ما هو جرف الزجاج؟
يشير جرف الزجاج إلى ظاهرة تميل فيها النساء إلى مواقع السلطة خلال أوقات الأزمات ، عندما يكون الفشل أكثر احتمالًا. تم تكليف الأستاذين البريطانيين ميشيل ك. ريان وألكساندر هاسلام من جامعة إكسيتر بالمملكة المتحدة بصياغة المصطلح.
الماخذ الرئيسية
- يشير Glass Cliff إلى ظاهرة قيام المنظمات بتعيين النساء والأقليات في مناصب عليا خلال أوقات الأزمات عندما يكون الفشل أكثر احتمالًا. يمكن التفكير في جرف الزجاج على أنه في وضع يسمح له بالفشل. المصطلح مشتق من المصطلح "السقف الزجاجي" ، والذي يشير إلى حد غير مرئي وغير معلن حول كيفية ارتفاع عدد النساء في المؤسسة.
فهم جرف الزجاج
تحدث ظاهرة جرف الزجاج في مجالات متنوعة مثل المالية والسياسة والتكنولوجيا والأوساط الأكاديمية. بينما يشير المصطلح "السقف الزجاجي" الأكثر شيوعًا إلى الحاجز الذي يمنع المرأة من الوصول إلى أعلى المستويات التنفيذية داخل منظماتها ، فإن الجرف الزجاجي يعالج الميل إلى وضع النساء اللائي اخترقن ذلك السقف الزجاجي في مواقع محفوفة بالمخاطر ، مما يجعل من المحتمل أن يكون لهن سوف يتعثر الأداء ، كما لو أنهم معرضون لخطر السقوط في الهاوية.
هناك العديد من الأسباب التي تجعل المرأة تميل إلى شغل مناصب قيادية أكثر خطورة من الرجال. أحدهما هو فكرة أن الشركة المتعثرة ستؤدي على الأرجح إلى فترة أقصر للإدارة العليا ، وبالتالي فإن الموقف بحد ذاته محفوف بالمخاطر. إن وضع امرأة في هذا المنصب يمنح الشركة مسؤولية إلقاء اللوم على أحد إذا فشلت في إخراج الشركة من دوامة هبوطها. كما أنه يجعل الشركة تبدو جيدة بغض النظر: إذا فشلت المرأة ، فإن الشركة لا تزال تكتسب سمعة بأنها "تقدمية" ، لكن من الحرية إعادة تعيين رجل في منصبها عندما تفشل ؛ إذا نجحت ، فستكون الشركة في وضع أفضل وقد تحسب الفضل في وجود البصيرة لتعيين الشخص المناسب لهذا المنصب. غالبًا ما تكافح النساء في مثل هذه المواقف بسبب نقص الموجهين والوصول إلى "نادي الأولاد المسنين الجيدين". قد يكون من الصعب رفض وضع المنحدر الزجاجي لأن أدوار القيادة يتم تقديمها بشكل متكرر إلى النساء.
على الرغم من أن مصطلح جرف الزجاج ينطبق عادة على النساء ، إلا أنه يمكن استخدامه أيضًا للإشارة إلى الأقليات أو أي مجموعة مهمشة بسبب التحيز.
ما مدى انتشار ظاهرة جرف الزجاج؟
تم توثيق ظاهرة جرف الزجاج في الشركات والمؤسسات في مجموعة واسعة من التخصصات ، من القانون إلى التعليم إلى السياسة. في عام 2004 ، درست ميشيل ك. ريان وألكساندر هاسلام من جامعة إكستر شركات FTSE 100 ووجدت أن الشركات التي عينت نساء في مجالس إدارتها كانت على الأرجح ضعيفة الأداء في الأشهر الخمسة السابقة. ولد مصطلح "جرف الزجاج" من هذه الدراسة. كشفت دراسة لاحقة من عام 2006 أن الطالبات في القانون كن يعينن عادة الحالات الأكثر خطورة أو تلك التي لديها أعلى احتمال للفشل.
من بين الأمثلة الحديثة لنساء بارزات يواجهن المنحدرات الزجاجية ماريسا ماير ، التي تم تعيينها في منصب الرئيس التنفيذي لشركة Yahoo في عام 2014 بعد أن فقدت حصة سوقية كبيرة لصالح Google ، وتريزا ماي ، التي أصبحت رئيسة وزراء إنجلترا في عام 2016 بعد استفتاء خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي الذي تسبب في انخفاض الجنيه إلى قيعان تاريخية.
