تعريف الإجازة
الإغلاق هو تسريح مؤقت ، إجازة غير طوعية أو تعديل آخر لساعات العمل العادية دون أجر لمدة محددة. تستخدم الشركات عمليات الإغلاق بسبب مجموعة متنوعة من الأسباب ، مثل إغلاق المصانع ، أو عندما تجعل إعادة التنظيم الواسعة من غير الواضح الموظفين الذين سيتم الاحتفاظ بهم.
تُستخدم الإجازات في الجيش للجنود الذين لم يتم تحديد مهامهم الجديدة بعد.
كسر أسفل الإجازة
في الممارسات التجارية المعاصرة ، فإن الإغلاق هو حلول أقل ديمومة من تسريح العمال. إنها مفيدة في المواقف التي تكون فيها الظروف الاقتصادية التي تدفع الإجازات إلى فترة قصيرة. كما أنها شائعة في المواقف التي تعتبر فيها اضطرابات العمل مؤقتة.
الفرق بين الإجازات وتسريح العمال
الإجازات هي توقف مؤقت عن العمل عندما يحتفظ الموظفون بوظائفهم ولكن لا يتقاضون رواتبهم. أثناء الإجازات ، يحتفظ الموظفون بمزاياهم ويتوقعون أن يعودوا إلى العمل خلال فترة زمنية معينة. ومع ذلك ، في تسريح العمال ، يتم تصريف الموظفين بشكل دائم وليس لديهم توقعات لاستعادة وظائفهم. بالنسبة لأصحاب العمل ، تتمثل إحدى المزايا الرئيسية للفروج على تسريح العمال في إمكانية معاودة الاتصال بالعمال المدربين عندما تتحسن الظروف بدلاً من تعيين وتدريب موظفين جدد.
أمثلة على الإجازات
قد تكون الإجازات قصيرة الأجل أو طويلة الأجل ، حسب الظروف. خلال فترات الانكماش الاقتصادي ، تقوم بعض الشركات بتقليل التكاليف عن طريق فرض عدد من أيام الإجازة غير المدفوعة الإلزامية في الأسبوع أو الشهر أو السنة. على سبيل المثال ، قد تشرع إحدى الشركات في سياسة تتطلب من موظفيها قضاء أربعة أيام عطلة بين عيد الميلاد ورأس السنة الميلادية. يعتبر هذا بمثابة إجازة ، لأن الموظفين تلقوا عجزًا لمدة أربعة أيام على بدل إجازتهم المدفوعة.
الإجازات الأخرى موسمية. على سبيل المثال ، قد تتخلى الشركات التي توفر المناظر الطبيعية ورعاية الحدائق عن موظفيها عندما تغلق أبوابها لفصل الشتاء. في حالات أخرى ، قد تتخلى المصانع عن موظفيها أثناء النقص المؤقت في المواد وتتصل بهم مرة أخرى عند إعادة تزويد المصانع.
قد يحدث الإغلاق عن الإغلاق عندما لا تقوم الهيئات السياسية بتخصيص أموال كافية خلال السنة المالية لدفع رواتب موظفي الحكومة. خلال هذه الأنواع من الإجازات ، يجب على الوكالات الحكومية وقف أنشطتها حتى تصوت الهيئات التشريعية للإفراج عن الأموال. على سبيل المثال ، في عام واحد ، أرسلت ولاية واشنطن إشعارات إجماعية لأكثر من 26000 موظف لأن المشرعين كانوا في مأزق بشأن ميزانية الدولة.
الآثار القانونية للإغلاق
تنطبق الإعفاءات بشكل مختلف على الموظفين غير المعفيين (بالساعة) والموظفين المعفيين (بأجر). يمكن لأصحاب العمل أن يفرضوا قانونًا إجازات على الموظفين الذين يعملون بالساعة ، لكن يجب عليهم تخفيض أعبائهم عن العمل لمطابقة التخفيض بالساعات ، حيث يجب دفع أجور الموظفين غير المعفيين عن كل ساعة يعملون فيها. الموظفون المعفون الذين يدفعون رواتب محددة سلفًا أسبوعيًا أو شهريًا لا يمكنهم القيام بأي عمل خلال الإجازات. إذا قاموا بأي عمل أثناء الإجازات ، فيجب دفع رواتبهم كاملة.
