باختصار كل هذا الهراء حول العمل المليء بالتحديات والمكافأة ، هناك سبب واحد فقط يدفع الناس إلى العمل في الصناعة المالية - بسبب الأجر فوق المتوسط. كما أوضح الرسم البياني الأخير لصحيفة نيويورك تايمز ، فإن العاملين في صناعة الأوراق المالية في مدينة نيويورك يكسبون أكثر من خمسة أضعاف متوسط القطاع الخاص ، وهذا حافز كبير على أقل تقدير.
إذن ما هي الوظائف ذات الأجور الأعلى في التمويل؟
أولاً ، دعنا نصلح التعاريف ، ليس من الصعب إنشاء تعريف واسع للغاية لـ "مهنة في مجال التمويل". بعد كل شيء ، يمكنك القول أن العمل كمدير مالي أو في قسم الشؤون المالية في شركة Fortune 500 الكبرى هو مهنة في مجال التمويل. وبالمثل ، يمكن أيضًا تدريس تدريس النظرية المالية أو نظرية الاقتصاد في إحدى الجامعات في مجال التمويل.
أنا لا أشير إلى تلك المواقف. صحيح بالفعل أن كونك المدير المالي لشركة كبيرة يمكن أن يكون مربحًا للغاية - ما مع حزم الرواتب والخيارات التي تصل قيمتها إلى ملايين الدولارات ، وغالبًا ما يكون الخط المباشر لمنصب الرئيس التنفيذي لاحقًا. وبالمثل ، تدفع الأوساط الأكاديمية أفضل مما يدرك الكثيرون ، حيث يحصل الأساتذة في المدارس العليا على رواتب من ستة أرقام ويحصدون فوائد الاستشارات أو العمل بدوام جزئي الذي يحصلون عليه ، جزئياً ، بالقيمة الاسمية للجامعة التي يدرسون بها.
بدلاً من ذلك ، تركز هذه المقالة على الوظائف في قطاعي البنوك والأوراق المالية.
الخدمات المصرفية - ليس كما هو مطلوب ، ولكن ليس مربحًا - هناك سبب وراء امتناع أصحاب ماجستير إدارة الأعمال الذين سيصدرون قريباً حول مكاتب شركات "وول ستريت" في معارض الوظائف وليس عن البنوك التجارية. في حين أن الرؤساء التنفيذيين والمديرين الماليين ونواب الرؤساء التنفيذيين للبنوك الكبرى مثل US Bancorp (NYSE: USB) و Wells Fargo (NYSE: WFC) قد تم تعويضهم حقًا بشكل كبير ، إلا أن الأمر يتطلب وقتًا طويلاً للوصول إلى هذه المواقع ولم يكن هناك الكثير منهم.
بدلاً من ذلك ، يعمل عدد كبير من الوظائف المتاحة في الخدمات المصرفية التجارية / التجزئة على غرار مدير الفرع أو مسؤول القروض. يقوم مديرو فروع البنك بسحب راتب متوسط (بما في ذلك المكافآت ومشاركة الأرباح وما شابه) يبلغ حوالي 51000 دولار في السنة ، وفقًا لـ PayScale ، مع النطاق الذي يصل إلى 77000 دولار. على سبيل المقارنة ، يمكن لمسؤولي القروض جني المزيد (80،000 دولار أو أكثر) ، ولكن الجزء السفلي من الجدول أقل حيث أن العديد من موظفي القروض يبدأون في حزم دفع أكثر تواضعًا.
على الرغم من أن حزم الرواتب هذه لا تبدو رائعة مقارنةً بموظفي شيكات وستة أرقام من عمال وول ستريت ، إلا أن هناك القليل من المنظور الصحيح. إلى حد كبير ، لا يتطلب أن يصبح مدير فرع بنك أو موظف قروض ماجستير في إدارة الأعمال (على الرغم من أن الحصول على درجة لمدة أربع سنوات يعد عادةً شرطًا أساسيًا). وبالمثل ، تكون الساعات منتظمة ، والسفر ضئيل للغاية والضغط اليومي أقل كثافة بكثير. من حيث القابلية للتحصيل ، هذه الوظائف تحرز نتائج جيدة.
وول ستريت - المكتب الخلفي يمكن تصنيف عمال وول ستريت بشكل عام إلى ثلاث مجموعات - أولئك الذين يعملون إلى حد كبير وراء الكواليس للحفاظ على تشغيل العملية (بما في ذلك مسؤولو الالتزام ، ومهنيو تكنولوجيا المعلومات ، والمديرون وما شابه) ، والذين يقدمون خدمات مالية بنشاط على أساس العمولة وأولئك الذين يتقاضون رواتبًا بالإضافة إلى هيكل مكافأة زائد.
لا تخطئ أحد ، فالمكاتب الخلفية في وول ستريت لا تدفع مقابل تداول أو تحليل أو إدارة الأموال. يمكن لمسؤولي الالتزام ومديري تكنولوجيا المعلومات بسهولة الحصول على ما يتراوح بين 70،000 دولار إلى الأرقام الستة المنخفضة ، مرة أخرى ، غالبًا دون الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال من الدرجة الأولى ، لكن هذه الوظائف تتطلب سنوات من الخبرة. لا تكون ساعات العمل عمومًا جيدة كما هو الحال في القطاع الخاص بخلاف وول ستريت ، وقد يكون الضغط شديدًا (من المؤسف أن يكون محترف تكنولوجيا المعلومات المسكين في حالة تعطل النظام التجاري الرئيسي).
