مكافأة التوقيع هي جائزة مالية ، يتم إصدارها غالبًا في دفعة واحدة أو دفعتين ، يتم تقديمها من قبل شركة تجارية إلى موظف محتمل كحافز للانضمام إلى الشركة. قد تتكون مكافأة التوقيع من خيارات النقد و / أو الأسهم. تقدم الشركات مكافآت التوقيع لمرشحي الوظائف المؤهلين تأهيلا عاليا لتمييز أنفسهم عن الشركات الأخرى التي قد يفكر الفرد في قبول منصب. عادةً ما تدفع الوظائف ذات الرواتب فقط مكافآت التوقيع.
انهيار مكافأة التوقيع
تعتبر مكافآت التوقيع أكثر شيوعًا في بعض الصناعات وفي بعض المناصب. في حالة إنهاء مستلم مكافأة التوقيع في غضون فترة قصيرة بعد قبول المنصب ، فربما يتعين عليه إرجاع الكل أو جزء مؤيد من المكافأة.
غالبًا ما يبدو توقيع المكافآت ، مثل الأنواع الأخرى من العلاوات ، مفاجئًا كبيرًا ، ولكن نظرًا لأنه يتم فرض ضرائب على المال بمعدل الضريبة الهامشية للمستلم ، فإن الكثير من المكافآت سينتهي بها الأمر إلى الحكومة الفيدرالية وحكومة الولاية. سيخسر الشخص الذي يحصل على مكافأة توقيع بقيمة 10 آلاف دولار ويوجد ضمن شريحة الضريبة الفيدرالية البالغة 28 بالمائة 2800 دولار من المكافأة للضرائب ، مما يترك 7200 دولار فقط. في معظم الولايات ، ستؤدي ضريبة دخل الولاية إلى تآكل قيمة المكافأة التي تبلغ 10،000 دولار.
كيف يتم تنظيم المكافآت التوقيع
قد تكون مكافأة التوقيع تصل إلى 10 في المائة أو أكثر من الراتب الأساسي في السنة الأولى للتأجير المحتمل. كوسيلة من وسائل التحفيز للانضمام إلى منظمة ، يمكن أن تكون مكافأة التوقيع وسيلة للتعويض عن الإيجار الجديد عن المزايا التي فقدتها من خلال ترك شركتهم القديمة في المنصب الجديد. يمكن أن يكون توقيع المكافآت أيضًا وسيلة لتعويض الشركة عن أوجه القصور في الراتب الإجمالي الذي يمكنهم تقديمه بموجب هيكل الرواتب الحالي. على سبيل المثال ، إذا كانت توقعات التوظيف المحتملة للدور أعلى مما تدفعه الشركة للعمال الآخرين في نفس الموقف ، يمكن استخدام مكافأة التوقيع كوسيلة قصيرة الأجل لمنحهم نوع الراتب الذي يرغبون فيه.
قد يتسبب استخدام مكافآت التوقيع في تعارض داخلي في الشركات حيث أن الموظفين الذين تتم ترقيتهم من الداخل قد لا يتمتعون بنفس الأنواع من المزايا المقدمة لهم على الرغم من أنهم سيؤديون نفس الوظيفة مثل الاستئجار الخارجي الجديد. هناك أيضًا بعض النقاش حول فعالية توقيع العلاوات ، خاصةً في الحالات التي يتقدم فيها المستأجر الجديد للحصول على الوظيفة بدافع من رغبتهم الحالية ويجب ألا يحتاج إلى مزيد من الاقناع لقبول هذا المنصب.
