تعريف معدل البطالة

ما هو معدل البطالة؟

معدل البطالة هو حصة القوى العاملة التي لا تعمل ، معبّر عنها كنسبة مئوية. إنه مؤشر متخلف ، مما يعني أنه يرتفع أو ينخفض عمومًا في أعقاب تغير الظروف الاقتصادية ، بدلاً من توقعها. عندما يكون الاقتصاد في حالة سيئة والوظائف نادرة ، يمكن توقع ارتفاع معدل البطالة. عندما ينمو الاقتصاد بمعدل صحي وتكون الوظائف وفيرة نسبياً ، يمكن توقع انخفاضه.

في الولايات المتحدة ، يعد معدل U-3 ، الذي يصدره مكتب إحصاءات العمل (BLS) كجزء من تقرير حالة التوظيف الشهري ، هو المعدل الوطني الأكثر شيوعًا. ومع ذلك ، فهو ليس المقياس الوحيد المتاح ، ويتلقى انتقادات لإعطاء الانطباع بأن سوق العمل أكثر صحة مما تشير إليه التدابير البديلة. لهذا السبب ، يفضل بعض المراقبين تتبع معدل U-6 الأكثر شمولاً (انظر أدناه).

الماخذ الرئيسية

معدل البطالة هو نسبة القوى العاملة التي لا تعمل حاليا ولكن يمكن أن تكون. هناك ستة طرق مختلفة يتم حساب معدل البطالة من قبل مكتب إحصاءات العمل باستخدام معايير مختلفة. يسمى الإحصاء الأكثر شمولا ذكرت U-6 معدل ، ولكن الأكثر استخداما والمذكورة هو معدل U-3.

حساب معدل البطالة

يُعرف معدل البطالة الرسمي باسم U-3. يُعرّف الأشخاص العاطلين عن العمل على أنهم أولئك الذين هم على استعداد ومتاح للعمل ، والذين سعوا بنشاط إلى العمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية. أولئك الذين لديهم وظائف مؤقتة ، بدوام جزئي ، أو بدوام كامل يعتبرون عاملين ، وكذلك أولئك الذين يؤدون 15 ساعة على الأقل من العمل الأسري غير المدفوع الأجر.

لحساب معدل البطالة ، يتم تقسيم عدد العاطلين عن العمل على عدد الأشخاص في قوة العمل ، والذي يتكون من جميع العاملين والعاطلين عن العمل. يتم التعبير عن النسبة المئوية كنسبة مئوية.

$\begin{matrix} U-3 = \frac{عاطلين عن العمل}{القوى العاملة} \times 100 \end{matrix} \ start {align} & \ text {U-3} = \ frac { text {Unemployed}} { text {Labor Force}} times 100 \\ \ end {align}$ U-3 = القوى العاملة غير العاملة × 100

معدل البطالة (معدلة موسميا)

كثير من الأشخاص الذين يرغبون في العمل ولكن لا يمكنهم (بسبب الإعاقة ، على سبيل المثال) ، أو الذين أصيبوا بالإحباط بعد البحث عن عمل دون نجاح ، لا يعتبرون عاطلين عن العمل بموجب هذا النظام ؛ نظرًا لأنهم لا يعملون أيضًا ، يتم تصنيفهم على أنهم خارج القوى العاملة. يرى النقاد أن هذا النهج يرسم صورة وردية غير مبررة للقوة العاملة. يتم انتقاد U-3 أيضًا لعدم التمييز بين أولئك الذين يعملون في وظائف مؤقتة ، بدوام جزئي ، وبدوام كامل ، حتى في الحالات التي يفضل فيها العاملون بدوام جزئي أو مؤقت العمل بدوام كامل ولكن لا يمكنهم ذلك بسبب ظروف سوق العمل.

يتم تعديل معدل البطالة بشكل موسمي لحساب الاختلافات المتوقعة ، مثل التوظيف الإضافي خلال العطلات. يوفر BLS أيضًا المعدل غير المعدل:

غير معدلة

تدابير بديلة

استجابةً للمخاوف من أن السعر الرسمي لا ينقل تمامًا صحة سوق العمل ، تنشر BLS خمسة تدابير بديلة: U-1 و U-2 و U-4 و U-5 و U-6. على الرغم من أن هذه الأرقام يشار إليها غالبًا على أنها معدلات بطالة (U-6 ، على وجه الخصوص ، غالباً ما تسمى معدل البطالة "الحقيقي") ، فإن U-3 هو من الناحية الفنية معدل البطالة الوحيد. أما التدابير الأخرى فهي تدابير "نقص العمالة".

