الجيش الجمهوري الايرلندي بسيطة مقابل 401 (ك): ما هو الفرق؟

البساطة IRA مقابل البساطة 401 (ك): نظرة عامة

لدى أصحاب الأعمال الصغيرة مجموعة متنوعة من الخيارات إذا كانوا يريدون تقديم خطة تقاعد معفاة من الضرائب. من المهم التفكير فيها بعناية ومراجعة الخيارات مع المستشارين الماليين والضريبيين.

على سبيل المثال ، بدلاً من خطة 401 (k) التقليدية ، يمكن لمالك الأعمال الصغيرة اختيار SIMPLE 401 (k). تبدو متشابهة ، ولكن هناك اختلافات مهمة بينهما يحتاج أصحاب العمل إلى مراجعتها.

أو يمكن لصاحب العمل الاختيار بين SIMPLE 401 (k) و SIMPLE IRA. تشترك هذه الخطط في العديد من أوجه التشابه ، ولكن لديها أيضًا اختلافات يمكن أن توفر سببًا كافيًا لاختيار نوع واحد من خطط SIMPLE على الآخر.

الماخذ الرئيسية

• يعد اختيار خطة التقاعد أحد أهم القرارات المالية التي سيتخذها صاحب العمل لأعماله. لا تسمح خطة التقاعد لصاحب العمل بالمطالبة فقط بخصم ضريبي للمساهمات ولكن أيضًا بمثابة وسيلة لاجتذاب الموظفين ذوي الكفاءة العالية. بعض الخطط يمثل عبءًا إداريًا ويمكن أن يكون مكلفًا للغاية. قد يجد صاحب العمل الصغير الذي يريد تجنب الإدارة المعقدة والحد من التكاليف أن خطط SIMPLE جذابة. قبل الاختيار ، قد يرغب المالك في مراجعة بعض التفاصيل ، بما في ذلك متوسط ​​عمر النشاط التجاري الموظفين وما إذا كانوا يفضلون السماح بالقروض بموجب الخطة.

الجيش الجمهوري الايرلندي البسيط

خطة مطابقة حوافز التوفير لموظفي أصحاب الأعمال الصغيرة (SIMPLE) عبارة عن حساب مدخرات التقاعد المؤجلة من الضرائب. يمكن إنشاء حسابات بسيطة بواسطة أصحاب العمل ، بما في ذلك الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص.

للتأهل ، يجب ألا يكون لدى أرباب العمل أكثر من 100 موظف حصلوا على تعويض قدره 5000 دولار على الأقل من صاحب العمل للعام السابق. لا يُسمح لصاحب العمل الذي يختار IRPLE IRA بالحفاظ على أي خطة أخرى مع الحفاظ على IRA البسيط. (لاحظ أن الاستثناءات مسموح بها للموظفين المشمولين بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية ، ويتم تجاهل الخطط التي تغطي هؤلاء الموظفين لهذا الغرض.)

لا يوجد أي شرط العمر لبسيط الجيش الجمهوري الايرلندي. بدلاً من ذلك ، يجب السماح لأي موظف كسب ما لا يقل عن 5000 دولار خلال أي سنتين سابقتين ويتوقع بشكل معقول أن يكسب 5000 دولار في السنة الحالية بالمشاركة في الخطة.

بالنسبة لـ SIMPLE IRA ، يجوز لصاحب العمل الذي يختار تقديم مساهمات مطابقة أن يخفض المبلغ إلى أقل من 3٪ ولكن لا يقل عن 1٪ لمدة سنتين من كل خمس سنوات. هذا الخيار غير متاح لـ SIMPLE 401 (k) s.

SIMPLE 401 (ك)

تعتبر خطة SIMPLE 401 (k) عبارة عن تقاطع بين خطة IRP IRA التقليدية وخطة 401 (k) التقليدية وتوفر بعض ميزات كلتا الخطتين.

بالنسبة لكل من SIMPLE IRA و SIMPLE 401 (k) ، يجب ألا يكون لدى أرباب العمل المؤهلين أكثر من 100 موظف حصلوا على ما لا يقل عن 5000 دولار كتعويض من صاحب العمل للعام السابق. لا يمكن لأصحاب العمل الاحتفاظ بأي خطة تقاعد أخرى للموظفين المؤهلين للمشاركة في SIMPLE 401 (k). ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل اختيار الحفاظ على خطة التقاعد الثانية لتغطية هؤلاء الموظفين الذين ليسوا مؤهلين للمشاركة في خطة SIMPLE 401 (ك).

لا يلزم إجراء اختبار لعدم التمييز لأي من الخطة ، وتخضع كلتا الخطتين لشرط الإخطار السنوي لمدة 60 يومًا. الموعد النهائي لإنشاء أي خطة هو من 1 يناير إلى أكتوبر من العام. يتيح هذا الموعد النهائي للموظفين تقديم مساهمات تأجيل الرواتب قبل نهاية العام. ليكون مؤهلاً للمشاركة في خطة SIMPLE 401 (k) ، قد يُطلب من الموظفين أداء الخدمة لمدة عام على الأقل والوصول إلى سن 21 عامًا.

لأن SIMPLE IRA هي خطة قائمة على الجيش الجمهوري الايرلندي ، لا يُسمح بالقروض. من ناحية أخرى ، يجوز لصاحب العمل تضمين القروض كميزة في خطة SIMPLE 401 (k). بالنسبة للموظفين الذين يحتاجون إلى الاستفادة من أصول التقاعد الخاصة بهم عندما يكونون غير مؤهلين لتلقي توزيعات من الخطة ، يمكن أن تكون القروض ميزة جذابة للخطة.

لكل من خطط SIMPLE IRA و SIMPLE 401 (k) ، يتم منح جميع المساهمات على الفور بنسبة 100٪.

إعتبارات خاصة

كلا الخطتين تسمح لنفس النوع من المساهمات. يمكن للموظفين تقديم مساهمات تأجيل الرواتب ، في حين قد يختار أصحاب العمل تقديم مساهمات مطابقة للموظفين الذين يقدمون مساهمات مؤجلة أو غير اختيارية.

بالنسبة للمساهمات المطابقة ، يجب على أصحاب العمل المساهمة بالدولار مقابل الدولار حتى 3 في المائة من تعويض الموظف. بالنسبة للمساهمات غير الاختيارية ، يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 2 في المائة من تعويض الموظف.

عام	حد تأجيل بسيط
2002	$ 7000
2003	$ 8000
2004	$ 9000
2005	10000 $
2006	10000 $
2007	$ 10،500
2008	$ 10،500
2009	$ 11،500
2010	$ 11،500
2011	$ 11،500
2012	$ 11،500
2013	$ 12،000
2014	$ 12،000
2015	$ 12،500
2016	$ 12،500
2017	$ 12،500
2018	$ 12،500
2019	$ 13،000