يبدو التوازن بين العمل والحياة - العملية المستمرة لإقامة توازن بين العمل أو الحياة المهنية والجوانب أو مطالب الحياة الأخرى ، بما في ذلك المسؤوليات العائلية والترفيهية والشخصية ، قد أصبح تحديًا أكبر على مر السنين. هناك عدد من الاتجاهات الضخمة تجعل تحقيق التوازن بين العمل والحياة أكثر صعوبة. أحد العوامل هو التقدم التكنولوجي ، الذي أدى إلى تحسين الاتصالات بشكل كبير ولكنه أزال بين الخطوط الفاصلة بين الوقت الشخصي ووقت العمل. هناك عامل آخر هو التغيير الديموغرافي ، حيث يكافح العديد من الأزواج للتعامل مع رعاية آبائهم المسنين من ناحية وأطفالهم من ناحية أخرى ، وهو وضع يفرض ضغوطًا أكبر على العدد المتزايد من الآباء الوحيدين.
الآثار السلبية للتوازن بين العمل والحياة تشمل الإرهاق والتوتر والمشاكل الصحية ؛ يمكن أن يكون لها أيضا خسائر كبيرة في العلاقات الزوجية والأسرية. نظرًا لأن هذه المشكلات يمكن أن يكون لها تأثير كبير على إنتاجية العمال ونواتجهم ، فإن العديد من المنظمات التقدمية تجعلها أولوية قصوى لمعالجة موضوع توازن العمل / الحياة ، وقد وضعت سياسات وإجراءات تهدف إلى تشجيع الموظفين على تحقيق ذلك. هذا اتجاه إيجابي ، لأن التوازن بين العمل والحياة المناسب يفيد الجميع: الموظفون ، من خلال تقليل مستويات التوتر وزيادة "وقت التوقف عن العمل" ؛ أرباب العمل ، من خلال تحسين الإنتاجية ، والحد من التغيب وجذب / الاحتفاظ بالموظفين الجيدين ؛ والأسر ، والتي تستفيد من زيادة مشاركة الوالدين والمزيد من الوقت مع بعضهم البعض.
العمل / التوازن في الحياة المالية
صناعة التمويل سيئة السمعة لكونها واحدة من أصعب القطاعات التي تحقق التوازن بين العمل والحياة ، بسبب ساعات العمل الطويلة والطبيعة التنافسية الشديدة. على سبيل المثال ، يعمل واحد من كل ثلاثة محللين ماليين بين 50 و 70 ساعة في الأسبوع. في حين يتمتع المحللون الماليون بفرص أعلى من المتوسط في النمو والنمو ، كما هو الحال مع أي مهنة أخرى صعبة ، فهناك تكلفة من حيث مستويات الإجهاد العالية والوقت المحدود للذات والأسرة.
يمثل التوازن بين العمل والحياة قضية عالمية ، كما أبرزت نتائج "دراسة الإجهاد الإلكتروني لموظفي الرعاية المالية 2013" ، وهي دراسة استقصائية شملت 3399 من المتخصصين في الشؤون المالية في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأوروبا القارية والشرق الأوسط. وجد الاستطلاع أنه في حين أفاد 45٪ من الأمريكيين أنهم يشعرون بالتوتر في كثير من الأحيان أو إلى حد ما في كثير من الأحيان ، أفاد 55٪ من المتخصصين في الشرق الأوسط و 60٪ من المشاركين الفرنسيين بهذا المستوى من التوتر. بالإضافة إلى ذلك ، قال 66 ٪ من المهنيين الأمريكيين الذين شملهم الاستطلاع أنهم حققوا التوازن بين العمل والحياة ، مقارنة مع 47 ٪ فقط من الألمان.
