ما هو التوظيف الذاتي؟
الفرد الذي يعمل لحسابه الخاص لا يعمل لدى صاحب عمل محدد يدفع له راتبًا ثابتًا أو أجرًا ثابتًا. الأفراد العاملين لحسابهم الخاص ، أو المتعاقدين المستقلين ، يكسبون دخلاً عن طريق التعاقد مع شركة تجارية أو مباشرة. في معظم الحالات ، لن يحتفظ صاحب العمل بالضرائب ، وبذلك تصبح مسؤولية الفرد الذي يعمل لحسابه الخاص
على الرغم من أن التعريف الدقيق للعمالة الذاتية يختلف بين مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) ، وخدمة الإيرادات الداخلية (IRS) وشركات الأبحاث الخاصة ، فإن أولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص يشملون مقاولين مستقلين ، وأصحاب الشركات الفردية ، والأفراد الذين يعملون في الشراكات.
العاملون لحسابهم الخاص
لحسابهم الخاص مقابل صاحب العمل
العمل الحر ليس هو نفسه ملكية الأعمال. على سبيل المثال ، يمتلك مالك العمل حصة ملكية ولكن قد لا يشارك في العمليات اليومية للشركة. في المقابل ، فإن الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص يمتلك كلاهما العمل ، لكنه أيضًا المشغل الرئيسي أو الوحيد. تختلف القواعد الضريبية التي تنطبق على العاملين لحسابهم الخاص عن الموظف أو صاحب العمل.
الماخذ الرئيسية
- أولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص يعملون لحسابهم ويتعاقدون مباشرة مع العملاء. لا يحصل العاملون لحسابهم الخاص على أي مزايا للموظفين مثل الخطط الصحية. لا يخضع العاملون لحسابهم الخاص للضريبة المحجوزة ويكونون مسؤولين عن دفع ضرائبهم.
أنواع العمل الحر
المقاولون المستقلون هم شركات أو أفراد تم توظيفهم للقيام بوظائف محددة. انهم يتلقون الدفع فقط عن الوظائف التي يقومون بها. لأنهم لا يعتبرون موظفين ، فهم لا يتلقون إعانات أو تعويضات للعمال. بالإضافة إلى ذلك ، لا تسري عليها قوانين تكافؤ الفرص ، ولا يحجب عملاؤهم الضرائب عن مدفوعاتهم مقابل العمل المنجز. ومن الأمثلة على المقاولين المستقلين الأطباء والصحفيين والعاملين المستقلين والمحامين والمحاسبين الذين يعملون في شركات لأنفسهم. تجدر الإشارة إلى أن المقاولين المستقلين لا يقتصرون فقط على المجالات المتخصصة. وجد استطلاع للرأي أجرته مؤسسة NPR / Marist في عام 2018 أن وظيفة واحدة من كل خمس وظائف في الولايات المتحدة هي عامل متعاقد بدلاً من موظف متفرغ.
المالكون الوحيدون هم المالكون الوحيدون للشركات غير المسجلة في حين تضم الشراكات شخصين أو أكثر من العاملين لحسابهم الخاص الذين يشكلون شركة معًا. غالبًا ما يقوم المقاولون المستقلون والمالكون الوحيدون والشراكات بتوظيف عدد صغير من الموظفين لمساعدتهم في عملهم.
اعتبارًا من عام 2016 (أحدث الأرقام اعتبارًا من أوائل عام 2019) ، كان الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص وموظفيهم يمثلون حوالي 30 ٪ من القوى العاملة في الولايات المتحدة. تشمل الصناعات ذات أعلى معدلات للعاملين بشكل مستقل الزراعة والبناء والأعمال والخدمات المهنية.
الضرائب للعاملين لحسابهم الخاص
يجب على الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص تقديم ضرائب سنوية ودفع الضريبة الفصلية المقدرة. علاوة على ضريبة الدخل ، يُطلب منهم أيضًا ، عادة ، دفع ضريبة العمل الذاتي بنسبة 15.3٪. من هذه الضريبة ، يذهب 12.4 ٪ إلى الضمان الاجتماعي على أول 132900 دولار من الأرباح ، و 2.9 ٪ يذهب لضريبة الرعاية الطبية. الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص سيدفع لصاحب العمل والموظف جزء من الضمان الاجتماعي والضرائب الطبية. أولئك الذين يحققون أقل من صافي ربح سنوي قدره 400 دولار معفون من دفع الضرائب على هذا الدخل.
مثال على العالم الحقيقي
يشمل اقتصاد الحفرة ، وهي ظاهرة نشأت عن طريق الرقمنة ، سائقين من أوبر يمشون الكلاب للاستشاريين. هناك الجوانب الجانبية والجانبية لعمل الحفلة. إن مزايا كونك عامل حفلة ، بالطبع ، هي المرونة والسيطرة ، ولكن العيب هو أنه لا يوجد ضمان للعمل ، والأجور منخفضة في كثير من الأحيان ، ولا توجد مزايا للموظفين مثل الإجازات المرضية أو خطة الرعاية الصحية ، وفقا لريتشارد أيزنبرغ ، مساهم في فوربس. يجب تأديب عمال الحفلة عندما يتعلق الأمر بدفع الضرائب لأنهم لا يتلقون W-2 ويجب أن يتعاملوا مع جميع الضرائب المستقطعة بشكل مستقل.
