ما هو شرط الإنهاء؟
بند الإنهاء هو قسم من عقد المقايضة يصف الإجراءات وسبل الانتصاف لأحد الأطراف المقابلة إذا كان الطرف المقابل الآخر قد تخلف عن السداد أو أنهى العقد بطريقة أخرى. ويشمل ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، دفع تعويضات للطرف المقابل المصاب. عندما تنتهي عملية المقايضة مبكراً ، يتوقف الطرفان عن إجراء المدفوعات المتفق عليها تعاقديًا.
يمكن أيضًا تضمين بند إنهاء الخدمة في عقد العمل. وهي تحدد حقوق الموظف من حيث تلقي إشعار الإنهاء أو الخطورة أو الدفع بدلاً من الإشعار.
الماخذ الرئيسية
- يُعرّف شرط الإنهاء وفقًا للشروط التي يمكن بها إنهاء اتفاقية المقايضة ، فضلاً عن تحديد الأحكام المتعلقة بالتعويضات الناتجة عن الإنهاء. يمكن تخصيص شروط الإنهاء ، ولكن يتم تضمين شرط قياسي في اتفاقية المقايضة الرئيسية. يتم تضمينه أيضًا في عقد العمل ، ويحدد حقوق الموظف في الإخطار والدفع فيما يتعلق بإنهاء الخدمة.
فهم بند الإنهاء
يمكن للأطراف المقابلة التي تستخدم اتفاقية المبادلة الرئيسية التابعة للجمعية الدولية للمبادلات والمشتقات (ISDA) الاستفادة من بند الإنهاء المكتوب بالفعل في هذا الاتفاق. تتضمن أحداث الإنهاء المحتملة التغييرات القانونية أو التنظيمية التي تمنع أحد الطرفين أو كلاهما من الوفاء بشروط العقد (عدم المشروعية) ، أو فرض ضريبة اقتطاع على المعاملة (حدث ضريبي) ، أو تخفيض الجدارة الائتمانية للطرف المقابل (حدث ائتماني). إن الفشل في الدفع أو إعلان إفلاس من قبل أي من الطرفين هي أمثلة على الأحداث الافتراضية.
يحتوي بند الإنهاء على لغة يمكن أن تؤدي إلى نهاية مبكرة لعقد المبادلة إذا واجه أي من الطرفين أحداثًا محددة مسبقًا أو تغيرات في حالته المالية ، أو إذا غيرت أحداث معينة أخرى خارجة عن سيطرة الحزب تغيير قدرة ذلك الطرف على الاحتفاظ قانونًا العقد.
يمكن استخدام طريقة قيمة الاتفاقية أو طريقة الصيغة أو طريقة التعويض لحساب هذه الأضرار ، والتي تسمى "مدفوعات إنهاء الخدمة".
على الرغم من أن التقصير الواضح في عقد المقايضة يفرغ فورًا الطرف غير المتخلف أو المتضرر من التزامات أخرى بالقيام بالدفعات ، فإنه لا يعالج التخفيف المحتمل من مخاطر وفوائد المدفوعات المستقبلية غير المستحقة بعد ، أو المخاطر المرتبطة باستبدال عقد الطرف المصاب بشروط مماثلة. لذلك ، يحتوي شرط الإنهاء على أحكام يمكن أن تسرع من التزامات الطرف المقابل (التسارع) وغيرها من الإجراءات لتعويض الطرف المتضرر عن فقدان عقد المبادلة.
اتفاقية مبادلة رئيسية
اتفاقية المقايضة الرئيسية هي عقد مقايضة أساسي وموحد أنشأته الرابطة الدولية للمبادلات والمشتقات في أواخر الثمانينيات. يحدد الطرفان اللذين يدخلان الصفقة ويصفان شروط الترتيب ، مثل الدفع ، وأحداث التخلف عن السداد وإنهاء الخدمة. كما تحدد جميع الجوانب القانونية للصفقة ، بما في ذلك الإنهاء المبكر.
تعمل الاتفاقية على تبسيط العملية لأنها تحدد الشروط القانونية الأساسية بحيث تتم مناقشة الشروط المالية المحددة فقط ، مثل السعر والاستحقاق. كما أن توقيع اتفاقية مبادلة رئيسية يسهل على نفس الأطراف المشاركة في معاملات إضافية في المستقبل لأنها يمكن أن تتفق مع الاتفاقية الأولية.
بند إنهاء للموظفين
تتم كتابة بنود الإنهاء ، والتي تسمى أحيانًا بنود الفصل ، في عقود العمل. يوفر البند اتفاقية محددة مسبقًا بشأن ما سيحدث عند إنهاء الموظف ، من حيث مقدار الإشعار الذي يتلقونه و / أو نوع الدفع الذي يتلقونه.
إذا لم يكن هناك شرط إنهاء ، يتم تطبيق اللوائح والقوانين والمعايير القياسية للموظفين.
يمكن للموظفين التفاوض على بند إنهاء لصالحهم. على سبيل المثال ، يمكن أن يطلبوا حزمة قطع كبيرة إذا ما تم التخلي عنها. عادةً ، سيحاول أرباب العمل تقييد حقوق الموظف ضمن بند إنهاء الخدمة من أجل تقليل تكلفة السماح للموظف بالرحيل.
مثال على بند الإنهاء بالنسبة للموظف
المديرين التنفيذيين للشركات عادة ما يكون هناك شروط إنهاء مواتية مكتوبة في عقود عملهم. نظرًا لأن الشركة تريد الشخص ، فمن الأرجح أن تتفاوض أو تعرض على المسؤول التنفيذي ما يريد أن يأتي على متنه.
على سبيل المثال ، قد تعتقد شركة تكافح أن الرئيس التنفيذي المعين (الرئيس التنفيذي) يمكن أن ينقذ شركته ويضعها على الطريق الصحيح. إنهم بحاجة إلى إغراء الرئيس التنفيذي المحتمل ، وإحدى طرق ذلك هي الدفع بالإضافة إلى بند الإنهاء. على سبيل المثال ، يمكن أن يعرضوا على الرئيس التنفيذي 1 مليون دولار في السنة ، و 20 مليون دولار كرسوم نهاية إذا قام مجلس الإدارة بطرد المدير التنفيذي. إذا كان الرئيس التنفيذي يحب الاقتراح ، فقد ينضم إلى الشركة ، أو قد يعارض ذلك ، ويطلب راتبا أعلى و / أو رواتب نهاية خدمة أعلى.
على الرغم من أن الرئيس التنفيذي قد يوافق على ذلك ، فإنه يحدد أيضًا المبلغ الذي تحتاج الشركة إلى دفعه للتخلص من الرئيس التنفيذي إذا كان أداءه ضعيفًا.