تحتفظ منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ببيانات حول التوازن بين العمل والحياة الخاصة بأعضائها البالغ عددهم 34 ، بالإضافة إلى البرازيل وروسيا ، كجزء من مؤشر حياة أفضل. تحتل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الولايات المتحدة في المرتبة 28 من بين 36 دولة من حيث التوازن بين العمل والحياة. يعمل العمال الأمريكيون 1787 ساعة في العام ، أعلى بقليل من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية البالغ 1،776 ساعة ، بينما يعمل 11٪ من الموظفين الأمريكيين أكثر من 50 ساعة في الأسبوع ، مقارنة بمتوسط منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي البالغ 9٪. تنخفض الولايات المتحدة أيضًا في ميزان العمل / الحياة لأنها الدولة الوحيدة في منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي دون سياسة الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر ، رغم أن بعض الدول تقدم مثل هذه المدفوعات. تحتل كندا المرتبة العشرين من أصل 36 دولة من حيث التوازن بين العمل والحياة ، حيث يعمل الكنديون في المتوسط 1،702 ساعة في السنة وحوالي 4٪ فقط يعملون أكثر من 50 ساعة في الأسبوع.
ما يمكن للموظفين القيام به
كشفت نتائج دراسة بيو للأبحاث صدرت في 14 مارس 2013 ، عن مدى الصعوبة التي يواجهها العاملون في العمل الخرافي والحياة الأسرية. قال 56٪ من الأمهات العاملات و 50٪ من الآباء العاملين أنهم يجدون صعوبة في الموازنة بين هذه المسؤوليات ، وقال 33٪ من الآباء الذين لديهم أطفال دون سن 18 إنهم لا يقضون وقتًا كافيًا مع أطفالهم. ولكن هناك طرقًا يمكن من خلالها العمل على تحقيق التوازن بين العمل والحياة ، مثل:
اجعل التوازن بين العمل والحياة أولوية
قبل الاشتراك في مهمة شاقة أخرى ستشمل العمل لمدة 60 ساعة في الأسبوع ، اسأل نفسك عما إذا كنت بحاجة فعلاً إلى ذلك أم أنك ستكون أفضل حالًا في قضاء بعض الوقت مع عائلتك. في حين أن مثل هذه الخيارات قد يكون من الأسهل القيام بها لكبار المتخصصين الذين يتصدرون التسلسل الهرمي للشركات ، فإن الشركة المستنيرة لن تعاقب أي موظف على رفضه مهمة تنطوي على تعيين ساعات طويلة. وبالمثل ، من المرجح أن تجعلك موظفًا أكثر سعادة وإنتاجية ، على سبيل المثال ، أن تكون استباقيًا في طلب بعض المرونة لشركتك من خلال ساعات العمل لرعاية طفل صغير.
ابحث عن الشركات التي تشجع التوازن بين العمل والحياة
تشجع معظم أكبر وأفضل الشركات التوازن بين العمل والحياة لأن الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين يعد جزءًا مهمًا من استراتيجية النمو الخاصة بهم. لكنها ليست فقط شركات Fortune 500 التي تقدم هذا الرصيد. العديد من الشركات الأصغر تفعل ذلك أيضًا ، لذلك ركز على هذا الجانب أثناء إجراء البحث عن وظيفة. على سبيل المثال ، تصدر Glassdoor.com قائمة سنوية بـ "أفضل 25 شركة من أجل التوازن بين العمل والحياة" ، بناءً على ملاحظات الموظفين. من بين الشركات التي حققت التخفيضات في عام 2012 منظمة MITER غير الهادفة للربح وشركة الاستشارات North Highland و Agilent Technologies و LinkedIn. وشملت الشركات ذات الصلة المالية التي وصلت إلى أعلى 25 FactSet ، واكتشاف الخدمات المالية و Morningstar.
كن قائدا للتغيير
"Deloitte Dads" هي مجموعة دعم للآباء العاملين ، وقد بدأها اثنان من الاستشاريين في شركة Deloitte LLP للمحاسبة والاستشارات. حصلت المجموعة على إلهامها من "Career Moms" التي نظمتها في عام 2007 مستشارة أخرى من شركة Deloitte لمساعدة الأمهات العاملات. إذا لم يكن لدى شركتك شخص ما يدافع عن توازن العمل / الحياة ، فكر في أخذ زمام المبادرة.
