جدول المحتويات
- فهم الحد الأدنى للأجور
- الحد الأدنى للأجور الاتحادية مقابل الدولة
- الدولة مقابل الحد الأدنى للأجور البلدية
- استثناءات الحد الأدنى للأجور
- تاريخ الحد الأدنى للأجور
- إعتبارات خاصة
- الحد الأدنى للأجور إيجابيات وسلبيات
الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر في الساعة يمكن دفعه للعامل ، وفقًا لما ينص عليه القانون الفيدرالي. إنه حد أدنى لسعر قانوني إلزامي على الأجور بالساعة ، حيث لا يجوز عرض العمال غير المعفيين أو قبول عمل.
الماخذ الرئيسية
- الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى لسعر الأجر بموجب القانون على الأجور بالساعة ، والذي لا يجوز عرضه على العمال غير المعفيين أو قبول وظيفة. وفي 2019 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور الفيدرالي في الولايات المتحدة 7.25 دولار في الساعة. ، وقد تمر المناطق المحلية بمتطلبات الحد الأدنى للأجور.
فهم الحد الأدنى للأجور
تم تطبيق قوانين الحد الأدنى للأجور لأول مرة في أستراليا ونيوزيلندا في محاولة لزيادة دخل العمال غير المهرة. في الوقت الحاضر ، تفرض معظم الاقتصادات المتقدمة الحديثة ، بالإضافة إلى العديد من الاقتصادات المتخلفة ، حدًا أدنى وطني للأجور. وتشمل الاستثناءات السويد والدنمارك والنرويج وسويسرا وسنغافورة.
اعتبارًا من عام 2019 ، كان الحد الأدنى لمعدل الأجور الفيدرالي في الولايات المتحدة هو 7.25 دولار في الساعة. هذا يعني أنه من غير القانوني للعامل الأمريكي أن يبيع عمله بأقل من 7.25 دولار في الساعة ما لم يندرج العامل في فئة معفاة على وجه التحديد من قانون معايير العمل العادل (FLSA).
تقوم الحكومة بشكل دوري بتقييم الحد الأدنى للأجور الفيدرالي للتغيرات في التضخم أو تكاليف المعيشة. لم يتم زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية منذ يوليو 2009. وأمر قانون الحد الأدنى للأجور لعام 2007 برفع الحد الأدنى للأجور من 5.15 دولار على ثلاث زيادات ، إلى 5.85 دولار ، 6.55 دولار ، ثم أخيرًا إلى 7.25 دولار.
الحد الأدنى للأجور الاتحادية مقابل الحد الأدنى للأجور الدولة
على الرغم من أن الولايات المتحدة تفرض حدًا أدنى للأجور الفيدرالية ، إلا أن الولايات الفردية والمدن والمحليات قد تتجاوز متطلبات الحد الأدنى للأجور ، بشرط ألا يكون الأجر بالساعة المنصوص عليه أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. يجب على صاحب العمل الذي يخضع لمتطلبات الحد الأدنى للأجور الفيدرالية وعلى مستوى الولاية دفع أعلى من الاثنين.
تحدد الدول عادة الحد الأدنى للأجور الذي يعكس تكلفة المعيشة في المنطقة. على سبيل المثال ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في ولاية ماساتشوستس 12 دولارًا في الساعة ، بينما يبلغ الحد الأدنى للأجور في مونتانا 8.50 دولار.
اعتبارًا من عام 2019 ، تجاوزت معدلات الحد الأدنى للأجور المعدل الفيدرالي في 29 من الولايات الخمسين ، بقيادة ماساتشوستس وواشنطن بمبلغ 12 دولارًا في الساعة. يوجد أيضًا حد أدنى للأجور في كاليفورنيا يبلغ 12 دولارًا في الساعة ، على الرغم من أن هذا المعدل لا ينطبق إلا على أرباب العمل البالغ عددهم 26 موظفًا أو أكثر.
