U3 مقابل U6 معدل البطالة: نظرة عامة
U3 ، أو معدل بطالة U-3 ، هو معدل البطالة الأكثر شيوعًا في الولايات المتحدة ويمثل عدد الأشخاص الذين يبحثون بنشاط عن وظيفة. يشمل معدل U-6 أو U6 العمال المحبطين والعاطلين عن العمل والعاطلين عن العمل في البلاد.
U3 هو معدل البطالة الذي يصدره كل شهر مكتب إحصاءات العمل (BLS) ، لكن العديد من الاقتصاديين ينظرون إلى معدل U-6 على أنه معدل أكثر فائدة لأنه يغطي نسبة مئوية أكبر من الأشخاص العاطلين عن العمل.
إلى جانب معدل النمو الاقتصادي ومعدل التضخم ، يعد معدل البطالة أحد أكثر المؤشرات الاقتصادية التي تم الإبلاغ عنها ومناقشتها على نطاق واسع. يتم ذكرها بانتظام في الأخبار لأنها توفر لمحة بسيطة عن حالة الاقتصاد. يفترض الكثيرون أن معدل البطالة هو مقياس مباشر للأشخاص الذين هم خارج العمل ، ولكن الواقع أكثر تعقيدًا.
الماخذ الرئيسية
- الشكل الأكثر شيوعًا للبطالة هو معدل U-3 ، الذي يمثل الأشخاص العاطلين عن العمل الذين يبحثون بنشاط عن وظيفة. وغالبًا ما يُعتبر معدل U-6 هو المعدل الحقيقي للعمالة ، حيث أنه يمثل الأشخاص العاطلين عن العمل والعاطلين عن العمل. والعمال المحبطين.
معدل البطالة U3
يُعرف معدل البطالة الرسمي باسم معدل U-3 أو ببساطة U3. إنه يقيس عدد الأشخاص الذين يعانون من البطالة ولكنهم يبحثون بنشاط عن عمل. يتم قياس المعدل بواسطة BLS ، التي تتصل بـ 60.000 أسرة تم اختيارها عشوائياً في جميع أنحاء البلاد وتسجل حالة التوظيف لكل شخص عمره 16 عامًا أو أكبر. يتم نشر المعلومات التي تجمعها ، من خلال الدراسات الاستقصائية وإحصاءات التأمين الاجتماعي - والتي تعكس عدد الأشخاص الذين يحصلون على إعانات البطالة - كل شهر ، مع إعطاء صورة عن صحة بيانات الوظائف في البلاد.
يتغير هذا المعدل بعد أشهر من تغيير الاقتصاد للاتجاهات - يرتفع عندما يواجه الاقتصاد صعوبات ، وينخفض عندما تبدو الأمور أفضل. بصرف النظر عن الحالة الاقتصادية الحالية ، فمن المتوقع حدوث بعض البطالة دائمًا.
غالبًا ما يتم انتقاد U3 لكونه بسيط جدًا. يعتقد العديد من الاقتصاديين أنه لا يأخذ الصورة الكاملة في الاعتبار. ذلك لأن معدل U3 يشمل فقط الأشخاص الذين يبحثون بنشاط عن عمل ولكن يستثني أولئك الذين يعملون بدوام جزئي فقط ولكنهم يريدون عمل بدوام كامل. كما يستبعد أي شخص أصبح محبطًا بعد عدم تمكنه من الحصول على وظيفة.
على سبيل المثال ، لن تُدرج في بطالة U-3 حجارة رملية ترغب في العمل ، لكنها أصبحت محبطة بسبب قلة الفرص في خضم ركود اقتصادي عميق. لن يتم تضمين مدير التسويق الذي تم الاستغناء عنه عن عمر يناهز 57 عامًا وتوقف عن جدولة المقابلات الوظيفية الجديدة نظرًا لتجربته في التمييز على أساس العمر ، في بطالة U-3. الشخص الذي يعمل فقط نوبة واحدة لمدة ست ساعات أسبوعيًا لعدم توفر وظائف بدوام كامل في منطقته لن يتم تضمينه في بطالة U-3.
معدل البطالة U6
بخلاف معدل U-3 ، يشمل معدل بطالة U-6 مجموعة كاملة من العاطلين عن العمل — أي ، كل شخص غير مدرج في معدل U-3. وهذا يعني أن معدل U-6 هو أكثر صدقًا لفهم طبيعي وغير تقني لما يعنيه أن تكون عاطلاً عن العمل.
يمثل هذا المعدل لأي شخص يبحث عن عمل لمدة 12 شهرًا على الأقل ولكنه تركه محبطًا دون أن يتمكن من الحصول على وظيفة. ويشمل أيضًا أي شخص عاد إلى المدرسة ، وأصبح معاقًا ، والأشخاص الذين يعانون من العمالة الناقصة أو يعملون بدوام جزئي.
من خلال التقاط كل شخص موجود على هوامش سوق العمل ، يوفر معدل U-6 صورة عامة عن الاستخدام الناقص للعمل في البلاد. في هذا المعنى ، يمكن اعتبار معدل U-6 معدل البطالة الحقيقي.
وفقًا لبيانات BLS ، بلغ متوسط معدل U-3 السنوي لعام 2018 3.9٪ ، بينما كان متوسط معدل U-6 السنوي أعلى بكثير ، حيث وصل إلى 7.7٪.
معدلات البطالة الأخرى
وتنقسم البطالة إلى ست فئات مختلفة بما في ذلك معدلات U-3 و U-6. وتشمل الآخرين:
- U1: النسبة المئوية للأشخاص العاطلين عن العمل لمدة 15 أسبوعًا أو أكثر U2: النسبة المئوية للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم وأي شخص أنهى وظيفة مؤقتة U4: إجمالي عدد العاطلين عن العمل بالإضافة إلى العمال المحبطين U5: إجمالي عدد العاطلين عن العمل ، المحبطين العمال ، وغيرهم من العمال المتضررين بشكل هامشي
يشير المصطلح "العمال المتأثرون بشكل هامشي" إلى الأشخاص المتاحين والمستعدين للعمل ، غير المثبطين من البحث عن عمل ، ولكن الذين لم يبحثوا عن عمل في الأسابيع الأربعة السابقة لسبب آخر.
