ماذا كان قانون الإفصاح عن خطط الرفاهية والمعاشات التقاعدية (WPPDA)؟
كان قانون خطة معاشات الرعاية الاجتماعية والإفصاح عنها (WPPDA) قانونًا يعود إلى حقبة الخمسينيات من القرن الماضي أعطى وزارة العمل الأمريكية السلطة التنظيمية على خطط استحقاقات الموظفين الخاصين لأول مرة. في محاولة لزيادة الشفافية ، فرضت WPPDA على أصحاب العمل ونقابات العمال تقديم أوصاف الخطة والتقارير المالية للحكومة. كان الغرض منه هو جعل مقدمي الخطة أكثر مساءلة أمام المشاركين والمستفيدين من الناحية المالية للخطط.
الماخذ الرئيسية
- كان قانون خطة معاشات الرعاية الاجتماعية والإفصاح عنها (WPPDA) جزءًا من التشريعات الأمريكية السارية منذ الخمسينيات حتى السبعينيات من القرن الماضي والتي تنظم استحقاقات الموظفين وخطط التقاعد. كان قانون الإجراءات القانونية والتوثيقي (WPPDA) أول قانون من هذا القبيل يوفر القواعد والإشراف لحماية استحقاقات الموظفين وفرض ضريبة مواتية العلاج والحوافز الأخرى. في عام 1974 ، تم استبدال WPPDA بقانون تأمين دخل الموظفين الأوسع نطاقًا (ERISA).
فهم قانون الإفصاح عن خطط الرفاه والمعاشات التقاعدية
يطلب قانون خطة معاشات التقاعد والكشف عنها من وزارة العمل تقديم معلومات حول جميع خطط المعاشات التقاعدية بمشاركة أكثر من 25 موظفًا. كما تطلب من خطط المعاشات التقاعدية التي بلغ عددها ما بين 25 و 100 موظف تقديم وصف تفصيلي حول إدارة الخطة. يجب أن تقدم الخطط التي تضم أكثر من 100 مشارك تقارير مالية كل عام ، بالإضافة إلى تقديم التفاصيل ذات الصلة حول خطتهم.
زاد تعديل عام 1962 على خطة معاشات الرعاية الاجتماعية وقانون الإفصاح من السلطة التنظيمية على الخطط من خلال منح سلطات إنفاذ القانون سلطات تفسيرية وتحقيقية. كانت WPPDA مقدمة لقانون تأمين دخل الموظفين الأوسع نطاقًا (ERISA) ، الذي حل محله في عام 1974.
كيف توسعت ERISA على WPPDA
يحمي قانون تأمين دخل تقاعد الموظفين لعام 1974 أصول التقاعد الخاصة بالأميركيين من خلال تنفيذ القواعد التي يجب أن تتبعها خطط التقاعد المؤهلة لضمان استخدام خطط ائتماني الأصول لأصول الخطة بشكل مناسب. كما أوضحت ERISA ، يجب أن تزود الخطط المشاركين بمعلومات حول ميزات الخطة والتمويل ، وأن تنتج بانتظام المعلومات ذات الصلة مجانًا.
يضيف ERISA إلى المتطلبات بموجب قانون خطة معاشات الرعاية الاجتماعية والإفصاح عن طريق وضع معايير للواجب الائتماني ، وحماية الخطة من سوء الإدارة وزيادة حقوق المشاركين والمستفيدين. يُعرّف ERISA الائتماني بأنه أي شخص يمارس سلطة تقديرية أو سيطرة على إدارة الخطة أو أصولها ، بما في ذلك أي شخص يقدم المشورة الاستثمارية للخطة. قد يتحمل مسؤولو الائتمانات الذين لا يتبعون مبادئ السلوك السليم مسؤولية تعويض الخسائر في الخطة. بالإضافة إلى ذلك ، تتناول ERISA الأحكام الائتمانية وتحظر إساءة استخدام الأصول من خلال هذه المجموعة المحددة من الأحكام.
بالإضافة إلى إطلاع المشاركين على حقوقهم القانونية ، تمنح ERISA للمشاركين الحق في رفع دعوى للحصول على مزايا وانتهاك الواجب الائتماني. لضمان عدم فقدان المشاركين لمساهماتهم في التقاعد إذا تم إنهاء خطة محددة ، تضمن ERISA دفع مزايا معينة من خلال شركة ضمان معاشات التقاعد ، وهي شركة ذات مخطط اتحادي.
