ما هو قانون الأجور العادلة ليلي ليدبيتر؟
قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة لعام 2009 هو قانون يسنه الكونغرس يعزز حماية العمال ضد التمييز في الأجور. يسمح القانون للأفراد الذين يواجهون التمييز في الأجر بالسعي للحصول على تصحيح بموجب قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية. يوضح القانون أن التمييز على أساس العمر والدين والأصل القومي والعرق والجنس والإعاقة "يتراكم" في كل مرة يتلقى فيها الموظف شيكاً يعتبر تمييزياً. كان هذا أول مشروع قانون وقعه الرئيس باراك أوباما ليصبح قانونًا وهو واحد من عدد من القوانين الفيدرالية المصممة لحماية حقوق العمال.
الماخذ الرئيسية
- عالج قانون الأجر العادل ليلي ليدبيتر لعام 2009 التمييز في الأجور على أساس السن والدين والأصل القومي والعرق والجنس والإعاقة. وحل قانون الأجور العادل هذا محل حكم أصدرته المحكمة العليا بضرورة رفع دعاوى التمييز في الأجور في غضون 180 يومًا من تاريخ بداية التمييز. يعيد قانون اللعب النظيف Lilly Ledbetter ضبط الوقت بشكل فعال بالقول إن قضايا التمييز في الأجور يمكن رفعها في غضون 180 يومًا من تاريخ الراتب الأخير الذي يحدث فيه التمييز.
فهم قانون الأجر العادل ليلي ليدبيتر
أعاد قانون الأجور العادلة ليلي ليدبيتر الحماية من التمييز في الأجور الذي أزيلته المحكمة العليا في قضية ليدبيتر ضد شركة جوديير للإطارات والمطاط في 2007. استعادت الحماية السابقة فيما يتعلق بالمساواة في معاملة الموظفين ، وأبرزها الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. أوضح قانون عام 2009 أن أي مدفوعات غير عادلة غير قانونية ، حتى لو كانت ناتجة عن قرار دفع اتخذ في الماضي.
تمت تسمية هذا القانون على شرف Lilly Ledbetter ، المدير السابق في مصنع Goodyear Tyre & Rubber Co. في ولاية ألاباما. بعد أن اكتشفت ليدبيتر أن أقرانها الذكور يتقاضون رواتب أعلى بكثير مقابل أدوار مماثلة ، قدمت شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). في عام 1998 ، رفعت ليدبيتير دعوى قضائية على أساس المساواة في الأجور زعمت فيها التمييز في الأجور على أساس الجنس بموجب المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وقد منحت هيئة المحلفين الابتدائية مدفوعاتها المتأخرة وحوالي 3.3 مليون دولار كتعويضات تعويضية وعقابية.
ومع ذلك ، أيدت المحكمة العليا حكم المحكمة الأدنى الذي ينص على أنه يجب رفع دعاوى مثل Ledbetter في غضون 180 يومًا من قرار صاحب العمل بدفع أجر أقل للعامل ، حتى لو لم يكن العامل على علم بأجر غير عادل حتى وقت لاحق. نتيجة لذلك ، لم يقم Ledbetter بجمع أي نوع من التسوية من Goodyear.
أشعل الحكم الجماعات النشطة التي رأت قرار المحكمة بمثابة نكسة للمرأة والحقوق المدنية. أدى ذلك إلى إنشاء مشروع قانون يحمل اسم Ledbetter يمنح الموظفين الحق في رفع الدعوى بعد 180 يومًا من آخر انتهاك للأجور وليس 180 يومًا فقط بعد تفاوت الأجور الأولي. في الواقع ، يقوم كل شيك راتب بإعادة تشغيل العد التنازلي لمدة 180 يومًا لتقديم مطالبة.
79 ¢
تُدفع النساء في أمريكا في عام 2019 مقابل كل دولار يصنعه الرجال.
الظروف الخاصة لقانون الأجور العادلة ليلي ليدبيتر
يتمثل أحد مجالات توثيق الأجور الموثقة في الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء. اعتبارًا من عام 2019 ، تم تقدير أن النساء يحصلن في المتوسط على 79 سنتًا فقط مقابل كل دولار يتم دفعه مقابل عمل مماثل. تتسع الفجوة عند فحص بيانات الأجور للنساء السود واللاتي ، اللائي يحصلن على 74 سنتًا مقابل الدولار الأبيض ، وفقًا لشركة الأبحاث PayScale.
بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد العديد من الخبراء أن الممارسة التي يسأل بها أرباب العمل المحتملين المرشحين للوظائف عن تاريخ الرواتب تزيد الفجوة في الأجور. اعتبارًا من أغسطس 2019 ، حظرت 14 ولاية (و 10 مواقع) أرباب العمل من السؤال عن تاريخ الرواتب. هم ألاباما ، كاليفورنيا ، كونيتيكت ، ديلاوير ، إلينوي ، مين ، ماساتشوستس ، ميشيغان ، نيو جيرسي ، نيويورك ، أوريجون ، بنسلفانيا ، وواشنطن.