تُظهر الخريطة أدناه الحد الأدنى للأجور المحدد في كل مستوى من مستويات الولاية. حددت بعض الولايات الحد الأدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، والبعض الآخر قد تطابقت مع معدل الفيدرالية ، وعدد قليل من اختيار ليس لديها شرط الحد الأدنى للأجور. في الحالة الأخيرة ، سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور الفيدرالية البالغ 7.25 دولار.
بعض الدول لديها استثناءات خاصة لقواعد الحد الأدنى للأجور.
- في جورجيا ووايومنغ ، يخضع الموظفون المشمولون بـ FLSA للحد الأدنى للأجور الفيدرالية وقدره 7.25 دولار. في ولاية مينيسوتا ، بالنسبة لأصحاب العمل الذين تقل مبيعاتهم السنوية عن 500000 دولار ، يكون الحد الأدنى للأجور 8.04 دولارات. في ولاية نيفادا ، إذا تم تضمين المزايا الصحية ، يكون الحد الأدنى للأجور هو 7.25 دولار. في أوكلاهوما ، لأصحاب العمل الذين لديهم أقل من 10 موظفين بدوام كامل في أي مكان واحد وأرباب العمل الذين تقل مبيعاتهم السنوية عن 100000 دولار ، فإن الحد الأدنى للأجور هو 2.00 دولار.
الحد الأدنى للأجور الدولة مقابل الحد الأدنى للأجور البلدية
في بعض الحالات ، قد تحدد المدن والبلديات حدا أدنى أعلى للأجور لسكانها من أجل حساب تكاليف المعيشة الأكثر تكلفة من بقية الولاية. على سبيل المثال ، على الرغم من أن ولاية إلينوي حددت الحد الأدنى للأجور عند 8.25 دولار ، فإن مدينة شيكاغو لديها الحد الأدنى للأجور وهو 12.00 دولار ، حيث ارتفعت إلى 13.00 دولار من يوليو 2019.
استثناءات الحد الأدنى للأجور
تُعفى عدة مجموعات من الأفراد من الحد الأدنى للأجور. عادة ما يتم دفع الأفراد الذين يقعون في هذه المجموعات إلى ما دون الحد الأدنى للأجور لتحفيز الشركات على توظيفهم.
نصائح
يمكن إعفاء العمال ذوي المهارات المنخفضة في الولايات المتحدة من الحد الأدنى للأجور إذا كان جزء كبير من دخلهم مستمدًا من النصائح. في حالة الإعفاء ، يتم تطبيق حد أدنى أدنى للأجور قدره 2.13 دولار في الساعة على الموظفين الذين يتلقون بانتظام أكثر من 30 دولارًا في الشهر - أو إذا كان إجمالي النصائح التي تم الاحتفاظ بها بالإضافة إلى معدل الأجر بالساعة يساوي أو يزيد عن الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. في حالة انخفاض إجمالي نصائح الموظف ومعدل كل ساعة عن الحد الأدنى للأجور ، يتوقع من صاحب العمل تعويض الموظف عن النقص.
الطلاب
لا يتقاضى الطالب المتفرغ الذي يعمل في جامعة أو متجر بيع بالتجزئة أو مؤسسة خدمات أقل من 85٪ من الحد الأدنى للأجور. على الرغم من أن الطلاب قد يعملون لمدة تصل إلى 8 ساعات في اليوم ، إلا أنهم لا يستطيعون العمل أكثر من 20 ساعة في الأسبوع عندما تكون المدرسة في جلسة.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن يحصل الطلاب في برنامج تقني أو مهني على أجر أقل من 75٪ من الحد الأدنى للأجور خلال تسجيلهم النشط في البرنامج.
تحت 20s
قد يتم دفع العمال الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا إلى 4.25 دولار في الساعة بموجب القانون الاتحادي ، إلى أن يمضوا فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر ، وبعد ذلك يجب على صاحب العمل تحويل هيكل أجورهم إلى معدل الحد الأدنى للأجور الفيدرالي.
