ما هي حركة العمالة المهنية؟
يشير تنقل العمالة المهنية إلى قدرة العمال على تبديل مجالات العمل من أجل إيجاد عمل مربح أو تلبية احتياجات العمل.
عندما تسمح الظروف بالحصول على درجات عالية من تنقل العمالة المهنية ، يمكن أن يساعد ذلك في الحفاظ على مستويات توظيف وإنتاجية قوية. قد توفر الحكومات إعادة التدريب المهني لمساعدة العمال على اكتساب المهارات اللازمة والإسراع في هذه العملية.
يشير تنقل العمال الجغرافي ، من ناحية أخرى ، إلى مستوى المرونة والحرية التي يتعين على العمال التنقل فيها من أجل العثور على عمل مربح في مجال عملهم.
الماخذ الرئيسية
- يشير مصطلح "التنقل المهني" إلى السهولة التي يمكن للعامل أن يترك بها وظيفة أخرى في مجال مختلف. عندما تكون حركة العمالة مرتفعة ، يتوقع الاقتصاديون درجة عالية من الإنتاجية والنمو. يمكن تقييد التنقل المهني من خلال اللوائح. متطلبات الترخيص أو التدريب أو التعليم تمنع التدفق الحر للعمالة من صناعة إلى أخرى.
فهم تنقل العمالة المهنية
حركة العمالة هي السهولة التي يمكن بها للعمال ترك وظيفة واحدة لأخرى. قد لا يكون العمال قادرين على البحث عن فرص عمل جديدة في حالة تسريح العمال أو إنهاء خدمتهم إذا كان تنقلهم المهني في مجال العمل محدودًا. يمكن أن يكون هذا صحيحًا بالنسبة للعمال الذين يمتلكون مهارات قليلة أو متخصصة لا تُستخدم إلا في ظل ظروف محدودة. على سبيل المثال ، يمكن للعامل المدرب على تشغيل قطعة من الآلات الموجودة فقط في صناعة واحدة أن يواجه تحديات في البحث عن عمل خارج تلك الصناعة.
إذا حاول عامل ذو خبرة حصل على راتب كبير تبديل المسارات الوظيفية ، فقد يواجه تعديل مالي كبير. وذلك لأن الوظائف البديلة التي يمكنهم القيام بها قد لا تستخدم مهاراتهم الأكثر تطوراً. على سبيل المثال ، قد يضطر الطبيب إلى العثور على عمل كسائق سيارة أجرة في حالة عدم توفر وظائف طبية. يمكن أن تؤدي هذه الظروف إلى حصول العمال والمهنيين على رواتب أقل بشكل كبير لا يعكس سنوات الخبرة العملية التي قد يمتلكونها.
تحدد السهولة التي يمكن بها للموظفين الانتقال من وظيفة في صناعة معينة إلى وظيفة في صناعة مختلفة مدى سرعة تطور الاقتصاد. على سبيل المثال ، إذا لم يكن هناك أي قدر من الحراك المهني ، فسنظل جامعي الصياد ، لأنه لا يمكن لأحد أن يصبح مزارعًا أو متخصصًا.
تخفيف القيود على التنقل المهني يمكن أن يفعل عدة أشياء:
- زيادة المعروض من العمالة في صناعات معينة. القيود الأقل تجعل العمال يمضون وقتًا أسهل في دخول صناعة مختلفة ، مما قد يعني أن الطلب على العمالة قد تم تلبيته بسهولة أكبر. انخفاض معدلات الأجور. إذا كان من الأسهل على العمال الدخول في صناعة معينة ، فسوف يزداد عرض اليد العاملة بناءً على طلب معين ، مما يخفض معدل الأجور حتى يتم الوصول إلى التوازن. (لمزيد من التبصر ، راجع: استكشاف الحد الأدنى للأجور .) اسمح للصناعات الناشئة بالنمو. إذا كان الاقتصاد يتجه نحو صناعات جديدة ، يجب أن يكون الموظفون متاحين لإدارة أعمال تلك الصناعة. نقص الموظفين يعني أن الإنتاجية الإجمالية يمكن أن تتأثر سلبًا لأنه لا يوجد عدد كاف من الموظفين لتقديم الخدمة أو العمل في الآلات المستخدمة لصنع المنتج. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة ، انظر: القابلية للتشغيل والقوى العاملة والاقتصاد .)
طرق حركة العمل المهنية تؤثر على الإنتاجية
أدى انخفاض عدد الوظائف في قطاع الصناعات التحويلية لصالح العمالة التي تركز على الخدمات مثل تطوير البرمجيات إلى تقليل حركة العمالة المهنية لبعض العمال. واجهت صناعة السيارات الأمريكية ، على سبيل المثال ، تخفيضات مستمرة في عدد الموظفين حيث أصبح الإنتاج أكثر كفاءة وتطلب عددًا أقل من العمال أو تم نقلهم إلى الخارج. تركت إزالة الوظائف المنزلية العديد من العمال الذين تقلص عددهم وأصبحوا غير قادرين على العثور على عمل قدم لهم تعويضًا مقارنة بمستويات رواتبهم السابقة. كما تعامل العمال في أنواع أخرى من المهن القائمة على التصنيع في قضايا محدودية حركة العمالة المهنية مع تقلص صناعاتهم.
تم وضع برامج تدريب على التوظيف في القطاعين العام والخاص لإتاحة الفرصة للعمال لزيادة حراكهم في العمل المهني من خلال تعليمهم مهارات جديدة. تركز هذه البرامج على توسيع المسارات الوظيفية المحتملة التي يمكن أن ينجح فيها هؤلاء الأفراد. يمكن للشركات الاستفادة من وجود مثل هذه البرامج لأنها تزيد من مجموعة التعيينات المحتملة للوظائف الحالية.
يمكن أن يستفيد تنقل العمالة المهنية بشكل خاص من الأعمال الناشئة الموجهة نحو الابتكار. يمكن لهذه الشركات أن ترى إنتاجيتها تزداد عندما يكون هناك عدد متزايد من العمال الذين لديهم مهارات مطلوبة. على سبيل المثال ، يمكن لشركة بدء التشغيل أن تتعطل خطط التطوير الخاصة بها إلى أن تستأجر ما يكفي من برامج الترميز والمبرمجين للعمل على منتجها الأساسي.
