يمكن أن تبقي خطة المزايا 419 (هـ) أيضًا المساهمات المقدمة للموظفين الرئيسيين منفصلة عن مساهمات الموظفين من الرتب والملفات.
مزايا خطة مزايا الرعاية الاجتماعية 419 (هـ)
- استحقاقات الموظف: يتلقى الموظفون جزءًا من التفكير مع العلم أن أسرهم محمية إذا ما واجهوا موتًا غير مناسب. في التقاعد ، لديهم العديد من نفقاتهم الطبية المغطاة. على سبيل المثال ، إذا كانت خطتهم تتضمن رعاية صحية بعد التقاعد ، فمن غير المرجح أن يتلقوا أي فواتير طبية كبيرة. مزايا الشركة: قد تقدم الشركات خطة استحقاقات 419 (ه) مع مزايا جذابة للاحتفاظ بالموظفين الكرام وجذب الموظفين الموهوبين ؛ هذا يساعد على تقليل تكاليف التوظيف والتدريب. شريطة أن يلتزم أرباب العمل بقواعد الخطة ، تكون مدفوعات الاشتراك معفاة من الضرائب مما يجعلها في متناول الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. التعويض الإضافي: خطط التعويض الأخرى ، مثل خطط التقاعد ، غالبًا ما تكون لها قيود على الاشتراكات. يتيح تقديم خطة 419 (هـ) للموظفين الكرام للشركة تقديم مزايا إضافية كجزء من حزمة التعويضات الإجمالية.
