ما هو إشعار الإنهاء؟
إشعار إنهاء الخدمة هو ما يستخدمه صاحب العمل لإخطار الموظف بنهاية عقد عمله. على نطاق أوسع ، قد يشير أيضًا إلى الإخطار الرسمي بنهاية العقد بين طرفين أو أكثر. بينما يتم تقديم إشعار الإنهاء عادةً للموظف لأسباب لا علاقة لها بأدائه الوظيفي - على سبيل المثال ، لأن ظروف العمل تتطلب تسريح العمال أو تقليص حجمهم - فقد يتم تقديمها أيضًا للموظف بسبب سوء أدائه الوظيفي أو سوء سلوكه.
في بعض الحالات ، ومع ذلك ، يطلب من أرباب العمل لإخطار العمال مسبقا بتسريح العمال أو إغلاق المصنع ، وخاصة إذا كانوا عضوا في النقابة.
مصطلح آخر للإشعار بوثيقة الإنهاء هو "زلة وردية" أو "خطاب إنهاء".
إذا تم إنهاء عملك لكنك بموجب عقد نقابي ، يكون صاحب العمل ملزمًا قانونًا بإبلاغك بإنهاء خدمته ؛ خلاف ذلك ، لا يوجد أي قانون ينص على ضرورة قيام الشركات الفردية بتزويد عمالها "حسب الإرادة" بإشعار إنهاء الخدمة.
كيف يعمل إشعار الإنهاء
في الولايات المتحدة ، لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار للعامل قبل انتهاء خدمته وفقًا لمعايير قانون العمل العادل (FLSA). يُنظر إلى جميع العمال الأمريكيين على "الإرادة" ، مما يعني أنه يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفين لأي سبب من الأسباب ، دون إثبات وجود سبب عادل ، ما دام السبب غير قانوني (مثل التمييز بين الجنسين أو التمييز الديني أو العنصري). السبب هو أن الموظف لديه أيضًا الحق في ترك الوظيفة لأي سبب في أي وقت.
الماخذ الرئيسية
- أرباب العمل الذين يستخدمون عمال "حسب الإرادة" ليسوا ملزمين قانونًا بإعطاء إشعار مسبق للموظف الذي يتم فصله. إن إعطاء الموظفين إشعارًا بإنهاء الخدمة يساعد الشركة في الحفاظ على صورة إيجابية ، خاصةً إذا كانت توفر أسباب الإنهاء. هناك قانون بشأن الكتب ، وهو قانون WARN ، الذي يتطلب من أرباب العمل (الذين لديهم 100 عامل أو أكثر) الذين يخططون لتسريح العمال أو لديهم خطط لإغلاق مصنع أو مصنع ، لتقديم إشعار يصل إلى 60 يومًا لموظفيه.
في الولايات المتحدة ، تتعلق الإشعارات الوحيدة المطلوبة قانونًا لإدراجها في إشعار إنهاء الخدمة بقانون التوفيق بين مزايا الجامع الموحد (COBRA) وقانون تعديل العمال وإعادة إخطارهم (WARN). لا يجب ذكر سبب الإنهاء ، على الرغم من أنه يميل إلى أن يكون أفضل ممارسة إذا تم فصل الموظف لسبب.
كيف يعمل إشعار الإنهاء في بلدان أخرى
في بعض البلدان ، يجب تزويد الفرد الذي تم توظيفه لفترة زمنية محددة بإشعار إنهاء الخدمة. على سبيل المثال ، في كندا ، يجب إعطاء العمال مكتوبًا إشعارًا خطيًا بإنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل ، في كندا ، إلى جانب أجر إنهاء الخدمة أو توليفة من الاثنين.
يعتمد طول فترة الإشعار على مدة الخدمة. ومع ذلك ، لا يرجع إشعار الإنهاء إلى موظف مذنب بالعصيان أو سوء التصرف المتعمد أو إهمال الواجب.
إعتبارات خاصة
عندما يرغب أحد أطراف العقد في إخطار طرف آخر (أو أطراف) بنيته لإنهاء علاقته ، بالإضافة إلى الكشف عن تاريخ انتهاء العقد ، فسيرسل إخطارًا بالإنهاء. ببساطة ، إنه إعلان رسمي من طرف آخر أنك تخطط لإنهاء العقد. إنه بمثابة سجل عام لمثل هذا الإجراء ويمكن أن يساعد في حل النزاعات إذا نشأت لاحقًا.
سيتضمن هذا الإشعار الشروط التي تسمح بإنهاء الاتفاقية. يعتبر إشعار الإنهاء (يُطلق عليه أيضًا "إشعار بإلغاء العقد" أو "خطاب إنهاء العقد") بمثابة مجاملة لأطراف أخرى ويمكن أن يساعد في الحفاظ على العلاقات.
