تم إعداد Nike Inc. (NKE) لرفع الأجور لـ 7000 موظف وتعديل كيفية منحها مكافآت سنوية كجزء من جهد على مستوى الشركة لتعزيز قدر أكبر من المساواة في مكان العمل.
ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال أن الشركة المصنعة للملابس الرياضية اختارت إصلاح سياسات التعويض السابقة بعد الانتهاء من مراجعة ممارسات الأجور في وقت سابق من هذا العام. استنادًا إلى النتائج التي توصلت إليها ، قررت Nike رفع الرواتب لحوالي 10٪ من قوتها العاملة وتقديم خطة مكافآت جديدة تؤثر في الأداء على مستوى الشركة ، بدلاً من الأداء الفردي والجماعي.
ووفقًا لمذكرة داخلية تراها الصحيفة ، فإن تاجر التجزئة على ثقة من أن التغييرات ستؤدي إلى تعويضات متساوية وتنافسية لنفس الوظيفة في جميع أنحاء العالم. وقالت المذكرة: "مع حركة المواهب الداخلية ، ومتطلبات السوق الديناميكية ، نقوم بتحليل الأجور كل عام. لقد أجرينا هذا العام تحليلًا أعمق لجميع الأدوار ، على جميع المستويات على مستوى العالم".
وأضافت نايك أن برنامجها الجديد قد صمم "لدعم ثقافة يشعر فيها الموظفون بالاندماج والتمكين". من المقرر أن يتم تطبيق الرواتب الجديدة في 1 أغسطس ، بينما يتم تقديم المكافآت بعد تجديدها في السنة المالية 2019.
وجاءت تغييرات تعويضات نايكي بعد انتقاد الشركة بسبب التمييز المزعوم ضد موظفاتها. في أبريل ، ذكرت صحيفة نيويورك تايمز أن العديد من المديرين التنفيذيين استقالوا بعد شكاوى متعددة من التحرش الجنسي والتمييز بين الجنسين.
شهدت هذه الكشفات أيضًا الحصول على دعوة من شركة بيفرتون بولاية أوريغون وسط حركة #MeToo ، وهي حملة على وسائل التواصل الاجتماعي ضد الاعتداء الجنسي. في شهر مايو ، استجاب مارك باركر الرئيس التنفيذي لشركة نايكي لهذه الدعاية غير المواتية عن طريق الاعتذار للموظفين الذين وقعوا ضحية ثقافة الشركات السامة.
قال باركر للمجلة إن نايك تتخذ الآن إجراءات سريعة ضد ثقافة "نادي الصبية" التي تتعرض لها أجزاء من الشركة. وقال باركر للصحيفة "عندما نكتشف القضايا ، فإننا نتحرك. نحن نركز على الليزر لجعل نايك ثقافة أكثر شمولية وتسريع تمثيل متنوع داخل فرقنا القيادية".
وسط الجدل ، تحاول نايكي الاستفادة من اتجاه athleisure بين المتسوقات. وفقًا لـ CNBC ، فإن الشركة لم تشهد انخفاضًا في المبيعات ، رغم مواجهة مزاعم بأنها تعامل الموظفات بشكل غير عادل.
قالت إليزابيث تيبت ، أستاذة مشاركة في كلية الحقوق بجامعة أوريغون وخبيرة في قانون التوظيف والتمييز ، لشبكة CNN Money إن قرار رفع الأجور كان خطوة ذكية من نايكي. وقالت "في بعض الأحيان تخشى الشركات إجراء تغيير. لم تكن نايك خائفة ، وأعتقد أن هذا أمر يستحق الثناء".
