ما هو تصنيف التقوية؟
التقديرات الممنوحة هي العملية التي يكتسب بها الموظفون ، بمرور الوقت ، ملكية اشتراكات صاحب العمل المقدمة إلى حساب خطة التقاعد للموظف أو مزايا التقاعد التقليدية أو خيارات الأسهم. يختلف التقديس ذو التدرجات عن التعشيق المنحدر ، حيث يصبح الموظفون على الفور مدينين بنسبة 100 في المائة بعد فترة مبدئية من الخدمة ؛ والفوز الفوري ، والتي تكون فيها المساهمات مملوكة للموظف بمجرد بدء الوظيفة.
الماخذ الرئيسية
- يشبه التحصيل التدريجي ، كما يبدو ، تخليص الموظفين على فترة تدريجية من الوقت بدلاً من أن يكونوا دفعة واحدة. أعتقد أن الانتقاء التدريجي أفضل من الاستثمار الهادف (كل ذلك مرة واحدة) لأنه يزيل إغراء الإقلاع في موعد صعب. مساهمات مؤكدة إلى حسابات التقاعد يتم تكليفها على الفور ، كما هو الحال مع SEP و IRAs البسيطة.
فهم متدرج vesting
يشجع التخريج ذو التقدير على ولاء الموظف لأن اللعب يجتاز أكثر من بضع سنوات من العمل المستمر. يقدم العديد من أرباب العمل مساهمات مطابقة لحسابات التقاعد المؤجلة من ضرائب العمال ، كوسيلة لاجتذاب الموظفين وتسجيل فوائد ضريبة الشركات. في بعض الحالات ، تكون هذه المطابقات 100 بالمائة ، بحدود معينة ، وربما 7 بالمائة من الراتب. في هذه الحالة ، فإن الموظف الذي يكسب 75000 دولار ويساهم بنسبة 7 في المائة من أرباحه في حساب 401 (ك) سيوفر 10500 دولار من أجل التقاعد كل عام ، مع 5،250 دولار فقط يخرج من جيبه الخاص.
على مدار سنوات عديدة ، تعزز مساهمة صاحب العمل بشكل كبير مدخرات التقاعد. ولكن في حين أن هذه المساهمات هي أموال حقيقية يتم استثمارها كل عام ، فإن المكاسب الرئيسية والمحتملة لا تظهر إلا على الورق حتى يتم تكليف الموظف.
يجب على أرباب العمل اتباع بعض القوانين الفيدرالية التي تحدد أطول فترات السماح ، ستة أعوام بشكل عام ؛ ومع ذلك ، فهي حرة في اختيار فترات أقصر. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم إنهاء الخطة ، فسيتم إسناد جميع المشاركين بالكامل على الفور. المساهمات إلى SEPs و IRAs البسيطة دائمًا ما تكون بالكامل. ودائما ما تكون المساهمات الشخصية للموظف في أي خطة تقاعد كاملة وتنتمي إلى الموظف حتى لو تركوا الوظيفة.
من المهم أن يفهم الموظفون جدول منحهم لشركتهم ، لأن ترك وظيفة قبل فترة التقديم الكاملة قد يعني ترك أموال مجانية على الطاولة ، سواء في شكل مدخرات التقاعد المؤجلة من الضرائب أو خطة التقاعد أو خيارات الأسهم.
جدول نموذجي متدرج بست سنوات
وفقًا للجدول الزمني المعتاد للدرجات ، يصبح الموظف مكلفًا بنسبة 20 في المائة من استحقاقاته المستحقة بعد فترة خدمة أولية ، مع 20 في المائة إضافية في كل سنة تالية حتى يحدث الاستحقاق الكامل. تختلف الفترة المبدئية للخدمة.
على سبيل المثال ، إذا كانت مساهمة صاحب العمل تستند إلى نسبة مئوية ثابتة من مساهمة الموظف ، فقد تكون فترة الخدمة الأولية عامين. بعد عامين ، سيتم منح الموظف 20 بالمائة ، بعد ثلاث سنوات ، 40 بالمائة ، وسيصبح الموظف بالكامل في نهاية المطاف بعد ست سنوات.
تشعر بعض الشركات أن الاستحقاق التدريجي للموظف يساعد في الاحتفاظ به على فترة زمنية أطول من الاستثمار في الهاوية. الفكرة وراء ذلك هي أنه إذا تمت مكافأة "الموظف" تدريجياً بملابسهم ، فمن المرجح أن يشعروا بأن الشركة تهتم بهم.
