ما هو الذهبي مرحبا
مرحبا الذهبي هو مكافأة التوقيع ، وتقدم للموظفين على المستوى التنفيذي ، كحافز للانضمام من شركة منافسة. عادةً ما يتم الدفع في صورة دفعة نقدية مقطوعة عند دخول الموظف للشركة. بالتناوب ، قد يكون المبلغ من خلال أقساط على إطار زمني محدد. وفي كلتا الحالتين ، فإن المبلغ هو جائزة لتقديم الخدمات.
كسر أسفل الذهبي مرحبا
اعتمادًا على الصناعة وحجم الشركة ، قد يصل الترحيب الذهبي بملايين الدولارات. تعتبر علاوة التوقيع هذه مخاطرة محسوبة من قِبل شركة التوظيف ، حيث تأمل أن تتجاوز قيمة ومعرفة المسؤول التنفيذي القادم تكلفة المكافأة.
قبل الأزمة المالية في الفترة 2008-2009 ، كان انتشار وحجم الجحيم الذهبي يعكس سوق عمل قوي وخدم كوسيلة للتمييز بين صاحب عمل وآخر في الصناعات التنافسية. القطاعات المحددة تستخدم الجحيم الذهبي أكثر من غيرها. على وجه الخصوص ، كانت التكنولوجيا والتمويل والشركات التي تقدم الخدمات الاستشارية من بين الشركات التي نشرت تقنية التوظيف هذه لجذب المسؤولين التنفيذيين رفيعي المستوى بعيدًا عن منافستهم.
ومع ذلك ، في أعقاب الأزمة المالية ، أصبحت حزم الرواتب التنفيذية تخضع لمزيد من التدقيق. كما تعرض دعم المساهمين وقبول الجمهور لمثل هذه الدفعات إلى النار. أصبحت مجالس الشركات اليوم أكثر إدراكًا لخطواتها الأساسية والانطباع الذي تحدثه حزم التعويضات الكبيرة بالدولار ، داخليًا وخارجيًا.
الآثار المترتبة على تلقي الذهبي مرحبا
يتم تقييم الضرائب في وقت الاستلام وعلى أساس المبلغ المستلم. بالنسبة للسوق الأمريكية ، تطلب خدمة الإيرادات الداخلية (IRS) من أرباب العمل فرض الضريبة على المبلغ كأجور تكميلية كما هو موضح في نموذج مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 1036. بالنسبة لمدفوعات الترحيب الذهبي التي تقل عن مليون دولار ، يمكن أن يصل معدل الضريبة هذا إلى 22٪ من الإجمالي علاوة. يسمح مصلحة الضرائب لصاحب العمل ببعض المرونة ، وقد يرى الموظف بعض المدخرات عند الإبلاغ عن المبلغ بأجور منتظمة. في المملكة المتحدة ، إذا تم سداد دفعة للموظف قبل أن يبدأ العمل ، يجب خصم الضريبة باستخدام رمز ضريبة المعدل الأساسي (BR).
كيف يرى المستثمرون الذهبي مرحبا المكافآت
يستخدم المستثمرون معايير مثل المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) للشركة أثناء قيامهم بفحص الاستثمارات المحتملة. ينظر المستثمرون إلى هذه المعايير عند قيامهم بمراجعة التأثير الأخلاقي للشركة والممارسات المستدامة.
- تنظر التدابير البيئية في كيفية أداء الشركة كضيفة للبيئة الطبيعية. تبحث النماذج الاجتماعية في كيفية إدارة الشركة للعلاقات مع موظفيها وعملائها والمجتمعات التي تعمل فيها. الحوكمة بما في ذلك قيادة الشركات ، والضوابط الداخلية ، وحقوق المساهمين ، تعتبر الأجر التنفيذي كذلك.
أصبح الاعتراف بحوكمة الشركة كمحدد أساسي لمساءلة الشركات وأدائها أمرًا بالغ الأهمية الآن. تظل المستويات المرتفعة من الرواتب التنفيذية هي القاعدة ، بما في ذلك مدفوعات الترحيب الذهبي في بعض المواقف ، حتى في جو ما بعد الأزمة المالية. قد يساعد ربط ESG بمرتب الموظف التنفيذي وفوائده الشركات على الحفاظ على توافقها مع استراتيجيتها طويلة الأجل ومصالح المساهمين.
قد يكون أي نقص في التوافق مع الأمور المتعلقة بالتعويضات التنفيذية مصدر قلق للمستثمرين على المدى الطويل ، مما يمنحهم مخاطر محتملة يجب مراعاتها عند تحديد ما إذا كانت الشركة تفي بمعايير الاستثمار الخاصة بهم.