ما يمكن لأصحاب العمل القيام به
في حين أن الاحتفاظ بأفضل الموظفين يمثل تحديًا دائمًا لمعظم الشركات ، إلا أنه يثبت ذلك بشكل خاص بالنسبة للشركات المالية في السنوات الأخيرة. كانت إحدى عواقب انهيار السوق في عام 2008 هي أن وول ستريت خضعت لمزيد من التدقيق التنظيمي ، في حين تراجعت أيضًا مستويات التعويض في المجالات المتعلقة بأسواق رأس المال. كنتيجة لذلك ، لم تعد وول ستريت هي الوجهة المفضلة للشباب الموهوبين ، حيث يختار الكثير منهم بدء شركة التكنولوجيا الخاصة بهم بدلاً من ذلك.
إذن ما الذي يمكن لأصحاب العمل القيام به؟ يعد تعزيز ثقافة العمل / توازن الحياة أمرًا ضروريًا لجذب الموظفين الجيدين والاحتفاظ بهم ، نظرًا لأن عددًا متزايدًا من الناس قد يفضلون المرونة وطبيعة الضغط المنخفض لمثل هذه البيئة على الصلابة والضغط المرتبط بمكان العمل الأكثر تقليدية. هناك العديد من الطرق التي يمكن للشركات وأصحاب العمل من خلالها تطوير توازن أفضل بين العمل والحياة. ويشمل ذلك العمل عن بُعد ومواعيد العمل المرنة والإجازات الإلزامية والتخصصات الاختيارية والوصول إلى رعاية الأطفال ومرافق مكان العمل مثل صالة الألعاب الرياضية والكافيتريا المدعومة ، إلخ.
في حين أن هناك تكاليف لا غنى عنها بالنسبة لشركة تقدم هذه المزايا ، فإن العائد على مثل هذه "الاستثمارات" - من حيث تحسين الإنتاجية وتقليل التغيب وتوظيف الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم وتطوير التزام أكبر بأهداف وغايات الشركة - سيكون أكثر من مجرد تبرير النفقات في معظم الحالات.
كيف تشجع بعض الشركات التوازن بين العمل والحياة
يبدو أن ساعات العمل المرنة هي واحدة من أكثر المزايا التي يقدرها الموظفون. تدرك مجموعة TD Bank ، أحد أكبر البنوك في كندا وصوتت واحدة من "أفضل عشر شركات للعمل من قبل" فاينانشال بوست) ذلك من خلال تقديم مجموعة متنوعة من خيارات العمل المرنة لموظفيها. وتشمل هذه المرونة في تغيير أوقات بدء العمل وإنهائه ، وتقليل أسبوع العمل ، وتغيير عدد أيام العمل مع الحفاظ على ساعات العمل ، ومشاركة الوظيفة مع موظف آخر ، والقدرة على العمل من المنزل لعدد معين من أيام الأسبوع.
تم ذكر MITER ، التي احتلت المرتبة الأولى في قائمة Glassdoor.com لأفضل الشركات من أجل التوازن بين العمل والحياة في عام 2012 والثانية في عام 2011 ، لجداولها المرنة ، وإجازة مدفوعة الأجر ، وكافيتريا وجيم في الموقع. من بين شركات الخدمات المالية في الولايات المتحدة ، فاز مزود البيانات المالية FactSet بالذكاء لفوائده الممتازة ، والجدولة المرنة ، والوجبات الخفيفة المجانية. حازت Discover Financial على الجوائز التقديرية لبرامجها الصحية وجداولها المرنة وفوائدها السخية وفرص التعلم الجديدة.
الخط السفلي
في حين أن الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة يمثل تحديًا لمعظم المهنيين في مجال التمويل ، حيث ساعات العمل الطويلة هي القاعدة ، يحتاج أرباب العمل إلى تعزيز ثقافة التوازن بين العمل والحياة لجذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم. تشمل الآثار السلبية لتوازن العمل / الحياة الضار الإرهاق والإجهاد والمشاكل الصحية وانهيار العلاقات الزوجية والأسرية. وعلى العكس من ذلك ، فإن الآثار الإيجابية للتوازن الصحي بين العمل والحياة تشمل زيادة الإنتاجية وتقليل التغيب وانخفاض معدل دوران الموظفين ، مما يعود بالفائدة على جميع الأطراف المعنية - الموظفين وأصحاب العمل والأسر.
