ما هو نظام التقاعد المعلم (TRS)؟
نظام التقاعد المعلم (TRS) هو شبكة من المنظمات على مستوى الدولة التي تدير مجتمعة حسابات المعاشات التقاعدية وحسابات التقاعد لموظفي التعليم العام داخل ولاياتهم. كما أنها توفر للمعلمين المساعدة والمشورة فيما يتعلق بالتخطيط للتقاعد.
تقدم كل مؤسسة حكومية مجموعة مختلفة من الخطط والفوائد للمستفيدين منها ، والتي قد تشمل ليس فقط المعلمين بل موظفي التعليم العام الآخرين مثل عمال الصيانة والبوابين والإداريين. تعد أكبر أنظمة التقاعد في الولايات المتحدة من بين أكبر 10 أنظمة تقاعد في الولايات المتحدة ، مثل نظام التقاعد للمعلمين في ولاية كاليفورنيا ، ونظام التقاعد للمعلمين في تكساس ، ونظام التقاعد للمعلمين في ولاية نيويورك.
الماخذ الرئيسية
- نظام التقاعد المعلم (TRS) هو عبارة عن شبكة من المنظمات على مستوى الولاية تدير بشكل أساسي المعاشات التقاعدية وخطط التقاعد الأخرى للمعلمين. وتشمل المزايا التي تقدمها TRS معاشات تقاعدية محددة المزايا إلى جانب خطط محددة المساهمة بما في ذلك خطط 403 (ب) ، التي تشبه 401 (ك) s. تختلف المزايا المحددة لخطط TRS اختلافًا كبيرًا من ولاية وحتى حسب المنطقة التعليمية. لقد عجزت العديد من الولايات والسلطات المحلية عن خطط TRS ، مما أدى إلى نقص ، وكذلك تغييرات في الخطط والمزايا في محاولة للقضاء على نقص التمويل.
كيف TRSs العمل
عادة ما توفر TRS خطة معاشات محددة الفائدة ، والتي تضمن فائدة شهرية على أساس الميزات الخاصة بالخطة. معظم معاشات التقاعد التي تستخدم اسم TRS هي خطط تقاعد مؤهلة بموجب قانون تأمين دخل دخل الموظف (ERISA) القسم 401 (أ). كما هو الحال مع العديد من المعاشات التقاعدية ، تمنح خطط TRS عادةً مزايا على أساس عامل معاش مضروب في سنك أو سنوات خدمتك في الخطة ، والتي يتم ضربها بعد ذلك بمتوسط الراتب النهائي أو متوسط سنوات العمل الأعلى ربحًا.
بالإضافة إلى خطة معاشات التقاعد TRS ، فإن العديد من المعلمين مؤهلون للحصول على برنامج الأقساط المؤجلة من الضرائب بموجب المادة 403 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية. تعمل خطة 403 (ب) بشكل يشبه خطة تخفيض الرواتب 401 (k) ، والتي تتيح للمشاركين تأجيل بعض رواتبهم في الخطة ، مما يوفر طريقة فعالة للمعلمين لتوفير بالإضافة إلى خطة معاشات TRS الخاصة بهم.
يمكن أن تقدم TRS أيضًا استحقاقات العجز والموت لأعضائها.
إعتبارات خاصة
مساهمات المعلمين لا تمول وحدها مزايا TRS. تعتمد المنظمات أيضًا على مساهمات حكومات الولايات. كما هو الحال مع العديد من المعاشات التقاعدية العامة ، كانت هذه المساهمات تتخلف عن الاحتياجات المالية للمعاشات ، مما أدى إلى نقص كبير في التمويل. في محاولة لإعادة خطط التقاعد إلى الصحة المالية ، تتجه الولايات بشكل متزايد إلى المناطق التعليمية للمساهمة بنصيب أكبر من تكاليف التقاعد.
هذه الأزمة المالية تدفع أيضًا بعض الولايات والمقاطعات إلى فرض مساهمات أكبر من المعلمين في تكلفة المعاشات التقاعدية. في كولورادو ، على سبيل المثال ، بلغ العجز في التمويل في معاشات المعلمين أكثر من 10 ملايين دولار في عام 2017 ، وهي واحدة من أكبر الفجوات في البلاد ، وفقًا لتقرير Hechinger. ورداً على ذلك ، سيُجبر مدرسو كولورادو على المساهمة بنسبة 2٪ أخرى من أجورهم في المعاشات التقاعدية ، أو 10٪ في المجموع ، بحلول عام 2021. كما تم رفع سن التقاعد للمعلمين الجدد ، من 58 إلى 64.
في ولايات أخرى ، يتم القضاء على المعاشات التقاعدية نفسها أو خفضها. لقد غيرت 15 ولاية على الأقل بالفعل معاشاتها التقاعدية العامة لتشمل 401 (ك) على غرار ، خطط مساهمة محددة ، وفقا لتقرير Hechinger. أعطت بعض الولايات الموظفين خيار الاختيار بين الخطط التقليدية و 401 (k) على غرار أو وضعت خطط مختلطة. لقد ذهبت ألاسكا إلى أبعد الحدود ، حيث نقلت جميع الموظفين العموميين المعينين حديثًا إلى خطط مساهمة محددة ، مما يعني أن دافعي الضرائب لا يتحملون أي مخاطر استثمارية.
تشكل المعاشات وخطط المساهمة المحددة جزءًا مهمًا بشكل غير متناسب من احتياجات التقاعد للمعلمين لما يقدر بنحو 40٪ من المعلمين الذين لا يسمح لهم ، بموجب قانون الولاية ، بالمشاركة في خطة الضمان الاجتماعي الفيدرالية.