U-1

الأشخاص الذين ظلوا عاطلين عن العمل لمدة 15 أسبوعًا أو أكثر ، معبراً عنها كنسبة مئوية من قوة العمل.

$\begin{matrix} U-1 = \frac{العاطلين عن العمل 15+ أسابيع}{القوى العاملة} \times 100 \end{matrix} \ start {align} & \ text {U-1} = \ frac { text {Unemployed 15+ Weeks}} { text {Labor Force}} times 100 \\ \ end {align}$ U-1 = قوة العمل العاطلين عن العمل 15+ × 100

U-2

الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم ، أو الذين انتهت وظائفهم المؤقتة ، كنسبة مئوية من القوة العاملة.

$\begin{matrix} U-2 = \frac{الخاسرون الوظيفي}{القوى العاملة} \times 100 \end{matrix} \ تبدأ {محاذاة} & \ نص {U-2} = \ frac { text {Job Losers}} { text {Labor Force}} times 100 \\ \ end {محاذاة}$ U-2 = حزب العمال الخاسرون × 100

U-4

الأشخاص العاطلون عن العمل ، بالإضافة إلى العمال المحبطين ، كنسبة مئوية من قوة العمل (بالإضافة إلى العمال المحبطين).

$\begin{matrix} U-4 = \frac{عاطلين عن العمل + العمال المحبطين}{القوى العاملة + العمال المحبطين} \times 100 \end{matrix} \ start {align} & \ text {U-4} = \ frac { text {Unemployed} + \ text {Discouraged Workers}} { text {Labor Force} + \ text {Discouraged Workers}} times 100 \\ \ نهاية {} الانحياز$ U-4 = القوى العاملة + العمال المحبطين العاطلين عن العمل + العمال المحبطين × 100

العمال المحبطين هم أولئك الذين هم متاحون للعمل ويرغبون في الحصول على وظيفة ، لكنهم تخلوا عن البحث بنشاط عن وظيفة. تشمل هذه الفئة الأشخاص الذين يشعرون أنهم يفتقرون إلى المؤهلات اللازمة أو التعليم ، والذين يعتقدون أنه لا يوجد عمل متاح في مجالهم ، أو يشعرون أنهم أصغر أو أكبر من العمر للعثور على عمل. أولئك الذين لا يستطيعون العثور على عمل بسبب التمييز يندرجون أيضًا تحت هذه الفئة. لاحظ أن المقام - عادة قوة العمل - يتم ضبطه ليشمل العمال المحبطين ، الذين ليسوا من الناحية الفنية جزءًا من القوة العاملة.

U-5

الأشخاص العاطلون عن العمل ، بالإضافة إلى أولئك الذين يرتبطون بشكل هامشي بالقوة العاملة ، كنسبة مئوية من القوة العاملة (بالإضافة إلى الأفراد المهمشين).

$\begin{matrix} U-5 = \frac{عاطلين عن العمل + مرفق بشكل هامشي}{القوى العاملة + مرفق بشكل هامشي} \times 100 \end{matrix} \ start {align} & \ text {U-5} = \ frac { text {Unemployed} + \ text {Marginally Attached}} { text {Labor Force} + \ \ text {Marginally Attached}} times 100 \\ \ نهاية {} الانحياز$ U-5 = القوى العاملة + الهامشية المرفقة العاطلين عن العمل + الهامش المرفقة × 100

يشمل الأشخاص المرتبطون هامشيًا بالقوة العاملة العمال المحبطين وأي شخص آخر يرغب في الحصول على وظيفة ويبحث عن وظيفة خلال الاثني عشر شهرًا الماضية ولكنهم تخلىوا عن البحث بنشاط. كما هو الحال مع U-4 ، يتم توسيع القاسم ليشمل المتصلين هامشياً ، الذين ليسوا من الناحية الفنية جزءًا من القوى العاملة.

