جميع الأفراد الذين يعملون داخل كندا تقريبًا مؤهلون للمساهمة في خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP) أو تلقيها. إن CPP هي وسيلة التقاعد المؤجلة للدخل والتي كانت موجودة منذ عام 1965 عندما تم تقديمها كمكمل لـ Security Old Security. وهي مصممة لتحل محل الأرباح جزئيًا عند التقاعد أو العجز أو الوفاة. الكنديون الذين يقيمون في كيبيك ليسوا مؤهلين للحصول على مزايا حزب الشعب الكمبودي ، لأن حكومة مقاطعة كيبيك قد انسحبت من البرنامج. بدلاً من ذلك ، تقدم كيبيك خطة معاشات كيبيك.
الماخذ الرئيسية
- خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP) هي خطة معاش الدخل المؤجلة التي توفر استحقاقات التقاعد والإعاقة والناجين للمساهمين وأسرهم. في عام 2019 ، يبلغ متوسط الاستحقاق الشهري لمن يبلغ من العمر 65 عامًا المتقاعد حديثًا 724 دولار كندي ، في حين أن الحد الأقصى هو C151 دولارًا كنديًا. ستعمل خطة تعزيز جديدة سارية المفعول في عام 2019 على رفع معدل الاشتراكات تدريجياً من المعدل القديم البالغ 4.95٪ إلى 5.95٪ ، ولا يتم إرسال الفوائد المتزايدة لأولئك الذين يساهمون حاليًا في فوائد CPP.CPP إلى أي شخص ، حتى أولئك المؤهلين ، حتى يتم ملء طلب لاستلامهم وإرساله.
خطة المعاشات التقاعدية في كندا
تُخصص المزايا القياسية لأولئك الذين يبلغون سن التقاعد الكامل وهو 65 عامًا ، على الرغم من وجود أحكام للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 60 و 65 عامًا (والذين تلقوا مبلغًا مخفضًا) ، وذوي الإعاقات المزمنة ، واستحقاقات الناجين لأولئك الذين فقدوا شخصًا ما قبل بلوغهم سن التقاعد. سوف يحصل أولئك الذين دفعوا النظام ويقرروا أخذ مخصصاتهم بعد سن 65 عامًا على 8.4٪ عن كل عام حتى يتم تأجيلهم حتى سن 70 ، عندما يحصلون على 42٪ أكثر مما لو كانوا قد بدأوا في الاستفادة من 65 عامًا.
يوفر CPP أيضًا مزايا شهرية للأطفال المعالين من المساهمين المعاقين أو المتوفين من CPP. للتأهل لاستحقاقات الأطفال ، يجب أن يكون الطفل أقل من 18 عامًا أو أقل من 25 عامًا أثناء التسجيل بدوام كامل في مؤسسة تعليمية معترف بها.
المساهمات والفوائد
خطة تعزيز CPP
حتى الآن ، استبدلت مخصصات التقاعد لـ CPP ربع دخل العامل المتوسط ، ولكن تم تصميم خطة تعزيز جديدة يجري تنفيذها على مدار أكثر من سبع سنوات لزيادة هذه النسبة إلى الثلث. كما أنه سيزيد من استحقاقات العجز والناجين في المستقبل.
بين عامي 2019 و 2023 ، سترتفع مساهمات العمال تدريجياً من المعدل القديم البالغ 4.95٪ (ساري حتى 2018) إلى 5.95٪ سنويًا. في عام 2019 ، كان معدل المساهمة 5.10 ٪. مساهمات أصحاب العمل تساوي مساهمات الموظفين. كما في الولايات المتحدة ، يساهم العاملون لحسابهم الخاص في كل من أجزاء الموظف وصاحب العمل. في عام 2024 ، سيتم تقديم سقف أرباح أعلى يسمح للعمال الذين يكسبون المزيد بتقديم مساهمات إضافية.
مستويات المنافع
يختلف مستوى المزايا التي يكون العامل مؤهلاً للحصول عليها عندما يتقاعد في سن 65 عامًا اعتمادًا على المبلغ الذي دفعه في النظام خلال حياته العملية - وهي وظيفة مقدار اشتراكاتهم وعدد سنوات تقديمهم. نظرًا لأن معدل الاشتراك ، كنسبة مئوية من الدخل ، ثابت ، فإن أولئك الذين يكسبون المزيد من المال مؤهلون للحصول على مزايا شهرية أعلى من برنامج تكلفة المستهلك. في عام 2019 ، كان متوسط الاستحقاقات الشهرية للطفل المتقاعد حديثًا البالغ من العمر 65 عامًا هو 724 دولار كندي ، في حين يبلغ الحد الأقصى 1500 دولار كندي.
الأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 60 و 70 عامًا والذين يعملون أثناء حصولهم على معاش تقاعدي CPP قد يزيدون من دخل التقاعد مع استحقاقات ما بعد التقاعد إذا استمروا في المساهمة في CPP.
تلقي الفوائد
لا يتم إرسال فوائد CPP إلى أي شخص ، حتى أولئك المؤهلين ، حتى يتم ملء طلب استلامهم وإرساله. إذا تم رفض طلب ، فيمكن تقديم استئناف إلى مجلس استئناف معاشات كندا. يتم إجراء تعديلات تكلفة المعيشة ، بناءً على الزيادات في مؤشر أسعار المستهلك الكندي ، في شهر يناير من كل عام. في عام 2019 ، زادت مبالغ الفوائد بنسبة 2.3 ٪
