ما هي حزمة سيفرنس؟
قد يعرف بعض الباحثين عن عمل كيفية التفاوض على الرواتب والمزايا عند تعيينهم ، لكنهم قد لا يدركون أنه يمكنهم التفاوض حول كيفية مغادرتهم. يقدم معظم أرباب العمل اتفاقية الفصل التي تحدد الشروط المالية التي سيغادر الموظف الشركة بموجبها. ينطوي التفاوض على اتفاقية مناسبة على التفكير في كيفية التعامل مع نفسك أثناء النقاشات مع صاحب العمل ، والنقود والمزايا التي تحتاجها للبقاء على قيد الحياة ، وما إذا كنت تريد استئجار مساعدة قانونية.
فهم حزم سيفيرنس
التفاوض على هذه الاتفاقية يمكن أن يخفف من انتقالك إلى وظيفة جديدة ، ويخفف من التوتر وربما يوفر وسادة مالية لطيفة. ومع ذلك ، فإن الترتيب النقدي ليس هو الموضوع الوحيد الذي يجب مناقشته في هذه المناقشات ؛ وينبغي أيضا النظر في استمرار مزايا التأمين ، والمساعدة في العثور على وظيفة أخرى والامتيازات الأخرى. تأتي قوتك في هذه المفاوضات من حقيقة أن الشركات لا تريد منك أن تتحدث عنها أو تقاضيها. قد لا يريدونك أن تعمل من أجل أو تشارك أسرارها مع منافسيهم.
الماخذ الرئيسية
- يقدم معظم أرباب العمل اتفاقية إنهاء الخدمة التي تحدد الشروط المالية التي بموجبها سيترك الموظف شركة عند إنهاء عمله. يمكن أيضًا التفاوض على مزايا التأمين والمساعدة في العثور على وظيفة أخرى والامتيازات الأخرى كجزء من اتفاقية إنهاء الخدمة. تقدم الحزم غالبًا أسبوعًا إلى أسبوعين من الراتب المدفوع عن كل عام يتم العمل فيه. لديك 21 يومًا لقبول اتفاقية الفصل ، وبمجرد التوقيع عليها ، لديك سبعة أيام لتغيير رأيك.
التخطيط مقدما
إذا كانت إشاعات تسريح العمال منتشرة في مكتبك ، فإن خيار الإقلاع قبل سقوط الفأس قد يغريك ، لكن البقاء قد يضعك في وضع يمكنها من المطالبة بالتأمين ضد البطالة والحصول على حزمة تعويض. الاستعداد مقدما ، سواء كنت تتوقع أن يتم طردك أم لا. راجع مواردك ونفقاتك الأساسية لتحديد احتياجاتك المالية. قم بإنشاء قائمة بأفضل الفوائد التي تريد التفاوض عليها. فحص سياسة الفصل للشركة ، ومعرفة ما تلقى الزملاء السابقين.
الخطوات التي يجب اتخاذها
بعد مراجعة مبدئية للاتفاقية ، قد تقرر تعيين محام ، خاصة إذا كان لديك دليل على التمييز ، أو إذا كانت اللغة في الحزمة معقدة أو واسعة للغاية ، أو إذا كانت الاتفاقية طويلة عدة صفحات. اسأل المحامي ما هي قوانين الولاية التي تحكم اتفاقيات الفصل وما إذا كانت هناك بعض الشروط المتعلقة بمبالغ التوقيت والدفع. تحدث أيضًا إلى وكالات التوظيف والتوظيف المحلية لك ، لتحديد المدة التي قد تستغرقها للحصول على وظيفة جديدة في نفس المستوى والراتب.
بمجرد فهم الاتفاق ، يجب أن تفكر في التفاوض حول الشروط التالية:
عادةً ما يكون راتب نهاية الخدمة المقدم من أسبوع إلى أسبوعين لكل عام يتم العمل فيه ولكن يمكن أن يكون أكثر. إذا كان فقدان الوظيفة سيخلق مصاعب اقتصادية ، فناقشها مع صاحب العمل (السابق). الممارسة العامة هي محاولة الحصول على أربعة أسابيع من راتب نهاية الخدمة لكل عام يعمل. المدراء التنفيذيين والمسؤولين التنفيذيين عادة ما يحصلون على مبلغ أعلى. على سبيل المثال ، قد يحصل بعض المديرين التنفيذيين على رواتب لأكثر من عام.