U-6

الأشخاص العاطلون عن العمل ، بالإضافة إلى الأشخاص المرتبطين بشكل هامشي بالقوة العاملة ، بالإضافة إلى أولئك الذين يعملون بدوام جزئي لأسباب اقتصادية ، كنسبة مئوية من القوة العاملة (زائد المرتبطين هامشياً).

$\begin{matrix} U-6 = \frac{عاطلين عن العمل + MA + PTER}{القوى العاملة + MA} \times 100 \\ أين: \\ MA = تعلق بشكل هامشي \\ PTER = بدوام جزئي لأسباب اقتصادية \end{matrix} \ start {align} & \ text {U-6} = \ frac { text {Unemployed} + \ text {MA} + \ text {PTER}} { text {Labor Force} + + \ text {MA}} الأوقات 100 \\ & \ textbf {where:} \ & \ text {MA} = \ text {هامشيًا المرفقة} \ & \ text {PTER} = \ text {بدوام جزئي لأسباب اقتصادية} \ \ end { محاذاة}$ U-6 = القوى العاملة + MAUnemployed + MA + PTER × 100 مكان: MA = تعلق هامشياً = بدوام جزئي لأسباب اقتصادية

هذا المقياس هو الأكثر شمولية BLS. بالإضافة إلى الفئات المدرجة في U-5 ، فإنه يمثل الأشخاص الذين أُجبروا على الاستقرار للعمل بدوام جزئي على الرغم من رغبتهم في العمل بدوام كامل. وغالبًا ما يشار إلى هذه الفئة باسم "العمالة الناقصة" ، على الرغم من أن هذه التسمية يمكن القول إنها تشمل العمال المتفرغين والذين يتم تأهيلهم بدرجة كبيرة لوظائفهم. مقام هذه النسبة هو نفسه كما في U-5.

معدلات البطالة (معدلة موسميا)

كيف يتم جمع بيانات البطالة؟

يتم إصدار إحصائيات التوظيف الأمريكية الرسمية من قبل BLS ، وهي وكالة تابعة لوزارة العمل. كل شهر ، يقوم مكتب الإحصاء ، وهو جزء من وزارة التجارة ، بإجراء المسح السكاني الحالي باستخدام عينة من حوالي 60،000 أسرة ، أو حوالي 110،000 فرد. يقوم الاستطلاع بجمع البيانات عن الأفراد في هذه الأسر حسب العرق والعرق والعمر والوضع المخضرم والجنس ، وكل ذلك - بالإضافة إلى الجغرافيا - يضيفون إلى البيانات المهمة فارقًا كبيرًا. يتم تدوير العينة بحيث تكون 75٪ من الأسر ثابتة من شهر لآخر و 50٪ من سنة إلى أخرى. تتم المقابلات الشخصية أو عبر الهاتف.

يستبعد المسح الأفراد الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا والذين هم في القوات المسلحة (ومن ثم يشير إلى "القوى العاملة المدنية"). يتم استبعاد الأشخاص في المؤسسات الإصلاحية ومرافق الرعاية الصحية العقلية وغيرها من المؤسسات المماثلة أيضًا. يطرح الباحثون سلسلة من الأسئلة التي تحدد حالة التوظيف ، لكن لا يسألوا ما إذا كان المجيبون يعملون أم عاطلين عن العمل. ولا يقوم القائمون بإجراء المقابلات أنفسهم بتعيين حالة توظيف ؛ يسجلون إجابات BLS لتحليلها. يجمع الباحثون أيضًا معلومات عن الصناعة ، والمهنة ، ومتوسط الأرباح ، وعضوية النقابة ، و- للعاطلين عن العمل - سواء تركوا العمل أو خرجوا (طردوا أو طردوا).

أين يمكن العثور على معدل البطالة

يتم الإبلاغ عن معدل البطالة في أول جمعة من كل شهر للشهر السابق. يتوفر التقرير الحالي والإصدارات السابقة عبر موقع BLS الإلكتروني. يمكن للمستخدمين إنشاء وتنزيل الجداول التي تعرض أيًا من تدابير سوق العمل المذكورة أعلاه في نطاق تاريخ محدد.

جدول المحتويات: