سوق العمل اليوم تنافسية. أولئك الذين يحتاجون إلى عمل يعرفون بلا شك مدى صعوبة التنافس على الوظائف العليا. أدت هذه البيئة التنافسية بعض الباحثين عن عمل عديمي الضمير لتجميل أو المبالغة في تجربتهم من أجل تحسين فرصهم في الحصول على وظائف. ما هي النتائج المترتبة على الموظف الذي قام بتزيين سيرته الذاتية إذا تم القبض عليه؟
ما يشكل كذبة
الكذب ليس بالضرورة أن يكون بيانًا خاطئًا صريحًا. يمكن أن تكون الإغفالات غير شريفة ككذبة شاملة. يقترح أن قسم التعليم في السيرة الذاتية هو المكان الأكثر تكرارا الزينة. غالبًا ما يأتي ذلك في صورة فرد يدعي أنه أو أنها أكملت برنامجًا تعليميًا قد يكون هو أو هي قد بدأه فقط. كما أن الألقاب المزخرفة والواجبات الوظيفية المبالغ فيها وتغيير مواعيد العمل وحتى الإشارات الخاطئة شائعة أيضًا. كما قدم الباحثون عن عمل معلومات وهمية خلال عملية التوظيف ، مثل أسباب ترك الوظائف السابقة. على الرغم من أنه قد يكون من المغري افتراض أن عددًا صغيرًا فقط من السكان سيكونون مذنبين بهذا النوع من السلوك غير الضمير ، فقد أشارت بعض الدراسات إلى أن ما يصل إلى 50٪ من السكان لديهم على الأقل كمية صغيرة من المحتوى المضلل أو المضخم في حياتهم. يستأنف.
يكذب لتغطية الأكاذيب
كما يتعلم الجميع تقريبًا في مرحلة ما ، فإن الأكاذيب يمكن أن تخرج عن السيطرة بسرعة. عليك إنشاء المزيد من الأكاذيب لتغطية الكذبة الأولية. مجرد التفكير في كيف يمكن للمرء الاستلقاء على بالون في مكان العمل حيث أن زملاء العمل يسألون أسئلة عن خلفيتك وعليك إدامة المعلومات الخاطئة.
عدم القدرة على إكمال واجبات الوظيفة
إذا أدلى شخص ما ببيان خاطئ في سيرته الذاتية بخصوص واجباته أو مهاراته الوظيفية في المناصب السابقة ، فهناك فرصة في أن يواجه صعوبة في تلبية التوقعات المحددة في الوظيفة الجديدة. نظرًا لأن الشكوك تنشأ عن عدم القدرة على إكمال واجبات الوظيفة ، فقد كان من المعروف أن أرباب العمل يبحثون عن مزيد من المعلومات ويستكشفون تاريخهم الوظيفي لموظفيهم. حتى إذا لم يتم اكتشاف هذه المعلومات في مراجع التوظيف الأولية ، فإن هذا لا يعني أن أصحاب العمل لن يبحثوا عن مزيد من المعلومات في تاريخ لاحق ، خاصة إذا شعر صاحب العمل أن موظفه لا يفي بالتوقعات.
وداعا ايوب
بمجرد أن يثبت أن الموظف قد كذب على سيرته الذاتية ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل. علاقة الموظف / صاحب العمل هي علاقة مبنية على الثقة. إن معرفة أن الوظيفة مُنحت بناءً على معلومات وهمية تسببت في خرق هذه الثقة. قد يبدو الأمر كذبة بيضاء صغيرة عندما يقوم شخص ما بالتستر على السبب وراء تركه لوظيفة سابقة ، أو يقول إنه تخرج من الكلية على الرغم من أنه أو أنها تركت فصل دراسي خجول من التخرج. من وجهة نظر صاحب العمل ، ومع ذلك ، ينظر إلى هذه الكذبة على أنها عيب خطير في الشخصية. إذا كذب الموظف بشأن شيء صغير ، فما الذي يود الكذب بشأنه؟
الأضرار التي لحقت سمعتك
يمكنك تقبيل مراجع عملك إلى حد كبير إذا وجدت أنك قدمت معلومات خاطئة عن سيرتك الذاتية. حتى إذا لم ينهي صاحب العمل علاقة العمل بسبب المعلومات الاحتيالية ، فلا يزال عليك أن تشعر بالحرج من معرفة صاحب العمل أنك كذبت. بالإضافة إلى ذلك ، تجعل حياتنا في العصر الرقمي من الأسهل والأسهل بالنسبة لنا التواصل مع غيرهم من المهنيين في الصناعات المماثلة. في الحقول الصغيرة أو المتخصصة ، يمكن أن تنتقل الكلمات بسرعة كبيرة. إذا فقد شخص ما وظيفة بسبب خيانة الأمانة ، فهناك فرصة جيدة لأن تخرج الكلمة. من المعروف أن بعض المجندين يقومون بالعلم بالمرشحين الذين تم العثور على معلومات احتيالية حول سيرهم الذاتية. كذبة بسيطة يمكن أن يكون لها عواقب تدوم طويلاً.
الإجراءات القانونية الممكنة
وبصفة عامة ، فإن الموظفين الذين كذبوا على سيرهم الذاتية ليس لهم حق الرجوع القانوني ضد أرباب عملهم السابقين. يمكن أن يؤثر ذلك أيضًا على قدرة الموظف السابق على طلب اللجوء القانوني لأفعال صاحب العمل التي قد تكون غير قانونية. تُعرف هذه النظرية باسم "الأدلة المكتسبة بعد". إذا تبين أن علاقة العمل مبنية على معلومات احتيالية لتبدأ ، فإن الأفعال غير القانونية التي حدثت خلال علاقة العمل قد لا تكون قابلة للتنفيذ بموجب القانون. من المحزن أن نعتقد أن الموظفين يمكن أن يفقدوا الحقوق المحدودة التي يتمتعون بها في علاقات العمل نتيجة للقرارات غير الأخلاقية المتخذة أثناء التوظيف.
كم من الوقت يجب أن يكون سيرتي الذاتية؟
الخط السفلي
بالنظر إلى السهولة النسبية في استكشاف الحقيقة ، والنتائج المحتملة غير السارة للكذب على صاحب عمل جديد ، من الصعب تصديق أن أي شخص سيخاطر بوضع معلومات خاطئة في السيرة الذاتية. ومع ذلك ، فقد سمعنا جميعًا عبارة "الأوقات العصيبة تستدعي اتخاذ تدابير يائسة". صحيح أن الأوقات الاقتصادية الصعبة تجعل بعض الناس يلجأون إلى سلوك محفوف بالمخاطر. ومع ذلك ، فإن هذا يخلق ميزة غير عادلة على المرشحين النزيهين الشرعيين الذين لا يكذبون على سيرهم الذاتية. بالنسبة لأولئك الذين يفكرون في تقديم معلومات خاطئة لصاحب عمل محتمل ، فكر في مقدار تقدير صاحب العمل للنهج الصادق. هناك طرق صادقة للتعامل مع حالات الغياب من مكان العمل أو الدرجات غير المكتملة أو حتى الفصل من الوظائف السابقة التي لن تضر فرصك في الحصول على وظيفة جديدة.