حاول تمديد التغطية التأمينية على الصحة والحياة والعجز. يسمح قانون المصالحة الشاملة للميزانية الموحد (COBRA) بالاستمرار المؤقت في بوليصة التأمين الصحي التي كانت لديك مع صاحب العمل لمدة 18 شهرًا ، ومع ذلك ، فإن هذه السياسة عادة ما تكون مكلفة عندما لا تعود مع الشركة. تعرف على ما إذا كان بإمكان صاحب العمل دفع تكاليف التغطية الصحية الخاصة بك حتى تجد وظيفة جديدة. يمكنك أيضًا أن تسأل عما إذا كان بإمكانهم تغطية التأمين على الحياة وتأمين دخل العجز لتلك الفترة ، أو على الأقل لمدة شهر واحد ، قبل تقديم خيار الاستمرارية.
ما يحدث لخطة التقاعد الخاصة بك ، وخطة المعاشات التقاعدية وخطة الأسهم يختلف حسب الدولة وصاحب العمل. طلب نسخة من السياسات ومراجعتها مع محاميك.
العديد من أرباب العمل يقدمون خدمات خارجية. اطلب أن تظل الخدمة معك حتى تجد وظيفة جديدة ومحاولة اختيار الخدمة بنفسك. حدد ما ستحتاجه من الشركة الخارجية ، مثل خدمات الاستشارة الفردية ، وإعادة التدريب ، وهاتف ، ومكتب ، ودعم السكرتارية.
حاول بناء إعلان متفق عليه برحيلك ورسالة توصية. اطلب صياغة المستندات بنفسك ، وتأكد من تضمين إنجازاتك الرئيسية. إرفاق خطابات الاتفاق.
أخيرًا ، اكتشف ما إذا كان يمكنك الاحتفاظ بأي امتيازات شركة ، مثل الكمبيوتر المحمول ، وجعل صاحب العمل يعترف بذلك كتابيًا. تتضمن بعض الخيارات الأخرى التي يجب مراعاتها توسيع استخدامك لسيارة الشركة أو عضوية النادي الصحي برعاية الشركة.
اعتبارات أخرى
يوفر برنامج تعويض البطالة الفيدرالية - الولاية مساعدة مالية مؤقتة للعمال العاطلين عن العمل. ومع ذلك ، يجب أن تكون قد فقدت الوظيفة دون أي خطأ من جانبك ، وهذا ما يحدده قانون الولاية. عادة ما تستمر المزايا ، الخاضعة للضريبة ، حوالي 26 أسبوعًا ، لكن الدولة قد تمددها عندما ترتفع البطالة. تأكد من أن صاحب العمل لا يعارض مطالبتك بهذا التعويض.
في حين أن معظم الشركات تقدم اتفاقية إنهاء الخدمة ، فهي ليست ملزمة دائمًا بالقيام بذلك ؛ القوانين يمكن أن تختلف تبعا للدولة.
البقاء في مقدمة اللعبة
واحدة من أفضل الأوقات لتخفيف نكسة فقدان الوظيفة هي أثناء المقابلة الأولية لهذا المنصب. ناقش ما إذا كانت الشركة تقدم قطع الغيار وكيف يتم تقديمها. كن مستعدًا في جميع الأوقات لإنهاء الوظيفة من خلال الاحتفاظ بسجل حافل بأدائك وإنجازاتك للمساعدة في عملية التفاوض. أيضًا ، ابق على اطلاع بأي تحديثات لسياسات مكان العمل لدى صاحب العمل ، وخاصة اتفاقية الفصل.
أخيرًا ، يتمتع الموظفون الذين يتم فصلهم من بين عدد قليل من الموظفين بفرصة أكبر للتفاوض بشأن الشروط الواردة في الاتفاقية. في تسريح جماعي ، قد يتم تقديم حزمة موحدة ، ومن غير المرجح أن ينحرف صاحب العمل عن هذا العقد.
الخط السفلي
