كشفت شركة تقديم يوم الاثنين أن أجر مؤسس شركة Netflix Inc. (NFLX) والرئيس التنفيذي ريد هاستنجز يواصل الصعود.
انتهى مزود الوسائط المتدفقة ومزود خدمة الفيديو عند الطلب ، الذي يستمر سعر سهمه في الصعود مع استمرار الشركة في تجاوز توقعات السوق من خلال قاعدة المشتركين المتزايدة باطراد والتوسع في أسواق جديدة ، خططها الإضافية لكبار المديرين التنفيذيين ، وهي دفع فقط في شكل خيارات الراتب والأسهم.
حقق هاستينغز ما مجموعه 24.4 مليون دولار خلال السنة المالية الأخيرة من عام 2017 ، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 5 ٪ عن راتبه قبل عام. ومع ذلك ، كان جزء كبير من راتب هاستينغز من خلال خيارات الأسهم. بلغ راتبه الأساسي للعام الماضي 850 ألف دولار في العام الماضي ، وحصل على خيارات أسهم الموظفين بقيمة 23.5 مليون دولار.
تمت هيكلة حزمة الأجور للمدير التنفيذي لـ Netflix بطريقة تمنح أقل من عنصر النقدية والمزيد من خيارات الأسهم. تتيح خيارات الأسهم للموظفين شراء أو بيع أسهم الشركة التي يعملون بها بسعر محدد مسبقًا بعد فترة الاحتفاظ المحددة مسبقًا ، كما هو مذكور في شروط برنامج تخصيص خيارات الأسهم. إنها طريقة شائعة لتحفيز الموظفين ، وخاصة أولئك الذين ينتمون إلى فئة الإدارة العليا ، بناءً على الأداء الذي ينعكس في سعر سهم الشركة على مدار فترة زمنية.
انخفاض الراتب ، المزيد من خيارات الأسهم
انخفض عنصر الراتب الأساسي لحزمة دفع هاستينغز في السنوات الأخيرة ، ويعزى ارتفاع إجمالي الرواتب إلى زيادة كبيرة في مكون الخيارات. ومن المتوقع أن يستمر هذا الاتجاه في المستقبل. على سبيل المثال ، سيتم تخفيض راتبه الأساسي البالغ 850،000 دولار في عام 2017 إلى 700،000 دولار لعام 2018 ، بينما سيرتفع مكون الخيارات من 23.5 مليون دولار لعام 2017 إلى 28.7 مليون دولار في عام 2018.
من المثير للاهتمام أن نلاحظ أن Hastings 'لم تتلق أي مكافأة نقدية على مدى السنوات الثلاث الماضية ، ولكن تقييم سهم Netflix قد تضاعف ثلاث مرات خلال الفترة مما جعله المستفيد النهائي.
وبالمثل ، تلقى تيد ساراندوس ، كبير موظفي المحتوى في Netflix ، إجمالي رواتب بلغت 22.4 مليون دولار ، مما يمثل زيادة بنسبة 18 ٪ عن العام السابق. وشملت 9 ملايين دولار مكافأة نقدية.
في العام الماضي ، أعلنت Netflix عن خطط لإزالة المكافآت لمديريها التنفيذيين ، واستبدالها برواتب بسبب قانون الضرائب الجديد.
