ما هو ترتيب الإنفاق المرن محدود الغرض (LPFSA)
تعد ترتيبات الإنفاق المرن ذات الغرض المحدود (LPFSA) بمثابة خطة ادخار يتم استخدامها مع HSA. محجوز لدفع نفقات الأسنان والرؤية. الغرض المحدود من FSA هو إصدار أكثر تقييدًا من حساب الإنفاق المرن الصحي القياسي (FSA). بخلاف FSA القياسي ، يجوز للموظفين استخدام LPFSA بالتزامن مع حساب التوفير الصحي (HSA).
كسر أسفل ترتيب الإنفاق مرنة الغرض (LPFSA) محدودة
تشمل نفقات الأسنان والرؤية المؤهلة تنظيف الأسنان والحشوات وفحوصات الرؤية والعدسات اللاصقة والنظارات الطبية. كما يتيح بعض أصحاب العمل للمشاركين في الخطة استخدام أموال LPFSA لدفع النفقات الطبية المؤهلة بمجرد وفاء المشارك بخصم التأمين الصحي الخاص به. يوجد هذا القيد لأن حاملي HSA لا يمكنهم الحصول على تغطية طبية بخلاف خطة التأمين الصحي عالية الخصم ، التأمين على الأسنان ، والتأمين على الرؤية. هناك بعض الاستثناءات الأخرى الأقل شيوعًا.
يمكن للموظفين استخدام أموال LPFSA لدفع نفقات الرعاية الوقائية غير المشمولة بالخطة الصحية. ومع ذلك ، فإن معظم الخطط الصحية تغطي بشكل شامل نفقات الرعاية الوقائية داخل الشبكة دون أي تكلفة إضافية للمؤمن عليه. تشتمل التكاليف الإضافية المؤمنة على المتطلبات القابلة للخصم والتأمين المشترك أو المدفوعات المشتركة. يشترط قانون الرعاية الميسرة على شركات التأمين تغطية العديد من الخدمات الوقائية للرجال والنساء والأطفال دون نفقة إضافية للمؤمن عليهم.
لا يمكن الوصول إلى LPFSAs ، مثل FSAs ، إلا للموظفين الذين يوفرهم أصحاب العمل لهم. LPFSA غير متاح للعاملين لحسابهم الخاص ، والعاطلين عن العمل ، والمتقاعدين ، وموظفي الشركة التي لا تقدم LPFSA. الحد الأقصى للمساهمة لعام 2018 في LPFSA هو 2650 $ ، وهو مؤشر إلى التضخم. أرباب العمل ، ومع ذلك ، قد تضع حد أدنى للمساهمات.
مساهمات LPFSA ومبالغ النقل إلى الأمام
يقوم أصحاب العمل بخصم مساهمات LPFSA بمبالغ متساوية من كل شيك. على سبيل المثال ، إذا اختار موظف مدفوع الأجر مرتين أسبوعيًا المساهمة بـ 2.650 دولارًا ، فسيخصم صاحب العمل 101.92 دولار (2650 دولارًا / 26 أسبوعًا) من كل راتب. الاستفادة الكاملة يمكن الوصول إليها حتى لو لم يتم استيفاء جميع المدفوعات. على سبيل المثال ، إذا طلب الموظف إجراء عملية جراحية في بداية العام ولكنه ساهم مرة واحدة فقط في الحساب ، فسيتم توفير المبلغ الكامل البالغ 2650 دولارًا لاستخدامه.
عادة ما يمكن الوصول إلى أموال LPFSA عن طريق بطاقة الدفع. إذا لم يكن متوفرًا ، يقوم الموظفون بتقديم نماذج المطالبة بالإضافة إلى الإيصالات المفصلة وشرح المزايا (EOB) لسدادها عن طريق الشيك أو الإيداع المباشر.
حسابات LPFSA "تستخدمها أو تخسرها". ومع ذلك ، إذا بقيت الأموال في الحساب في نهاية السنة ، فقد يتم ترحيل ما يصل إلى 500 دولار إلى السنة التالية أو يجب استخدام الرصيد المتبقي في أول 2 1 / شهران من العام التالي: يتمتع أرباب العمل بالمرونة لتضمين هذه الأحكام أو استبعادها. لمزيد من المعلومات ، راجع كيف تعمل حسابات الإنفاق المرنة ومقارنة المدخرات الصحية وحسابات الإنفاق المرنة .