الإعاقات الجسدية أو العقلية
العمال الذين يعانون من إعاقات جسدية أو عقلية يمكن أن يحصلوا على أجر أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، وفقا ل FLSA. تشمل الإعاقات التي يمكن أن تؤثر على الطاقة الإنتاجية العمى والشلل الدماغي وإدمان الكحول والمخدرات والأمراض العقلية والإعاقات التطورية.
تاريخ الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة
ظهر قانون الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة منذ أكثر من قرن. في عام 1912 ، حددت ولاية ماساتشوستس حداً أدنى للساعة للنساء والأطفال دون سن 18 عامًا. ومع ذلك ، في النهاية ، لم يتم فرض أي أجر قياسي - تم إنشاء لجنة لدراسة الشكاوى حول الأجور المنخفضة بدلاً من ذلك.
في نهاية المطاف ، في عام 1938 ، أنشأت الحكومة الفيدرالية الحد الأدنى للأجور بموجب قانون معايير العمل العادل (FLSA). تم تحديد سعر الفائدة عند 0.25 دولار ، والذي يعد معدل تضخم يصل إلى 4.45 دولار اليوم ، عند تعديل التضخم.
إعتبارات خاصة
مثل جميع طوابق الأسعار ، فإن قانون الحد الأدنى للأجور له تأثير ملموس فقط عندما يكون أعلى من سعر مقاصة السوق للمعاملة. على سبيل المثال ، لن يؤثر الحد الأدنى للأجور البالغ 10 دولارات في الساعة على العمال الذين تزيد إنتاجيتهم الحدية في خط عمل معين عن 10 دولارات في الساعة. يبقى العرض والطلب القانوني دون تغيير لمثل هذه العمالة.
بالنسبة لأولئك الذين لديهم إنتاجية هامشية أقل من 10 دولارات في الساعة ، فإن الحد الأدنى للأجور 10 دولارات في الساعة يخلق نقصًا مصطنعًا في العمالة المربحة. لا يمكن للعامل غير الماهر الذي يبلغ إنتاجيته الهامشية 8 دولارات في الساعة في كاليفورنيا أو ماساتشوستس أن يعرض العمل على صاحب العمل المحتمل. هذا يعني أنه لا يمكن لصاحب العمل توظيف العامل إلا إذا كان مستعدًا لدفع راتبه أكثر من الإيرادات الهامشية التي ينتجها العامل ، أو ما لم يقدر صاحب العمل بشكل خاطئ أن تكون الإنتاجية الحدية للعامل أعلى من 10 دولارات في الساعة.
مزايا وعيوب الحد الأدنى للأجور
تم تصميم قوانين الحد الأدنى للأجور للقضاء على استغلال القوى العاملة وضمان عدم تعداد السكان العاملين في بلد ما تحت خط الفقر. مع ارتفاع أسعار السلع ، كذلك يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور.
ومع ذلك ، يشير النقاد إلى أنه يتعين على الشركات ، وليس الحكومة ، تحديد المبلغ الذي يستحق الموظفون دفعه. من بين أشياء أخرى ، يحذرون من أن الحد الأدنى للأجور لا يؤدي دائمًا إلى زيادة القوة الشرائية للسكان ، ويمكن أن يؤدي بدلاً من ذلك إلى ارتفاع البطالة.
هناك مرونة عالية في الطلب على العمالة منخفضة المهارة. هذا يعني أن التغيير الطفيف في سعر العمالة منخفضة المهارات يميل إلى أن يكون له تأثير كبير على الطلب. نتيجة لذلك ، يمكن أن يؤدي ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى زيادة البطالة بين ذوي المهارات المنخفضة.
في العصر الحديث ، يزيد انتشار التكنولوجيا المُحسّنة من المعدل الهامشي للإحلال الفني للعمالة منخفضة المهارات. عندما تزداد تكلفة العمالة ، تجد الشركات أنه من المربح على نحو متزايد التحول إلى تكنولوجيا استبدال العمالة ، مثل القرار الذي اتخذته شركة Wendy's Co. (WEN) في عام 2016 لإدخال أكشاك الخدمة الذاتية استجابة لقوانين الحد الأدنى للأجور المرتفعة.
