قانون معايير العمل العادل (FLSA) هو قانون أمريكي يهدف إلى حماية العمال من بعض ممارسات الأجور غير العادلة أو لوائح العمل. على هذا النحو ، تضع FLSA لوائح العمل المختلفة فيما يتعلق بالعمالة التجارية بين الولايات ، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور ، ومتطلبات الأجور الإضافية ، والقيود على عمل الأطفال. يعد قانون معايير العمل العادل ، الذي تم إقراره في عام 1938 ، ولكنه شهد تغييرات عديدة لأنه أحد أهم القوانين التي يجب على أرباب العمل فهمها لأنها تحدد مجموعة واسعة من اللوائح للتعامل مع الموظفين.
انهيار قانون معايير العمل العادل (FLSA)
يحدد قانون معايير العمل العادل الأوقات التي يكون فيها العمال "على مدار الساعة" وأي الأوقات لا تدفع فيها ساعات. هناك أيضًا قواعد مفصلة تتعلق بما إذا كان الموظفون معفيين أو غير معفيين من أنظمة العمل الإضافي لقانون معايير العمل العادل. تتطلب FLSA دفع وقت إضافي بنسبة 1.5 مرة عن معدل الساعة العادي ("الوقت والنصف") لجميع الساعات التي تزيد عن 40 ساعة خلال أسبوع العمل لمدة سبعة أيام.
ينطبق قانون معايير العمل العادل على الموظفين الذين يعملون من قبل صاحب العمل ، والذين يعملون في التجارة بين الولايات أو في إنتاج السلع لأغراض التجارة ، أو الذين يعملون في مؤسسة تعمل في التجارة أو إنتاج السلع لأغراض التجارة. لا ينطبق على المقاولين أو المتطوعين المستقلين لأنهم لا يعتبرون موظفين. أرباب العمل الذين لديهم ما لا يقل عن 500000 دولار في السنة من إجمالي المبيعات أو غيرها من الأعمال التجارية تخضع لمتطلبات FLSA ، مما يعني أن موظفيها مؤهلون للحماية FLSA.
قانون معايير العمل العادل: معفى وغير معفى
ينقسم الموظفون إلى فئتين تحت قانون FLSA: معفي وغير معفي. يحق للموظفين غير المعفيين الحصول على أجر إضافي ، بينما لا يحق للموظفين المعفيين. معظم الموظفين المشمولين ب FLSA غير معفيين. بعض العمال كل ساعة لا تشملهم FLSA ، ولكن بدلاً من ذلك توجد لوائح أخرى. على سبيل المثال ، يخضع عمال السكك الحديدية لقانون عمال السكك الحديدية وسائقي الشاحنات بموجب قانون ناقلات السيارات.
قانون معايير العمل النظيف والعمال
لا يتمتع العمال ذوو الياقات البيضاء (العمال التنفيذيون والمهنيون والإداريون) بالحماية بموجب قواعد FLSA عندما يتعلق الأمر بالعمل الإضافي. يمكن اعتبار العمال الزراعيين عاملًا مشتركًا من قِبل مقاول عمل ، يقوم بتجنيدهم وتنظيمهم ونقلهم ودفع أجورهم ، ومزارع ، يحتاج إلى خدماتهم ويدفع للمقاول عملاً نظير خدماتهم. مثل هذه المواقف ترى أصحاب العمل يصنفون زوراً هؤلاء العمال كمتطوعين عندما يستوفون وصف "الموظف" بموجب قانون FLSA.
تضع FLSA أيضًا الأساس لكيفية التعامل مع الوظائف التي يتم تعويضها بشكل أساسي عن طريق التحول. في مثل هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل دفع الحد الأدنى للأجور للموظف ما لم يتلق بانتظام أكثر من 30 دولارًا شهريًا من الإكراميات. إذا كان أجر ذلك الموظف (النصائح المضمنة) لا يساوي الحد الأدنى للأجور ، فيجب على صاحب العمل تعويض هذا الفارق. يجب أن يتلقى هؤلاء العمال جميع النصائح الخاصة بهم أو أن يتم تضمينهم في مجموعة نصائح ، والتي تضع FLSA إرشادات لها. من المفترض أن يتم تضمين Busboys في مجموعة معلومات سرية وفقًا لقواعد FLSA نظرًا لطبيعة عملهم المرئية للعملاء.
قواعد قانون العمل النظيف والامتثال
تقدم وزارة العمل الأمريكية دليلًا مرجعيًا للمساعدة في الامتثال لقانون معايير العمل العادل. يمكن العثور على القانون الذي يوفر الأساس ل FLSA بموجب المادة 29 من قانون الولايات المتحدة بموجب الفصل 8 ، القسم الفرعي 203. ويمكن الاطلاع على معلومات حول تغطية FLSA هنا.