وول ستريت - أصحاب العمولات عندما يتعلق الأمر بالمحترفين في وول ستريت الذين يدفعون عمولات ، يكون نطاق التعويض المحتمل هائلاً حقًا. في كثير من الحالات ، هناك عنصر من الحقيقة بالنسبة إلى الملاعب التي سيقوم بها مدراء التوظيف / التوظيف للمرشحين - إن إمكانات الأرباح محدودة فقط من خلال القدرة والاستعداد للعمل.
أكبر مجموعة من أصحاب العمولات في وول ستريت هم وسطاء الأسهم. يمكن للوسيط الجيد الذي لديه قائمة جهات اتصال عالية الجودة في شركة قوية أن يكسب بسهولة أكثر من 100000 دولار سنويًا (وأحيانًا بملايين الدولارات) ، في وظيفة يقرر فيها الوسيط إلى حد كبير الساعات التي سيعملها. والأكثر من ذلك ، أن معايير القبول أساسية جدًا - من المتوقع أن يكون السماسرة قد تخرجوا من كلية مدتها أربع سنوات (ويجب عليهم اجتياز امتحانات الترخيص) ، ولكن هذا بالتأكيد عمل يكون فيه أدائك أثناء العمل أكثر أهمية بكثير من سيرتك الذاتية وليس من الصعب في كثير من الأحيان العثور على مكان يمنح الوافد الجديد فرصة.
ولكن هناك الصيد. على الرغم من أن شركات السمسرة غالباً ما تساعد الوسطاء الجدد عن طريق منحهم حسابات بداية وقوائم اتصال ، ودفع رواتب لهم في البداية ، يتم خصم هذا الراتب من العمولات ولا توجد ضمانات للنجاح. في حين أن هؤلاء الوسطاء الذين يمكنهم الجمع بين مهارات التسويق الممتازة والمشورة المالية القوية يمكنهم كسب مبالغ رائعة ، فإن السماسرة الذين لا يستطيعون القيام بكليهما (أو كليهما) قد يجدون أنفسهم عاطلين عن العمل في غضون شهر أو شهرين ، أو حتى يجبرون على سداد "الراتب" "أن الوساطة تقدمت لهم إذا لم يكسبوا ما يكفي من العمولات.
Wall Street - The Salary Plus Bonus Brigade في حين أن الوسيط الجيد يمكن أن يحقق مبلغًا مذهلاً من المال ، فإن معظم كبار العاملين في وول ستريت يأتون من صفوف المحللين ومندوبي المبيعات والتجار ومديري الصناديق. في هذه الفئة ، أولئك أصحاب الأصول المتناهية الصغر الذين يمكنهم جلب الملايين إلى الوطن (أو حتى المليارات) في بدانة السنوات الجيدة.
هناك موضوع شائع في هذه الوظائف هو أن المكافآت السنوية تشكل نسبة كبيرة (إن لم تكن قيادية) من تعويض إجمالي العام. إن المرتب السنوي الذي يتراوح بين 50000 إلى 100000 دولار (أو أكثر) لا يكاد يكون أجور المجاعة ، لكن مكافآت المحللين في جانب البيع ومندوبي المبيعات والتجار يمكن أن يذهبوا إلى الأرقام السبعة. وبالمثل ، يمكن لمديري جانب الشراء (وخاصة أولئك الذين يديرون صناديق التحوط) جني ملايين من المكافآت المرتبطة بالأداء وملايين آخرين "في مصلحة" في الصندوق.
عندما يتعلق الأمر بذلك ، فغالبًا ما يكسب المحللون المبتدئين في جانب البيع ما بين 50،000 دولار و 100000 دولار (وأكثر من ذلك في الشركات الكبرى) ، في حين أن كبار المحللين غالباً ما يحصلون على 200000 دولار أو أكثر بشكل روتيني. عادة ما يكون المحللون في جانب الشراء أقل عمومًا ، لكنهم يميلون إلى أن يكون لديهم تباين أقل من عام إلى آخر. يمكن للتجار ومندوبي المبيعات تحقيق المزيد - أقرب إلى 200000 دولار - ولكن رواتبهم الأساسية تكون في الغالب أصغر ، ويمكنهم رؤية تقلبات سنوية كبيرة ويكونون من بين أول الموظفين الذين يتم فصلهم عندما تصبح الأوقات صعبة أو لا يكون الأداء مناسباً.
المحصلة النهائية في حين أن العاملين في وول ستريت يمكنهم بالفعل الحصول على رواتب ضخمة في المنزل ، إلا أنه لا توجد وجبات غداء مجانية. غالبًا ما كان على العمال ذوي الأجور المرتفعة في وول ستريت إثبات أنفسهم من خلال الالتحاق بجامعات عليا وبرامج ماجستير في إدارة الأعمال (ومن خلال) ، ثم إثبات أنفسهم من خلال العمل ساعات مضحكة في ظل ظروف صعبة. ما هو أكثر من ذلك ، بطل اليوم هو الصفر الغد - رواتب الدهون (والوظائف نفسها) يمكن أن تختفي في ومضة إذا كان أداء العام المقبل ضعيف. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد سوى عدد قليل من الأماكن في العالم حيث يمكن لهؤلاء العمال العمل والعيش ، ومن المتوقع أن يرتدون ملابس معينة ويمكن أن تكون تكاليف لعب اللعبة مرتفعة من الناحيتين المالية والشخصية.
