ما هو نظام التقاعد الموظف الاتحادي (FERS)؟
نظام التقاعد الموظف الفيدرالي ، هو نظام أصبح ساري المفعول في عام 1987 واستبدل نظام التقاعد للخدمة المدنية (CSRS) كخطة التقاعد الأساسية للموظفين المدنيين الفيدراليين في الولايات المتحدة. يتم تجميع استحقاقات التقاعد بموجب FERS بثلاث طرق: أ) من خلال مزايا الضمان الاجتماعي ، ب) من خلال خطة استحقاقات أساسية يتحمل فيها الموظف مبلغًا رمزيًا و (ج) من خلال خطة التوفير الادخاري (TSP) ، والتي تتضمن مساهمات حكومية تلقائية ، مساهمات الموظفين التطوعية ومطابقة مساهمات الحكومة.
الماخذ الرئيسية
- نظام التقاعد الموظف الاتحادي (FERS) هو خطة التقاعد لموظفي الحكومة الفيدرالية المدنية في الولايات المتحدة ، لتحل محل CSRS. توفر خطة رفع الموظفين FERS فوائد من ثلاثة مصادر مختلفة: خطة المنافع الأساسية ، والضمان الاجتماعي (SS) ، وخطة توفير الادخار (TSP). تتطلب أجزاء المنافع الأساسية والضمان الاجتماعي في FERS منك دفع حصتك في كل فترة دفع وتكون قطعتي SS و TSP محمولة إذا تركت صاحب العمل.
فهم نظام التقاعد الموظف الاتحادي (FERS)
يتم هيكلة استحقاقات التقاعد بموجب FERS كمخصصات سنوية ويتم دفعها للموظفين المتقاعدين شهريًا بعد شهر واحد من تركهم الخدمة الحكومية. تستند مبالغ الأهلية والدفع إلى العمر وسنوات الخدمة والمساهمات في الخطة. على الرغم من كونها أقل سخاءً من CSRS ، إلا أن FERS أكثر سخاءً من العديد من خطط الشركات.
تتم تغطية الموظفين الفيدراليين الذين تم توظيفهم بعد عام 1983 تلقائيًا بواسطة FERS ، بدلاً من CSRS. تكاليف FERS الحكومة بين 21.2 ٪ و 25.4 ٪ من الرواتب ، وفقا لمعهد بروكينغز. "هناك مكونان من ثلاثة مكونات FERS (الضمان الاجتماعي و TSP) متنقلان ويتنقلان مع الموظف أثناء قيامه بتغيير وظيفته إما داخل أو خارج الحكومة الفيدرالية. يتطلب مكونان (الضمان الاجتماعي وخطة DB) من الموظفين المساهمة جزء من رواتبهم للنظام. TSP طوعي ، لكنه يعتمد بشكل كبير على مساهمات الموظفين.
"يحصل المشاركون على مزايا في خطة المزايا المحددة بمعدلات أبطأ من تلك التي في CSRS. بعد إصلاحات FERS الأخيرة ، يحصل العمال على استحقاق يساوي 1 بالمائة في السنة من الخدمة ، أو 1.1 بالمائة للعمال المتقاعدين في سن 62 أو أحدث مع 20 أو المزيد من سنوات الخدمة."
نظام التقاعد الضخم ، الناقص التمويل
لم يتم تمويل استحقاقات التقاعد الخاصة بـ CSRS بالكامل من قبل صاحب العمل ومساهمات الموظفين والصندوق لديه التزام غير ممول. وفقًا لتقرير دائرة أبحاث الكونجرس ، بلغت الالتزامات غير الممولة 985.0 مليار دولار في السنة المالية 2012. وفقًا للتقديرات الاكتوارية ، ستستمر المسؤولية غير الممولة للصندوق الاجتماعي للتنمية في الارتفاع في المستقبل.
ومع ذلك ، يشير التقرير إلى ما يلي: "من هذه النقطة فصاعدًا ، سوف ينخفض الالتزام غير الممول باطراد ويتوقع إلغاؤه بحلول السنة المالية 1990. تشير التقديرات الاكتوارية إلى أن المسؤولية غير الممولة من CSRS لا تشكل تهديدًا على ملاءة الصندوق الاستئماني ليس هناك أي جدوى خلال الثمانين عامًا التالية التي يتوقع أن تنفد فيها أصول صندوق التقاعد والعجز في الخدمة المدنية."
