تعريف جاك ويلش
شغل جاك ويلش منصب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة جنرال إلكتريك (GE) من عام 1981 إلى عام 2001. ووسع ولش الشركة ، مما أدى إلى زيادة كبيرة في القيمة السوقية من 14 مليار دولار إلى 410 مليارات دولار تحت قيادته. يتمتع "ولش" بسمعة واحدة من كبار المديرين التنفيذيين في كل العصور ، وأطلقت عليه مجلة فورتشن منصب مدير القرن في عام 1999. وعندما غادر ولش الشركة ، حصل على تعويضات نهاية الخدمة تقدر بما يتراوح بين 417 إلى 420 مليون دولار ، وهو أكبر مدفوعات نهاية الخدمة. أبدا.
كسر أسفل جاك ولش
بعد حصوله على درجة الدكتوراه في الهندسة الكيميائية من جامعة ويسكونسن في أوربانا شامبين ، بدأ ولش العمل في شركة جنرال إلكتريك كمهندس مبتدئ في عام 1960 ، لكنه سيدير الشركة في نهاية المطاف كرئيس ومدير تنفيذي بين عامي 1981 و 2001. عدد من المناسبات في سنوات عمله الأولى ، مستشهداً بعدم الكفاءة البيروقراطية في طريقة إدارة الشركة. ولكن كرئيس ومدير تنفيذي ، عمل ولش على القضاء على البيروقراطية وزيادة النمو. وقد اشتهر بطرد المديرين غير المنتجين والتخلص من الأقسام بأكملها داخل الشركة ، ثم الحصول على شركات أخرى ودفعهم إلى إدارة أفضل وزيادة الأرباح لشركة GE.
خلال ثمانينيات القرن الماضي ، كانت رؤية ولش هي تبسيط الشركة ، حتى لو كان ذلك يعني بيع بعض الأقسام ثم الحصول على شركات جديدة خارج نطاق خدماتها ومنتجاتها القياسية. لقد أغلق المصانع ، وطرد العمال ، وقدم رؤية ذات أسنان حول "النمو السريع في اقتصاد بطيء النمو" ، وهو عنوان خطاب ألقاه في عام 1981 ، بعد وقت قصير من توليه منصب رئيس مجلس الإدارة.
في جميع أنحاء الشركة وفي الرأي العام ، صدق ولش وشجع المثل الأعلى بحيث تكون شركته والشركات الأخرى إما رقم 1 أو رقم 2 في صناعة معينة أو تتركها بالكامل. من خلال اعتماد برنامج Six Sigma من موتورولا لزيادة الإنتاجية في الصناعات التحويلية والتغييرات الإدارية الأخرى ، أوضح ولش أن مفتاح التميز في صناعة ما يعتمد على قيمة الأشخاص الذين يعملون في تلك الشركة ، لكنه لم يتحمل إلا القليل من الصبر مع الأداء الضعيف.
أعطيت ولش لقب "نيوترون جاك" لإقصائها الموظفين أثناء ترك مباني المكاتب سليمة. كان ولش معروفًا بزيارات مفاجئة لمباني المكاتب والمصانع لفحص عماله. قام بتطوير أسلوب "الرتبة والاصطياد" للتعامل مع الموظفين والمديرين ذوي الأداء الضعيف عن طريق إجراء تخفيضات واضحة من الموظفين بناءً على تصنيفهم ضد الموظفين والأقسام الأخرى. في نفس الوقت ، قام ولش بحركات لخفض الدهون مما بدأ كطبقة من تسعة مستويات من الإدارة ولتأسيس جو غير رسمي في الشركة كما لو كانت شركة صغيرة وليست شركة دمج كما أصبحت خلال فترة ولايته وحتى يومنا هذا.
في تقاعده ، واصل ولش نشاطه ، ككاتب وكاتب عام ، متجاوزًا مذكرات في عام 2005 بعنوان "Winning" والتي وصلت إلى المرتبة الأولى في قائمة أكثر الكتب مبيعًا في وول ستريت جورنال ونيويورك تايمز. في عام 2016 ، انضم Welch إلى منتدى أعمال أنشأه الرئيس المنتخب آنذاك دونالد ترامب لتقديم المشورة الاستراتيجية بشأن قضايا الاقتصاد.
