تعريف KSOP
KSOP هي خطة التقاعد المؤهلة التي تجمع بين خطة ملكية الأسهم للموظف (ESOP) و 401 (k). بموجب هذا النوع من خطة التقاعد ، ستقوم الشركة بمطابقة مساهمات الموظفين مع الأسهم بدلاً من النقد. يمكن أن تستفيد KSOP من الشركات عن طريق تخفيض النفقات التي قد تنشأ عن طريق تشغيل خطط التقاعد ESOP و 401 (k) بشكل منفصل.
كيف يعمل KSOP
يعد KSOP خيارًا رائعًا للشركات التي يمكن أن تساعدها في إنشاء سوق لأسهمها بالسيولة الكافية. السيولة هي مقياس لمدى سهولة شراء أو بيع الأسهم في السوق. بالإضافة إلى ذلك ، توفر KSOP أيضًا حافزًا إضافيًا للموظفين لضمان ربحية الشركة. وهذا بدوره قد يعزز سعر السهم ويولد قيمة إضافية للموظفين والشركة. وعلى العكس من ذلك ، إذا لم يكن أداء أسهم الشركة جيدًا ، فقد تصبح الدورة مفرغة ، حيث يفقد الموظفون القيمة مع انخفاض سعر السهم ، مما يترك حافزًا أقل من التفوق.
على النقيض من خطط التقاعد 401 (k) التقليدية ، تجلب KSOPs مستوى إضافيًا من المخاطر على محافظ الموظفين. في 401 (ك) التقليدية ، يُعرض على الموظفين عمومًا العديد من خيارات الصناديق ذات المخاطر المختلفة والمكافآت التي يستثمرون فيها. نظرًا لأن أصحاب العمل يضيفون تدريجياً إلى 401 (ك) للموظف ، فإن لدى الموظف المزيد من المال لتوزيعه بين هذه الصناديق وتنويع أصوله. ضمن صندوق نموذجي ، قد يكون هناك مجموعة متنوعة من الأوراق المالية ، بما في ذلك الأسهم والسندات وأدوات سوق المال والنقد. من ناحية أخرى ، تركز شركة KSOP أصول الموظفين في أسهم الشركة ، مما يترك مساحة أقل للتوازن ونشر المخاطر بين مختلف فئات الأسهم والأصول.
KSOP وخطط التقاعد الأخرى التي يرعاها صاحب العمل
بالإضافة إلى KSOP ، هناك أشكال إضافية من خطط التقاعد التي يرعاها صاحب العمل ، بما في ذلك SEP IRA و SIMPLE IRA. يتوفر SEP IRA للأفراد العاملين لحسابهم الخاص ، مثل الكتاب المستقلين ، والاستشاريين ، والمقاولين المستقلين ، إلى جانب الملكية الفردية ، والشراكات. يجوز للمشاركين في SEP-IRA تقديم مساهمات معفاة من الضرائب نيابة عن الموظفين المؤهلين ، بما في ذلك صاحب العمل. أيضًا ، يُسمح لصاحب العمل بالمطالبة بخصم ضريبي لأي اشتراكات في الخطة لا تتجاوز الحد القانوني. ومع ذلك ، فإن الاشتراكات السنوية اختيارية ، وإذا كان صاحب العمل يساهم ، فيجب عليه أن يساهم بنفس النسبة المئوية لجميع الموظفين المؤهلين ، حتى حد المساهمة.
في المقابل ، غالبًا ما يكون الجيش الجمهوري الايرلندي البسيط مناسبًا للمؤسسات الأكبر قليلاً. الشركات الصغيرة مع 100 موظف أو أقل مؤهلة. يشير مصطلح "SIMPLE" إلى "خطة مطابقة حوافز الادخار للعاملين". يجوز لأصحاب العمل الذين يضعون خطة SIMPLE تقديم مساهمة إجبارية بحساب التقاعد بنسبة 2٪ لجميع الموظفين أو مساهمة مطابقة اختيارية تصل إلى 3٪. بدوره ، يمكن للموظفين المساهمة بحد أقصى 13500 دولار سنويًا في عام 2020.
