ما هو مؤشر مسافة السلطة؟
مؤشر مسافة القوة (PDI) ، الذي طوره عالم النفس الاجتماعي الهولندي خيرت هوفستيد ، هو مؤشر يقيس توزيع القوة والثروة بين الأفراد في الأعمال التجارية أو الثقافة أو الأمة. يقدم PDI في النهاية دليلًا على مدى متابعة المواطنين العاديين أو المرؤوسين لأهواء شخصية موثوقة. PDI الخاص بـ Hofstede أقل في البلدان والمنظمات التي تعمل فيها شخصيات السلطة عن كثب مع المرؤوسين ؛ يكون PDI أعلى في الأماكن التي يوجد فيها تسلسل هرمي أقوى للسلطة.
فهم مؤشر مسافة الطاقة (PDI)
غالبًا ما تحتوي الشركات والمجتمعات والمؤسسات عالية التنظيم على مؤشرات عالية. يشير المؤشر العالي إلى أن التسلسل الهرمي محدد بوضوح وحاضر وغير قابل للتحدي. مؤشر منخفض يشير إلى نظام استبدادي أقل صلابة ؛ يتحدى أعضاء المجتمع أو المجموعة ذات المؤشر المنخفض أو يتفاعلون بسهولة مع شخصيات السلطة لاتخاذ القرارات.
نظرية الأبعاد الثقافية
تعد مسافة القوة و PDI جزءًا من نظرية الأبعاد الثقافية لهوفستد ، وهي النظرية الأقدم حول الفروق الملحوظة بين الثقافات التي يجب قياسها كمياً. يتم تطبيق هذه النظرية على نطاق واسع في عدد من المجالات: علم النفس بين الثقافات ، التواصل بين الثقافات ، والأعمال التجارية الدولية. بناءً على تحليل العوامل ، استند الشكل الأصلي لنظرية الأبعاد الثقافية إلى نتائج مسح Hofstede العالمي لقيم موظفي IBM. تم إجراء اختبار وجمع النتائج من عام 1967 إلى عام 1973. باستخدام النتائج ، قرر هوفستيد أن هناك ستة أبعاد مختلفة لكل ثقافة: مسافة السلطة ، وتجنب عدم اليقين ، الفردية مقابل الجماعية ، المدى القصير مقابل المدى الطويل ، الذكورة مقابل الأنوثة ، وضبط النفس مقابل التساهل. كان لنموذج هوفستيد الأصلي أربعة أبعاد فقط ، لكن تم إعادة تطويره بمرور الوقت ؛ تمت إضافة التوجه طويل الأجل (قصير الأجل مقابل طويل الأجل) بعد إجراء Hofstede لأبحاث مستقلة في هونغ كونغ ، وتمت إضافة التساهل مقابل ضبط النفس في عام 2010.
الأعمال و PDI
اكتسب هوفستد سمعة سيئة بسبب إدخاله للاختلافات الثقافية ، وتحديداً في مجال الأعمال. مع تكامل الاقتصاد العالمي أكثر فأكثر ، أصبح فهم الدور الذي يلعبه PDI في سياق الأعمال أكثر أهمية من أي وقت مضى. تؤثر فكرة علاقات القوة وكيفية عرضها على تصرفات الفرد أثناء مفاوضات العمل. على سبيل المثال ، يوجد في النمسا مؤشر لمسافة القدرة يبلغ حوالي 11 ، في حين أن معظم الدول العربية لديها مؤشرات من حوالي 80. قد يكون استخدام الممارسات التجارية أو أساليب الإدارة النمساوية في بلد عربي نتائج عكسية لأنه يتعارض مع هيكل المجتمع. من المهم فهم مؤشر مسافة السلطة في مجتمع أو مؤسسة والتكيف معه لإدارة الأعمال بشكل فعال والتفاعل مع أعضائها ومنع الصدمة الثقافية.
